Ранее в этом году меня уволили с многолетней инженерной работы за опоздание со сдачей проекта.
В то время я считал свое увольнение граничащим с незаконным увольнением, поскольку я работал сверхурочно, чтобы закончить работу, и меня не предупредили заранее. На самом деле я получил премию всего за месяц до этого, а в прошлом году я получил награду за выдающуюся работу. Другие, работавшие над этим же проектом, не были уволены.
Обязан ли я упоминать об этом при собеседовании на другую работу, когда меня спрашивают, почему я уволился? Я говорил, что проект закончился, и это правда. Будет ли этот частичный ответ считаться нечестным? В какой степени я должен пытаться объяснить, не выглядя жалобщиком?
Еще одно замечание: будет ли достаточно прямолинейным «меня отпустили»? Один или два раза меня спросили, был ли я участником общего увольнения, и я просто ответил «нет».
Я чувствую, что есть две части того, что вы спрашиваете:
Обязан ли я упоминать об этом при собеседовании на другую работу, когда меня спрашивают, почему я уволился?
Во- первых, об этом следует упомянуть , если спросят, почему вы ушли, что не обязательно на 100%.
Если они спросят, вы должны ответить правдиво , но вы не обязаны давать большое объяснение или оправдание. Сказать, что проект закончился и вас уволили, — это часть правды; Вам решать, насколько подробно вы в него вложите, но я предлагаю вам постараться сделать его кратким.
Просто, что бы вы ни говорили, постарайтесь не формулировать это как «меня сделали козлом отпущения» или что-то подобное, поскольку это может быть воспринято как оскорбление или оскорбление себя, чтобы вызвать реакцию или предвзято принять их решение.
Тем не менее, если они уточнят у этого начальника, он может сказать, что меня нельзя нанять повторно. Как я могу справиться с этим, чтобы не стать жертвой действий моего предыдущего работодателя?
Вы не можете справиться или контролировать то, что скажет ваш предыдущий работодатель.
Я чувствую, что вы немного негативно относитесь к этому; нет никакой гарантии, что ваш предыдущий работодатель скажет это , и, учитывая вашу хорошую работу и бонусы, мы можем видеть, что вы сделали много положительных вещей на той последней работе, которые заслуживают упоминания.
Что вы можете сделать , так это упомянуть награду, которую вы получили за выдающиеся результаты , в своем резюме (если у вас есть свободное место) или также во время интервью, когда они спрашивают о вашей предыдущей работе. Это сделает очевидным тот факт, что вы были ценным сотрудником на этой работе, несмотря на то, что вас уволили.
Обязан ли я упоминать об этом при собеседовании на другую работу, когда меня спрашивают, почему я уволился? Я говорил, что проект закончился, и это правда. Тем не менее, если они уточнят у этого начальника, он может сказать, что меня нельзя нанять повторно. Как я могу справиться с этим, чтобы не стать жертвой действий моего предыдущего работодателя?
Вы не обязаны называть причину, по которой вы ушли, если вас об этом не попросят. Даже в этом случае вам не нужно указывать причину, хотя, если вы этого не сделаете, интервью, скорее всего, закончится.
Если вас спросят, вы должны быть честными.
Просто сказать «проект завершен» намеренно вводит в заблуждение и, следовательно, не является мудрым путем.
Подумайте о том, чтобы указать, что вы были уволены, так как это все равно будет обнаружено при проверке биографических данных. Но также убедитесь, что вы указали, что были полностью удивлены, и почему. Укажите, что вы сдали проект с опозданием, несмотря на все ваши усилия. Объясните, какую работу вы проделали и сколько дополнительного времени вы на нее потратили. Объясните бонус и награду, которую вы получили.
Избегайте использования слов с негативной коннотацией, таких как «незаконный», «несправедливый», «козл отпущения» и «жертва».
Вместо этого сосредоточьтесь на положительном. Такие вещи случаются. Иногда нас отпускают, несмотря на героические усилия. Не занимайте оборонительную позицию. Гордитесь тем, что вы сделали. Хороший потенциальный работодатель поймет.
Бернхард Баркер
DarkCygnus