Я подал заявку на место в библиотеке местного кампуса государственного университета, и они попросили назначить собеседование по телефону. Я по своей природе не общительный человек, и я еще хуже разговариваю по телефону, так что я буду готовиться к этому изо всех сил. Я хотел бы получить как можно больше информации о самом интервью. Мне комфортно говорить о работе и ее обязанностях, так как я превышаю их список необходимых и желаемых квалификаций. Но если бы я знал, с кем я буду говорить и о чем конкретно мы будем говорить, это помогло бы мне чувствовать себя более комфортно во время разговора.
Так что мне интересно, кошерно ли запрашивать какую-либо информацию, когда мы пишем по электронной почте, чтобы назначить собеседование — кто входит в комитет по поиску, на каких вопросах они захотят сосредоточиться и тому подобное? Я не хочу выглядеть так, как будто я пытаюсь обмануть систему или что-то в этом роде (тем более на самом деле это не так ). Есть ли способ получить больше информации без этой внешности?
Так что мне интересно, кошерно ли запрашивать какую-либо информацию, когда мы пишем по электронной почте, чтобы назначить собеседование — кто входит в комитет по поиску, на каких вопросах они захотят сосредоточиться и тому подобное? Я не хочу выглядеть так, как будто я пытаюсь обмануть систему или что-то в этом роде (тем более на самом деле это не так). Есть ли способ получить больше информации без этой внешности?
Этот вопрос лучше подходит для The Workplace Stack Exchange , поэтому вы можете задать его там. Как бы то ни было, я считаю, что задавать такие вопросы было бы очень плохой идеей. Подготовка к собеседованию — это хорошо и, безусловно, желательно, но вы не должны запрашивать такого рода информацию.
В частности, вопрос о том, кто входит в комитет по поиску, определенно звучит так, будто вы пытаетесь обмануть систему. Я не понимаю, как это может иметь отношение к какой-либо законной подготовке к интервью, которую вы хотите провести, или по какой причине вы можете спросить об этом, кроме желания провести исследование этих людей (или, возможно, даже делать немного жуткие вещи, такие как обыск). Интернет и социальные сети для получения информации о них), чтобы получить несправедливое преимущество на собеседовании. Определенно не кошерный.
Что касается другого вопроса, он, может быть, менее необоснованный, но, на мой взгляд, просто заставляет вас звучать неопытно и неуверенно. «Вопросы, на которых они захотят сосредоточиться», очевидно, относятся к должности, на которую вы проходите собеседование, и к вам, вашим навыкам и квалификации. Какой еще ответ вы могли бы разумно ожидать получить, и, в частности, какой еще ответ вы могли бы ожидать, который не был бы воспринят как дающий вам несправедливое преимущество перед другими кандидатами, с которыми проводится собеседование? Опять же, это всего лишь мое мнение, но мне кажется, что любая польза, которую вы можете получить от ответа, который вам дали, будет перевешиваться плохим впечатлением, которое вы оставите, задав вопрос в первую очередь.
Извините, ответ не более положительный... Удачи на собеседовании в любом случае.
На самом деле я значительно отличаюсь от опубликованного в настоящее время ответа (хотя я согласен с предложением задать вопрос на Workplace Stack Exchange).
Я, конечно, чувствовал бы себя комфортно, спрашивая, с кем я буду говорить во время интервью. Я считаю, что это элементарная профессиональная вежливость — предоставлять соискателям эту информацию заранее, и мне, как аспиранту, посоветовали всегда спрашивать эту информацию перед собеседованием.
Вторая часть запроса кажется мне немного более странной. Я думаю, что если заранее узнать вопросы и темы для интервью, это может насторожить. Интервьюер может предположить, что хороший кандидат уже знает типы вопросов, которые имеют отношение к должности. Я полагаю, вы могли бы уйти, спросив что-то вроде: «Есть ли какие-то особые темы, по которым вы хотели бы, чтобы я подготовил свои мысли при подготовке к интервью? Или есть какие-то особые материалы из моего портфолио, которые вы хотели бы, чтобы я принести в кампус?" (Я не уверен, есть ли у вас портфолио, но это может иметь смысл, если оно у вас есть.)
Дэйв Л. Ренфро
споко