Выделяют для отчислений из заработной платы

На данный момент есть только 3 пути, по которым вы можете пойти:

1. Противостояние

Вы документируете сокращение заработной платы. Вы сказали, что урезать зарплату не является политикой компании, поэтому вы можете потребовать, чтобы деньги были возмещены, или чтобы вам показали четкую, официальную, ПИСЬМЕННУЮ политику.

В некоторых странах такого рода вещи могут быть основанием для судебного иска (поскольку в вашем контракте не указано, что вы можете быть лишены заработной платы).

Вы можете напрямую обвинить менеджера по персоналу в дискриминации, и если ваше собственное руководство не предпримет никаких шагов для расследования, вы можете постепенно связаться с агентствами, указанными на этой правительственной странице Великобритании :

Если вам не заплатили в полном объеме

Сначала поговорите со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему неофициально.

Если это не сработает, обратитесь в Acas (Служба консультирования, примирения и арбитража) , Citizens Advisor или к представителю вашего профсоюза.

Вы имеете право обратиться в Трибунал по трудовым спорам , чтобы получить свои деньги.

Однако, даже если вы «выиграете», я не думаю, что кто-то оценит, что вы подняли вонь.

2. Холодная война

Вы документируете сокращение зарплаты и идете к своим менеджерам. Они и раньше поддерживали вас, и они могут согласиться с вами в том, что вы стали мишенью. Если им будут представлены веские доказательства, они могут подняться выше по пищевой цепочке и противостоять менеджеру по персоналу от вашего имени.

К сожалению, вы не можете гарантировать, что никакие политические последствия не коснутся вас. Я уверен, что у менеджера по персоналу будут другие менеджеры в ЕЕ углу, и это может быть некрасиво.

3. Выйти

Я думаю, это чертовски хорошо, что ты ищешь новую работу. Понятно, что эта женщина пытается выгнать вас, и нет хорошего способа справиться с ней, не рискуя собственной работой.

Вместо того, чтобы разбираться с головной болью политической чуши или, что еще хуже, с судебным иском, вы собираете чемоданы и идете на более зеленое пастбище. Обратной стороной этого сценария является то, что если вы действительно любите свою работу/компанию, совершенно ужасно чувствовать, что вы позволяете себе «выгнать» себя без боя.

Заключение

Насколько вам нравится эта компания? Как далеко вы готовы зайти, чтобы доказать, что она нацелена на вас, и потребовать действий? Любое действие против нее потребует хорошо задокументированных доказательств. Имейте в виду, что во многих случаях история о том, как вы произвели фурор в одной компании, может «распространяться» на другие компании, в которых вам может быть интересно работать.

Удачи!

Есть еще одна вещь, которую вы могли бы попробовать: примирение.

Вы могли бы поговорить с менеджером по персоналу и искренне спросить ее, есть ли какая-то причина, по которой она нацелилась на вас.

Честно говоря, я думаю, что это УЖАСНАЯ идея. Я просто упоминаю об этом, чтобы не игнорировать какие-либо сценарии.

По моему опыту, любой, кто ведет себя подобным образом, не будет эмоционально зрелым или достаточно профессиональным, чтобы подойти к разговору как взрослый, особенно с учетом того, что признание дискриминации приведет ее к неприятностям.

Скорее всего, она устроит сцену и повернет все против вас, заявив, что вы обвиняете ее в дискриминации, что вы ведете себя агрессивно/конфронтационно (независимо от того, являетесь ли вы таковым или нет) и т. д. Добро пожаловать в офисную политику, с добавлением гаечного ключа добавлена ​​гендерная динамика.

Если вас уличили в несправедливом обращении, то это определенно является основанием для дела о «конструктивном увольнении» (когда вас не увольняют, а хотят усложнить вам жизнь настолько, чтобы вы добровольно уволились).

В Великобритании обратитесь к адвокату, специализирующемуся на коммерческом и трудовом праве, и получите надлежащий совет о том, как действовать в этом случае.

А пока документируйте все, что касается этого. Доказательства здесь все, распечатывайте и сохраняйте свои электронные письма, и если вы обсуждаете это с руководством, убедитесь, что у вас есть кто-то еще, чтобы просто наблюдать, делать заметки и иным образом выступать в качестве свидетеля. Если вы сделаете это, они получат сообщение о том, что вы идете дальше, и могут предпринять шаги для обеспечения результата, но этот результат может заключаться не в том, чтобы защитить вас, они, скорее всего, «сомкнут ряды» против вас. В данном случае я бы все же пошел на это - мое мнение, что я все равно не хотел бы продолжать там работать.

Я бы подумал, что происходит что-то странное, если HR делает это без указаний от MD, но вы никогда не знаете, что MD участвует в этой деятельности, но держит себя в безопасности. В любом случае, это звучит очень необычно, и если бы это был я, я бы все равно хотел переехать (время работы в среде профессиональной разработки - это не то, чем мне когда-либо приходилось заниматься - только когда я работал в супермаркете! Получение зарплаты за опоздание на работу в офисе снова неслыханно, вы просто работаете 15 минут в конце дня, если вы все равно еще не добавили час или два!).

Отсутствие таких подробностей, особенно если это делается только для вас, скорее всего, указывает на то, что кто-то недоволен вашей работой и пытается создать дело, чтобы вас уволить или иным образом побудить вас уйти в отставку. Тот факт, что ваш непосредственный руководитель или доктор медицинских наук «помогли» вам, когда вы предоставили неопровержимые доказательства того, что вас несправедливо выделили, не означает, что они на вашей стороне. Вероятно, одна из них является движущей силой того, что время вашего прибытия тщательно контролируется, а ваша зарплата уменьшается. Редкий случай, когда HR так поступает по собственной инициативе.

Поскольку сокращение вашей зарплаты, вероятно, является признаком того, как они реагируют на что-то еще, что MD и/или ваш непосредственный руководитель считают более серьезной проблемой, вам нужно попытаться понять, в чем заключается эта более глубокая проблема. Вам также будет полезно убедиться, что вы никогда не опоздаете, так как это устранит для них этот путь атаки.

Я точно не знаю, что вам нужно делать, но как разработчик программного обеспечения/подрядчик, я обязательно сообщаю своим менеджерам, что, что бы ни происходило в моем табеле учета рабочего времени, это ДАННО, что компания получает полную пользу моего времени... что в итоге я гарантирую, что компания получит полную меру: если я опаздываю на 5 минут, я остаюсь более чем на 15 минут... и т. д.

Наряду с этим я говорю, что если КОМПАНИЯ хочет быть придирчивой к учету времени, я, безусловно, могу убедиться, что я придирчив к тому, сколько именно минут я работаю на бэкэнде!

Кажется, все это понимают, и это находит отклик у них.

Сообщение таково: «Я всегда слежу за тем, чтобы ВЫ получали полную ценность, а затем и некоторые. Если вы хотите рассердиться из-за этого, я позабочусь о том, чтобы вы получили ТОЛЬКО именно то, что требуется».