Как профессионально расспросить рекрутеров об иностранных коллегах? [дубликат]

Если большая часть иностранной команды является для меня препятствием, как я могу спросить об этом, прежде чем переходить к этапу собеседования, и при этом не показаться фанатиком или расистом?

Я понимаю, что это очень щекотливый вопрос, но я был бы признателен за серьезные ответы, касающиеся заданного вопроса, а не причин, по которым я его задал; после многих лет опыта я пришел к выводу, что между мной и коллегами по группе всегда существовали культурные различия, и это сильно повлияло на то, что я получаю удовольствие от работы.

Значит, вы хотите работать только с людьми из вашей собственной культуры? Похоже, вы должны просто выйти и сказать это. Я предполагаю, что во все более глобализированном мире закроются многие двери, но, похоже, вы согласны с этим. Я не уверен, какую именно проблему вы пытаетесь решить?
Это действительно определенная культура, с которой мне не нравится работать, не все культуры. Я пытаюсь решить проблему, задаваясь вопросом: «Буду ли я работать с командой, которая в основном из этой страны?» без дисквалификации себя.
@VietnhiPhuvan: Как я уже сказал, моя проблема заключается в конфликте культур , а не в расе или этнической принадлежности. Вот почему вопрос такой сложный; многие неправильно перескакивают с культуры на расу/этническую принадлежность.
возможный дубликат Как я могу оценить культуру компании, прежде чем начать там работать? Ответы на вопросы, перечисленные здесь как дубликаты, также дают много информации, особенно в том, каковы конкретные способы получения значимой информации о культуре компании в ходе интервью?
@howitgoes Что это за две конфликтующие культуры?

Ответы (1)

Я призываю вас не обобщать целые культуры, основываясь на каком-то прошлом опыте. Внутри каждой этнической группы есть разные люди всех мастей.

Так что мой вам совет таков:

1) Выясните конкретно, с чем вам не нравится работать. Это культура, которая слишком/недостаточно общается? Является ли слишком конфронтационным или слишком отдаленным, и т.д.? Спросите интервьюеров о корпоративной культуре в отношении того, что вас действительно волнует, например, в конкретном поведении, а не о грубых обобщениях о группе людей.

2) Если вы не можете этого сделать, и вы убеждены, что вы предубеждены против этой одной группы, то так тому и быть. Вам не следует работать с этими людьми, и я верю, что они тоже не захотят работать с вами. Попробуйте попросить интервьюеров встретиться с командой, с которой вы будете работать, прежде чем принять решение о продолжении. Имейте в виду, что эти самые люди могут быть наняты в будущем, и вам все равно придется работать с ними.

«Попробуйте попросить интервьюеров встретиться с командой, с которой вы будете работать, прежде чем принять решение о продолжении». Пожалуй, это лучшее решение этой проблемы.
Как профессионально расспросить рекрутеров об иностранных коллегах? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v