Я не уверен, что такое этикет обсуждения с коллегами, если я прохожу собеседование в других компаниях...
Несколько дней назад некоторые из нас стояли вокруг, и руководитель команды пошутил, что он надеется, что предстоящая встреча в моем календаре не будет собеседованием при приеме на работу. Я нервно засмеялся, сказал им не волноваться и сменил тему.
Я не уверен, что должен был подтвердить мысли, которые я готовил к интервью: с одной стороны, я боюсь, что если я дам знать, что беру интервью, это может означать, что мне будет оказана только утомительная производственная поддержка. работать, потому что они беспокоятся, что я могу уйти в середине проекта (утомительная производственная поддержка на самом деле там, где я сейчас нахожусь, так как основной проект, к которому я должен перейти, может не нуждаться во мне как программисте еще несколько недель, а также потому что это кому-то нужно). С другой стороны, я знаю, что два члена моей команды из 4 человек работают по контракту и уходят в июне, и если я тоже уйду, это может оставить оставшегося парня в очень затруднительном положении .Узкое место. Я чувствую, что если я знаю, что у меня есть хорошие шансы уйти, они должны знать. Если бы я был на их месте (особенно на месте другого парня, работающего полный рабочий день), я знаю, что хотел бы знать эти вещи.
Я признаю, что чувствую себя немного неловко из-за того, что уклоняюсь от признания, что я прохожу собеседование на другую работу в другом месте, но я не уверен, что это принято или уместно даже обсуждать это, вплоть до откровенной лжи, если это когда-либо сводилось к да или нет "вы берете интервью ?!" вопрос.
Переверните ситуацию.
Хотя вы хотели бы знать, думает ли другой член команды об уходе, они, вероятно, сообщат вам об этом? Ответ на это, вероятно, нет.
Кроме того, будет ли ваш работодатель уведомлять вас о том, что вас увольняют или увольняют, помимо установленного законом минимума? И снова ответ почти наверняка нет.
Время сообщить об этом своему боссу, а затем и вашим коллегам — это день, когда вы подаете уведомление.
Звучит жестко, но недостатков слишком много (наименьший из них — отстранение от вашего проекта), чтобы делать что-то еще.
Лучший ответ на вопрос "ты ищешь?" «Я всегда в поиске лучших возможностей — и я уверен, что вы тоже».
Не тратьте свое время на то, как другие относятся к вашим карьерным решениям.
Когда дело доходит до карьерных решений и смены места работы, вы должны быть сосредоточены на себе, потому что я обещаю вам, что никто не будет сомневаться в том, чтобы оставить вас, если они найдут что-то лучшее, что будет способствовать их карьере.
На этой ноте, даже если этот другой член команды решил остаться ради вашей выгоды, зачем вам они?
Если вы действительно заботитесь о благополучии своих товарищей по команде, то вы не хотели бы, чтобы они упустили прекрасную возможность или добровольно остались на работе, которая делает их несчастными, если у них был выход. Хороший друг поощрил бы это.
Я понимаю эмоциональное потрясение, потому что я был там, поверьте мне! Почти всю свою карьеру я устраивался на работу, которую считал интересным проектом с нуля или почти с нуля, только для того, чтобы узнать, что я не нужен в этом проекте, или они по сути солгали мне и решили использовать меня в качестве «пожарного» для своих целей. пламенный флагманский программный продукт страха. Либо так, либо вы в конечном итоге работаете в компании с вращающимися дверями, которая обращается со своими сотрудниками как с мусором, вызывая утечку мозгов, что заставляет руководство еще больше настаивать на том, чтобы обращаться с сотрудниками, которые остаются еще более мусором.
Имейте в виду, что это не разработка программного обеспечения, которому действительно нужен системный аналитик с некоторыми навыками программирования. Очевидно, вы не хотите, чтобы ваша карьера развивалась в этом направлении, поэтому вы нашли что-то, что больше соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.
Я думаю, ты знаешь, что тебе нужно сделать...
Чтобы ответить, уместно ли даже обсуждать это, я обнаружил, что это АБСОЛЮТНО ПЛОХАЯ идея обсуждать это среди сверстников!
Ни по какой другой причине, кроме того, как вы получаете пользу, уведомляя их об этом? Какую пользу им приносит это знание? Если они будут бояться этой мысли, вы, вероятно, причиняете им чрезмерное беспокойство и огорчение, так что это один потенциальный негатив.
Другим минусом является то, что любой из них может проговориться, люди, как известно, плохо хранят секреты. Это может навредить вам, если ваш руководитель узнает об этом.
У меня даже была компания, которая пыталась выманить у меня оплату за неиспользованные дни отпуска, потому что они пронюхали, что моя команда знала о моем уходе до того, как я подал заявление об увольнении. Мне пришлось привлечь адвоката, чтобы он написал письмо с угрозами, чтобы они, наконец, выложили наличные.
Абсолютно профессиональная вещь, которую нужно сделать здесь, - это держать это при себе, пока это не станет официальным, и вы не примете предложение о работе.
Я думаю, что совет держать это в секрете должен быть сбалансирован с вашими отношениями с вашим руководством и вашими коллегами, состоянием бизнеса и вашей властью изменить его, а также с вашим положением и уровнем ответственности за доверие, которое это влечет за собой.
У меня бывали ситуации, когда я считал неразумным сообщать начальству, что ухожу, хотя почти всегда некоторые пользующиеся большим доверием коллеги знали, что я ищу. Причины молчания:
Однако в последнее время я работаю менеджером — должность, которая всегда связана с определенной степенью доверия со стороны компании и несет бремя участия в решении общекорпоративных проблем, которым занимаются независимые участники. не обязательно есть. На этой должности, когда я почувствовал, что моя карьера замедлилась из-за текущих рыночных условий, я пошел к непосредственному менеджеру и нескольким коллегам, чтобы убедиться, что мое впечатление было правильным. Они это подтвердили — рынок был очень плохой, и вряд ли будет много возможностей бросить себе вызов в ближайшие 5 лет. Я сказал им, что буду искать, я не хотел оставлять их , но я хотел продолжать свою карьеру. Они даже приветствовали это решение.
Почему я это сделал? Потому что в этих конкретных обстоятельствах я знал, что пользуюсь доверием своего руководства — я был на ключевой позиции, и если я уйду, не подумав о последствиях, проект может серьезно пострадать. Я очень доверял своему руководству, и я ценил их мнение о рыночных условиях, и я знал, что я был лучшим исполнителем, и я знал, что они поддерживают меня в развитии моей карьеры.
В той конкретной ситуации я чувствовал, что сказать хотя бы кому-то из моей управленческой команды (я не рассылал новостной бюллетень! Это было очень личное) было самым этичным поступком, который я мог сделать. Поскольку я хотел иметь возможность вернуться снова, если представится такая возможность, я рискнул поделиться информацией.
Пробег здесь радикально различается — нет универсального решения, подходящего для всех, и он варьируется от команды к команде так же сильно, как и от отрасли к отрасли.
Дональд