Босс откладывает решение, которое определит, что я буду делать в следующем году своей жизни

ОБНОВЛЕНИЕ 2: Как и ожидалось, примерно через месяц он не предоставил мне его, сказав, что опасается, что другие сделают то же самое. На мой взгляд, это намекает на множество других проблем, ну да ладно.

ОБНОВЛЕНИЕ 1: Сегодня я столкнулся с ним еще раз, просто оставшись после встречи, которую он организовал по проекту, над которым я работаю. Он сказал, что ему нужен совет еще одной стороны (к сожалению, я не спросил, кого он имел в виду). И он сказал он сможет дать мне ответ на следующей неделе...

В Австрии у нас есть славный «Bildungskarenz» en / de («учебный отпуск»), который позволяет сотруднику прекратить работу на срок до года, оставаясь при этом на своем нынешнем работодателе (требуется 6 месяцев непрерывной работы в той же компании). , с периодом восстановления 4 года). В этот период работник получает полное пособие по безработице от правительства, если он доказывает, что получает образование (зарабатывая ECTS). Работодатель не должен платить ни цента, я это подтвердил! Единственным недостатком для работодателя является то, что он не имеет права уволить вас после (а может быть, и во время) этого периода. Он может уволить меня в любое время, если я не пойду в суд и не докажу, что он уволил меня из-за Bildungskarenz.Для этого и работник, и работодатель должны подписать заявление, что, по сути, составляет не более одной подписи работодателя.

Я сообщил своему боссу, что планирую уйти из компании, и я останусь до 30 сентября, на что он согласился (у меня так много дней отпуска, я уйду в середине августа). Поскольку мы находимся в дружеских отношениях, я попросил его подписать мой Bildungskarenz, устно пообещав, что впоследствии я сам покину компанию, если мы оба не придем к другому соглашению через год (он сказал мне, что хотел бы, чтобы я остался). Я заверил его, что все будет в порядке, если он мне его не отдаст, но он должен сообщить мне об этом своевременно, чтобы я мог устроиться на работу, а не возвращаться в университет.

Сначала он сказал мне, что позволит своему секретарю проверить юридические последствия. После двух недель и моих регулярных придирок она, наконец, сказала мне, что закончила свое исследование, и я должен спросить своего босса. Я уже спрашивал его об ответе с прошлой недели, но он сказал мне, что решит позже.

Теперь я считаю, что он планирует не давать мне Bildungskarenz и боится сказать мне об этом, опасаясь, что я расслаблюсь в последние ~ 14 рабочих дней, если бы знал.

Что мне сделать, чтобы ускорить эту нелепую игру?
Звонить ему и требовать ответа сейчас? (Его трудно поймать лично)
Требовать ответа по электронной почте?
Попросить второго командира попросить начальника вместо меня?

У нас нет отдела кадров.

Я чувствую, что это предложение I assured him it would be perfectly fine if he didn't give it to me, but he should tell me in a timely manner, sine I'd apply for a new job in that case instead of going back to universityвыдает вашу слабость или неуверенность в себе. Может, это была не верная сделка?
Уточните, пожалуйста, этот момент - вы работаете где-то 6 месяцев... потом уходите на 4 года ? И есть гарантированное место? Что, если босс ушел за этот 4-летний перерыв
Вы получаете пособие по безработице и сохраняете работу, чтобы ходить в школу -_- черт, я не в той стране.
@ Адель Я думаю, что ты работаешь 6 месяцев, а затем получаешь 1 год отпуска в школе, а затем должен ждать 4 года, прежде чем у тебя будет еще один год отпуска.
Если он сократился до 14 дней, предположим, что ответ будет отрицательным. Они знают, что вы хотите уйти, и не прилагают особых усилий, чтобы удержать вас; это все ответы, которые вам нужны или которые вы, вероятно, получите. Ваш график больше не их забота.
Вы уверены, что это бесплатно для работодателя? Разве компании в Германии не платят в систему по безработице? Или в другие социальные службы для вас, потому что вы все еще сотрудник? Что с пенсией?
@Adel Я работаю там уже 3 года. Вам нужно отработать 6 месяцев, чтобы получить право подать заявку на Bildungskarenz. Вы можете подать заявку снова после периода обдумывания в течение 4 лет после окончания вашего последнего Bildungskarenz (если вы работали в течение 6 месяцев до подачи новой заявки!)
@mkennedy Да, я абсолютно уверен. Во время Bildungskarenz им не нужно платить ни цента.
@keshlam Такое отношение было бы совершенно нормально, они мне вообще ничего не должны, но я хочу, чтобы босс сказал мне это в лицо.
@ Адель, я не понимаю, что ты имеешь в виду. Мы не заключили сделку. В этом случае ему не выгодно, я, по сути, попросил его сделать мне подарок.
@Traubenfuchs Предположение, что ему это ничего не стоит, немного ошибочно. Ваша должность по-прежнему будет принадлежать вам, и по закону он будет обязан предоставить вам ее снова после вашего года обучения в школе. Вы говорите, что вам это неинтересно, но если вы передумаете в этом году, вы можете создать ему огромные проблемы. Вы просите его рискнуть, следуя вашему плану. Если он займет вашу должность, а вы решите вернуться, он по закону не может освободить вас за то, что вы вернулись, поэтому он застрял с двумя людьми на одну должность.
Если это причина, по которой он не хочет отдавать его мне, то я явно недооценила наши отношения или, скорее, степень доверия, которое он мне оказывает.
Вы просите о большом доверии. Он должен поверить в то, что вы будете стоять за свое словесное решение в течение 1 года и будете продолжать его придерживаться, если вы не найдете работу самостоятельно в конце этого года. Если это небольшая компания, наличие дополнительного незапланированного сотрудника может стать катастрофой.

Ответы (2)

Спросите его прямо и объясните, что вам от него нужно. В идеале вы должны сделать это на личной встрече, специально запланированной для этой цели. Таким образом, вы даете своему руководителю время на подготовку и не рискуете, что обсуждение будет сорвано другими рабочими вопросами. Вы упомянули, что с ним трудно связаться, но, по-видимому, вам уже приходилось планировать встречу с ним раньше, так что просто будьте настойчивы. Введите что-то вроде:

Эй, [менеджер], так как сентябрь приближается, я хотел быстро поговорить о моем Bildungskarenz. Можем ли мы встретиться, чтобы обсудить это сегодня?

Если ваш менеджер не отвечает на электронные письма, которые он считает неудобными, просто спросите по электронной почте. В противном случае прибегайте к телефонному звонку. Поскольку у него есть помощница, вы можете попросить ее назначить вам встречу, но во многих компаниях это может быть очень агрессивным поведением или просто не делается.

Если он пытается избежать планирования встречи с вами, повторите, что время имеет значение, так как вы приближаетесь к своему последнему дню, и вам важно привести документы в порядок. Если вы чувствуете, что он колеблется, потому что хочет сказать «нет», но вы согласны с тем, что это его окончательный ответ, так и скажите. Очевидно, не говорите этого, если вы на самом деле не имеете в виду это и попытаетесь изменить его мнение.

Если ваш руководитель по-прежнему отказывается давать прямой ответ во время встречи, повторите те же самые моменты, касающиеся срочности вашего запроса, и что вы согласны с отрицательным ответом.


Если после всего этого кажется, что он все еще танцует вокруг проблемы, не давая прямого ответа, призовите его к этому и попытайтесь получить представление о его графике, если он у него есть:

Я понимаю, что мы находимся на неизведанной территории, но мне действительно нужен ответ «да» или «нет», чтобы спланировать мои следующие шаги. Если вы все еще не можете дать мне ответ сейчас, можете ли вы сказать мне, что должно произойти, прежде чем вы сможете это сделать?

.pdf был связан не мной, а кем-то, кто редактировал мой пост. В некоторых частях это либо не актуально, либо неточно. Как я уже говорил, я знаю, что у меня нет (законных) прав на что-либо, и это было бы хорошим жестом с его стороны. Попросить его секретаря назначить мне встречу — это прекрасно (и я делал это раньше), но, как он сказал, в конце концов, он скажет мне свой ответ, назначение официальной встречи — чрезвычайно напористый шаг.
Думаю, мне следует дать ему понять, что его ответы важны для меня.
@Traubenfuchs Да, в этом суть моего ответа. И спасибо, что упомянули, что ссылка была не вашей, я удалил этот раздел и добавил дополнительный абзац о том, что вы можете попробовать, если он все еще не хочет или не может дать ответ.

Читая ваш вопрос, все еще есть несколько неясных моментов, из-за которых трудно дать хороший ответ. Кроме того, я не знаком со спецификой этого «учебного отпуска». Из вашего вопроса и комментариев я делаю вывод, что для вашего босса существует два риска:

  1. Через год вы развернетесь и потребуете место в компании.
  2. Сомнительная законность вашего обещания уйти после окончания учебного отпуска.

Моя оценка этой ситуации такова: он казался нерешительным с самого начала, исследование, проведенное его секретарем, не выявило четкого пути, поэтому решение на самом деле не было принято. Я бы не ждал ответа, поскольку он кажется классическим, подразумевающим «извините, нет».

Я много раз видел тактику сваливания, как преднамеренную, так и подсознательную, и, вероятно, сам ее тоже использовал. В конце концов, вы должны решить, сколько стоят эти деньги. Будете ли вы настаивать на том, чтобы он подписал и «нанял» вас на время, или откажетесь от этого.

Лично я бы постарался дать вашему боссу больше стимула сделать вам этот «подарок». Подсластите сделку... может, он заинтересован в том, чтобы нанять вас потом? Дайте ему знать, что вы будете в его отделе. Вы даже могли бы внести незначительный вклад в некоторые вещи.

Вы просите об одолжении. Насколько это большая услуга, никто здесь не может судить лучше, чем вы. Решите: сколько это стоит для вас? Будете ли вы рисковать отношениями с вашим нынешним работодателем? ...и действовать соответственно.

Вы правы: я все равно должен предложить ему возможность вернуть меня потом, чтобы явно увеличить свои шансы.
Босс откладывает решение, которое определит, что я буду делать в следующем году своей жизни
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v