Как работодатель должен реагировать на кандидата, когда кандидат отклонил предложение?

Как работодатель должен реагировать на кандидата, когда кандидат отклонил предложение? Каковы возможные способы ответа?

Если компания А вообще не отвечает, считается ли это грубостью?

Цель этого вопроса – определить, как работодатель может ответить в целом. И определите хорошие способы реагирования и плохие способы реагирования. В идеале для каждого типа ответа работодателя может быть предоставлена ​​некоторая аргументация или обоснование.

Добро пожаловать на рабочее место, Спирос К. Какую проблему вы пытаетесь решить? Болтливые, открытые вопросы, как правило, не очень хорошо работают на нашем сайте, поскольку почти каждый ответ будет правильным, и мы не можем так легко проголосовать за них, чтобы ранжировать лучшие ответы. Вместо этого задавайте вопросы о реальной, реальной проблеме, с которой вы столкнулись, которая включает в себя множество деталей, поэтому ответы будут более целенаправленными. Для получения более подробной информации см. раздел Как задать вопрос и совершить поездку .
«Спасибо, что сообщили нам. Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях». - это свидетельствует о том, что кандидат получает реальный ответ (вместо того, чтобы быть фантомным, последнее, к сожалению, вполне возможно) и оставляется на заметке доброй воли. Что является основным пунктом хорошего этикета.
Как написано, это действительно больше для меня похоже на то, чтобы попросить хорошие образцы фраз для очень распространенного сообщения. Обычно они не слишком полезны, потому что в ответе нет смысла: подход ясен, и вы можете перечислить любое количество возможных примеров. Другой, более подходящий вопрос: « Мы хотели бы спросить кандидатов, что заставило их отклонить предложение? ». Хорошие ответы также будут включать примеры фраз, но там больше смысла. На самом деле, ваш вопрос можно было бы переформулировать, чтобы он был более подходящим (ответ Мхорана имеет смысл), я думаю, формулировка вызвала отрицательные голоса.
Все это говорит о том, что здесь есть общий вопрос (на который ответил Мхоран), но, возможно, у вас был более конкретный вопрос, отсюда и мой комментарий. «Мотивация, стоящая за этим», которую вы упомянули, до сих пор не дает мне понять, с какой точки зрения вы подходите к этому.

Ответы (4)

У них есть несколько вариантов:

  1. Они могли ответить гневно. И ничего от этого не выиграешь.

  2. Они могли бы ответить вежливо, поблагодарив кандидата, пожелав ему удачи и напомнив, что они могут претендовать на другие должности сейчас и в будущем.

  3. Они могли бы ответить, как указано выше, но запросить информацию о том, почему. Он может помочь работодателю, но может не получить ответа.

  4. Они могут принять решение не отвечать.

Вариант 2 или 3 был бы хорош. Часто кажется, что это номер 4, и редко это вариант 1.

Проблема с номером 4 заключается в том, что некоторые люди могут задаться вопросом, не было ли получено уведомление об отказе. Некоторым это может показаться грубым. Я просто не беспокоюсь об этом, если они не отвечают.

Вы пропустили «они могли бы ответить улучшенным предложением».
И вариант 2, без "всегда можно обратиться сюда снова" :)

Я получил всевозможные ответы. Известные из них:

Рекрутер принимает это лично.

Рекрутер может вернуться со встречным предложением.

Рекрутер не может принять тот факт, что я могу получить предложение где-то еще.

Рекрутер хочет, чтобы я встретился с большими шишками компании, чтобы получить представление о компании.

Рекрутер может быть напыщенным.

Рекрутер никогда не отвечает.

Рекрутер может отправить наилучшие пожелания.

Разнообразие ответов, видите ли.

Не беспокойтесь об этом. Не стоит времени.

Вот именно: компания «делала вам деловое предложение, предлагая купить ваши профессиональные услуги», а вы по какой-то причине отказались продавать. Они просто переходят к кандидату №2. Нет вреда, нет фола.

Я думаю, вы могли бы волноваться по пустякам.

Наденем туфлю на другую ногу. Вы пытаетесь найти пекаря, чтобы испечь свадебный торт. Вы отправили несколько электронных писем туда и обратно с «ABC Pastries», но в конце концов решили пойти с кем-то другим. Вы отправляете им электронное письмо, в котором говорится: «Извините, но я решил, что торт будет доверен XYZ Bakery».

... вас действительно волнует , отправит ли вам ABC Pastries ответ? С вашей точки зрения, дело сделано. Вы приняли решение и уведомили соответствующую сторону. Конечно, ABC может отправить электронное письмо «спасибо за внимание», но… в данный момент это не имеет для вас большого значения. Все, что вас действительно заботит, это то, собирается ли ABC отправить вам какую-то информацию, которая заставит вас передумать.

Итак, Кандидат К. отклонил ваше предложение — с их точки зрения, вопрос решен. Если вы не собираетесь что-то сделать, чтобы они передумали, от вас им ничего не нужно. Конечно, продолжайте и отправьте «Спасибо за внимание» или что-то в этом роде, но... с их стороны это не будет иметь большого значения.

Как работодатель должен реагировать на кандидата, когда кандидат отклонил предложение?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v