Как разжечь мост?

Я работал в компании более 2 лет назад, в которой я все еще хочу работать, после этого времени. Но когда я уезжал, я уходил не на лучших условиях. Теперь, когда я попытался вернуться, HR сказал мне, что с технической точки зрения я в порядке, эти прошлые трудности означают, что меня не взяли на работу.

  • Как я могу изменить плохое впечатление, которое я произвел в прошлом, когда я изменился? Что я могу сделать, чтобы убедить компанию дать мне второй шанс?
Привет Флорин, добро пожаловать в Workplace SE. Можете ли вы отредактировать свой пост, чтобы уточнить. Что именно вы пытаетесь убрать? Кроме того, «я хочу еще один случай для этого вопроса». Здесь тоже непонятно, что вы имеете в виду. Вы можете продолжить редактирование своего сообщения сейчас, когда оно опубликовано, и его редактирование поможет пользователям понять вашу проблему. Удачи! :)
Хорошо, отредактировал. Надеюсь, это более понятно.
Похоже, вы уволились с работы, потом пытались подать заявление повторно, но вам отказали? Это правильно? Кроме того, как вы думаете, вы произвели плохое впечатление? Надеюсь, это поможет вам прояснить.
Да, я так и сделал, бросил и теперь пытаюсь вернуться.
Возврат возможен?
Мы изменили ваш вопрос, чтобы прояснить, что вы спрашиваете. Я думаю, что это хороший общий вопрос.
Один встречный вопрос: почему вы хотите вернуться в свою предыдущую компанию?
потому что там было лучше и намного веселее

Ответы (3)

Считай это сожженным мостом и отпусти его.

Ваше первое впечатление будет длиться намного дольше, чем вы думаете, и вы, возможно, не так сильно изменились, как вы думаете, с тех пор, как вы ушли. Отпусти ситуацию.

примечание: вышеизложенное было написано как ответ на исходный вопрос . Отредактированный вопрос гораздо более мягкий.

-1: Может оказаться правдой, что ОП не сможет вернуться к своей старой работе, но на самом деле это не отвечает на вопрос и не подтверждает того, что было сказано.
@GreenMatt, в этом случае я должен быть откровенен: я не думаю, что он может делать то, о чем просит. Единственное исключение может быть, если у него есть большое портфолио проектов с открытым исходным кодом, показывающее, что он теперь чрезвычайно опытный И хороший командный игрок. В противном случае я думаю, что это проигрышное дело.
Из исходного ответа я понял, что вы не думаете, что он сможет выздороветь. (Вы можете быть правы.) Однако вы не приводите никаких причин для этого, таких как личный опыт попыток сделать это самостоятельно, исследования людей, которые пытались это сделать, и т. д.
@GreenMatt нет, не знаю. И это мое личное мнение, основанное на том, как я отнесусь к повторному приему на работу человека, который ведет себя так, как описано в исходном вопросе. Чистая эмоция. Первые впечатления остаются. Если вы не согласны, не стесняйтесь написать лучший ответ
Мы согласны с тем, что преодоление впечатлений и эмоций может быть трудным. Если бы я считал, что у меня есть лучший ответ, я бы написал его. К сожалению, этот ответ не соответствует критериям, изложенным в FAQ ; как есть, это действительно больше комментарий, чем ответ.
Прочитав пересмотр вопроса, на который это был ответ, я должен согласиться. Все в этом кричит, что florin89 до сих пор думает: «Я произвел плохое впечатление, потому что был слишком умен для этих идиотов, и они считали мои хорошие идеи плохими». Отпусти ситуацию.

Я думаю, что Торбьорн Равн Андерсен, вероятно, прав. Но если у вас вообще есть надежда на примирение с компанией, это, вероятно, должно произойти через людей, с которыми вы работали раньше, и это должно происходить вне компании; вы вряд ли помиритесь во время собеседования или подачи заявления.

Помните, что хотя компании могут быть бездушными и холодными, ими руководят люди. Это люди, о которых вы, должно быть, произвели плохое впечатление в первый раз, и, вероятно, это те люди, которые сказали HR, что предпочли бы не нанимать их повторно. На самом деле, меня бы не удивило, если бы в некоторых компаниях в записях о сотрудниках действительно стояла отметка «повторно нанять».

Поддерживаете ли вы какие-либо контакты со своими бывшими коллегами или руководителями? Если вы это сделаете и у вас по крайней мере нейтральные отношения, пообедайте с ними и обсудите свои интересы. Если в прошлом вы были придурком, это шанс загладить свою вину. Если бы они были придурками, тогда я не уверен, почему ты захотел бы вернуться, но, по крайней мере, ты мог бы обсудить с ними кое-что.

Я действительно вернулся в компанию, из которой ушел, и именно так я это и сделал. Я встретился со своим старым руководителем вне работы и выразил желание вернуться.

Помимо обеда, вы можете принять участие в группах, в которые входят ваши бывшие коллеги, например: благотворительная организация, группа пользователей, спортивные команды, школьные группы или социальные группы. Если вас увидят вне работы, вы (надеюсь) покажете себя с хорошей стороны. (Даже если это не сработает с вашим бывшим коллегой, вы можете завязать новые знакомства.) Обязательно выберите группу, к которой вы испытываете неподдельный интерес, так как вы хотите избежать видимости «притворства».
На самом деле я получил известие о необходимости моего возвращения от некоторых моих коллег. На самом деле мой старый начальник и его друг.
@florin89 это очень важная информация. В этом случае свяжитесь с ними снова и попросите их помочь вам.

Мне довелось столкнуться с подобной ситуацией. Я работал с организацией, которая мне очень нравилась. Потом по каким-то личным причинам мне пришлось его покинуть и у меня осталось не очень хорошее впечатление.

Потом через 1,5 года я попытался присоединиться обратно. Я прошел собеседование, но HR получил не очень хорошие отзывы обо мне от моего предыдущего руководителя, и я не смог присоединиться. Однако в организации было правило, согласно которому отзывы предыдущего руководителя будут приниматься/учитываться только в том случае, если сотрудник возвращается на работу через 2 года. Так что я попробовал еще раз через 3 года. На этот раз я прошел собеседование и, к счастью, не обратился к этому супервайзеру за обратной связью.

Они просмотрели старые записи о той работе, которую я проделал ранее, и в моем случае это было хорошо. Сейчас я снова там работаю.

Итак, я хочу сказать, что если вы хорошо поработали там ранее, но произвели плохое впечатление только тогда, когда уезжали, вы можете попросить их рассмотреть вашу предыдущую работу. Также вы можете показать тип работы, которую вы выполняли после ухода, что может показать, что вы улучшились с тех пор, как ушли.

Надеюсь, это поможет.

Как разжечь мост?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v