Отставка - Моя замена обсуждается в моем присутствии

Я уволился с текущей работы. Надеясь, что все будет тихо (чего никогда не происходит), и я принимаю это, все стало довольно неловко.

Во-первых, ко мне подошел мой начальник, попросив дать точную информацию о моем текущем проекте и о том, какие технологии я использую, так как он хочет как можно скорее разместить объявление о моей замене. (Это было сделано на глазах у всей команды… так много для того, чтобы все было тихо… если все не знали, что теперь знают.) Итак, я дал HTML, ASP.NET и т.д. и т.п.

Затем, сегодня я слышу из угла кабинета, что кого-то из «старших» вызывают в его угол, чтобы обсудить возможных кандидатов. Итак, я слышу, как они обсуждают мою роль, а также новых кандидатов.

Не знаю почему, но меня это беспокоит. Этично ли это? Я чувствую себя никчемным. Единственный раз, когда со мной обсуждали мою отставку, это когда я сообщил об этом своему боссу, и он спросил меня, «не может ли он убедить меня остаться», и я сказал, что пора двигаться дальше.

Как я уже сказал, это просто немного неловко… У кого-нибудь еще был подобный опыт?

Я не вижу в этом никакой проблемы, может быть, у вас есть какая-то другая причина, по которой вы так нервничаете, но мне это кажется вполне нормальным. Вашему боссу нужно найти замену, поэтому ему придется в конце концов спросить вас, какую работу вы выполняете в настоящее время. Ваши коллеги в конце концов узнают, что вы уходите, не зная, почему вы хотели «молчать» с самого начала. Вашему боссу придется обсудить со старшими членами команды выбор среди кандидатов. В чем проблема?
@Happy, думаю, ты прав, возможно, это другая причина. Не прячусь, просто не вся компания подходит ко мне, когда я иду в столовую, и поздравляет меня с увольнением. Я не очень хочу обсуждать свое увольнение с сотрудниками, особенно с подчиненными, так как везде есть глаза и уши. У меня есть свои причины уйти, и они мои собственные. Что касается моего босса, то мне просто кажется, что он постоянно сплетничает, слушая болтовню из угла офиса. Я слышал свое имя много раз, но не мог точно расслышать, что говорят. И это меня беспокоит.. Действительно так.
@RandbyB - Если бы вы были бесполезны, им не нужно было бы разрабатывать планы, чтобы взять на себя то, что вы делаете, они просто позволили бы вещам уйти в застой, а затем закрыли бы их после того, как вы ушли.
@RandbyB, кажется, вы воспринимаете это (чрезвычайно нормальный образ действий) как лично, так и как-то как комментарий о вашей ценности для компании. Я должен спросить, как вы себе представляли этот процесс?
@TheWanderingDevManager, спасибо. Я ценю это.
@Celos, не так открыто, должен тебе сказать. Я уволился с нескольких работ, и это было немного по-другому. Да, я не ожидал, что так будет, но в компании все очень открыто. Конечно, это, вероятно, крайне неудачное время для ухода в отставку, так как новые проекты находятся в стадии разработки. Итак, я слышу комментарии вроде: «Теперь нам понадобится год, чтобы ввести нового человека в курс дела» и т. д. Думаю, просто неприятно это слышать. Лучше бы этим занимался HR, но я понимаю вашу точку зрения. (Вы понимаете, что уйти в отставку было для меня не самым простым делом на свете :P )
@RandbyB: У компании есть бизнес. Ваш уход немного расстраивает тележку с яблоками, и неразумно ожидать, что вся компания будет сидеть сложа руки и ничего не говорить, пока вы не выйдете за дверь. В любом случае, если их самая большая жалоба заключается в том, что им потребуется год, чтобы полностью заменить вас, примите это как свидетельство вашей ценности и идите делать то, что дальше.
Просто нужно учитывать, что когда я увольнялся из любого места, где я был действительно важен (например, из-за того, что был единственным системным администратором или старшим системным администратором), вопрос о моей замене обсуждался не только передо мной, он обсуждался с меня, и похоже, что это то, что делает ваш босс. А разве не так должно быть? Кто может лучше знать о том, что нужно будет делать вашей замене, чем вы, человек, который в настоящее время выполняет эту работу за них?
Уроки жизни: 1) Вы не незаменимы. 2) Вы работаете на бизнес, а не на друга. То, что делает компания, не является неэтичным, поэтому вы даете УВЕДОМЛЕНИЕ об увольнении, чтобы у них было подходящее время, чтобы заменить вас.
@RandbyB Вы бы предпочли услышать: «Нам понадобится год, чтобы найти замену!» или "Нет проблем, мы можем быстро подобрать замену за день или два!" ...
Извините за аналогию, но мне кажется, что бойфренд, который расстается с девушкой, а потом разочаровывается в ней, недостаточно печален. Вы сказали своему менеджеру, что хотите разорвать рабочие отношения, он однажды спросил вас, может ли он убедить вас в обратном, и вы снова сказали «нет». Он остался профессионалом, вы должны попытаться сделать это тоже. Удачи!
@RandbyB Это не признак того, что вы ничего не стоите. Наоборот. Замена бесполезного сотрудника не требует ни работы, ни планирования. Замена ценного сотрудника сложна и требует много работы.

Ответы (5)

Я думаю, что вас это необычно беспокоит - мне это не кажется необычным.

ко мне подошел мой босс, попросив меня дать точную информацию о моем текущем проекте и о том, какие технологии я использую, так как он хочет разместить объявление о моей замене как можно скорее. (это делается на глазах у всей команды...так много для того, чтобы все было тихо...если все не знали, то теперь знают)

Ваша команда в какой-то момент должна была узнать, что вы уходите, ваш босс, возможно, мог бы справиться с «объявлением» лучше, но это не звучит из ряда вон выходящим.

Я слышу, как они обсуждают мою роль, а также новых кандидатов. Этично ли это?

Почему вы считаете, что это не этично? Вы там работали. Вы, вероятно, компетентны в своей работе. Вы уходите (на что вы имеете полное право). Они должны заменить тебя. Это включает в себя (но не ограничивается этим) поиск кого-то, кто может выполнять вашу работу, прося вас свести все концы с концами, информируя других людей о вашей работе, чтобы переход мог пройти как можно более гладко.

Я чувствую себя никчемным. Единственный раз, когда со мной обсуждали мою отставку, это когда я сообщил об этом своему боссу.

Дело не в том, что вы бесполезны, а в том, что им нужно подготовиться к тому, что вас не будет рядом, и найти вам замену. Это должно быть немного неловко, потому что ваши обязанности и ответственность будут постепенно отниматься от вас, но это только часть этого. Как отметил Джон Стори в комментариях, речь не идет о замене вас лично. Они говорят о выполнении вашей роли и обсуждают бизнес-требования, а не обсуждают вас как человека за вашей спиной.

Люди, разговаривающие за вашей спиной, никогда не бывают веселыми, но вы должны понимать, что они просто готовятся к работе без вас, и это совершенно нормально. Также имейте в виду - вам не придется долго их слушать!

Если кто-то слишком много говорит о вас, почему бы не поговорить с ним? « Здравствуйте, [имя], я слышал, что вы часто упоминаете мое имя. Я понимаю, что мне трудно уйти из компании и оставить дела другим, но я буду рад поговорить с вами, если у вас есть какие-либо проблемы. о переходе к моей замене. " Тогда вы можете заставить их поговорить с вами о вашей отставке и сделать ее "нормальной".

Вкратце: это нормальная часть процесса, которая может показаться неловкой, но с вами все будет в порядке. :-)

Ты так права @Luna. Мне просто нужно напомнить себе о том, что ты говоришь. Я компетентен, но чувствую себя недооцененным. Это своего рода ситуация, когда, если вы не старший, вы не включены. Хотя я считаю, что могу добавить такую ​​большую ценность для организации. И я снова и снова себя доказывал. Но это совсем другая тема. Процесс отставки просто неприятен, и мне нужно переварить его и приступить к делу.
Действительно, и у меня сложилось впечатление, что это проинформировало вас о вашем решении уйти! Наслаждайтесь своим временем там, пока можете, но не слишком беспокойтесь об этом — продолжайте и с нетерпением ждите вашего следующего проекта.
Мне кажется, здесь не хватает одной вещи: они не говорят о замене вас лично. Они говорят о заполнении вашей роли . Они вообще не говорят за вашей спиной, речь идет не о вас как о человеке, они обсуждают бизнес-требования.
@JonStory - это хороший момент, и он хорошо сформулирован. Не возражаете, если я добавлю это к моему ответу?
Конечно нет :)
+1. Кое-что, что мы должны усвоить, возможно, болезненно и со временем, заключается в том, что на работе нет незаменимых людей. Это ранит нашу гордость, но это также помогает нам немного смириться с нашими успехами.
..a bit awkward because your duties and responsibilities will gradually be taken away from you..- Лично я был бы очень рад работать в таком месте. Это означало бы, что они планируют заранее, и они не хотят выжимать из меня последние частички жизни, а также что есть адаптация и все остальные вкусности. Это не всегда так.

Не знаю почему, но меня это беспокоит. Этично ли это?

Конечно, нет ничего неэтичного в том, что ваша компания усердно работает над тем, чтобы быстро заменить увольняющегося. Если вас беспокоит «слуховая» часть, вы можете усердно работать над тем, чтобы перестать слушать — возможно, даже в наушниках.

Чтобы хорошо заменить вас, им может понадобиться ваша помощь. И, конечно же, им нужно понимать, где вы будете оставлять текущие проекты, чтобы они могли их завершить.

Совершенно нормально. Здесь нет ничего неэтичного. Не о чем беспокоиться.

Я чувствую себя никчемным. Единственный раз, когда со мной обсуждали мою отставку, это когда я сообщил об этом своему боссу, и он спросил меня, «не может ли он убедить меня остаться», и я сказал, что пора двигаться дальше.

Что ж, с точки зрения компании, вы не «бесполезны», но ваша ценность определенно значительно уменьшилась. Вы не продержитесь здесь долго — любая ценность, которую вы предоставляете, явно временна и краткосрочна.

Вы указали, что вам пора двигаться дальше. Теперь им тоже нужно двигаться дальше, глядя вперед, а не назад.

Как я уже сказал, это просто немного неловко. У кого-нибудь еще был подобный опыт?

Да. Уходить всегда немного неловко.

Мы не хотим бросать наших друзей. И мы не хотим чувствовать, что потерпели неудачу в этой работе.

Иногда трудно принять тот факт, что незаменимых людей нет. Трудовая жизнь продолжается без нас. Люди, которых мы покидаем, должны быстро двигаться дальше без нас.

Вам должно быстро стать легче, как только вы мысленно перешли на себя.

На мой взгляд, когда ты добровольно решаешь уйти с работы, твоя обязанность как профессионала — помочь компании двигаться дальше без тебя. Вы не должны чувствовать себя плохо по этому поводу вообще. Посмотрите на это таким образом: если компания чувствует необходимость найти замену, это означает, что проделанная вами работа послужила интересам компании и что она стоит того, чтобы потратить время и деньги на поиск замены.

Зависит от обстоятельств, конечно, но в остальном я полностью согласен.

Во всем, что вы описали, у вас есть только одна законная претензия, и даже это зависит от первоначального разговора, в котором ваш босс попросил вас остаться, и вы, наконец, сказали ему «нет»..

Если вы указали, что хотите быть тем, кто сообщит новость о вашем уходе, он должен был это сделать. О, это все равно будет зависеть от него, когда следует сделать объявление, и выбрать людей, которым нужно его услышать/нужно исключить. Но он должен был организовать дискуссию таким образом, чтобы вы сами обсуждали эту тему со своими коллегами.

С другой стороны, если вы специально не попросили его разрешить вам сделать объявление, он, возможно, предположил, что вы уже рассказали людям, о которых хотели рассказать лично, и, говоря другим, он снимает с вас бремя, делает вам одолжение.

Если для вас важно, как коллеги узнают о вашем уходе, отложите это как нечто, чтобы упомянуть об этом в следующий раз, когда появится возможность сменить место работы.

Потому что да, другим людям так или иначе нужно это выяснить в рамках обеспечения непрерывности бизнеса, как объяснялось в других ответах.

Мне кажется, что, хотя вы и уходите, вы все еще можете чувствовать некоторую привязанность к своему прежнему положению. Возможно, то, что вы наконец услышите, как они говорят о заполнении места, заставляет вас чувствовать, что возврата нет. Однако на самом деле они не могут оставить место открытым в надежде, что вы вернетесь, или не рассматривают возможность его заполнения до последней минуты на случай, если вы передумаете. Они не могут рисковать, останавливая проект на месяц или больше.

Отставка - Моя замена обсуждается в моем присутствии
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v