Как реагировать на требование начальства выйти на работу, когда ребенок болен?

Я чувствовал себя оскорбленным прямой и холодной манерой просить меня решить «проблему» и нашел это отвратительным.

Это частое отношение начальника? Считаете ли вы это приемлемым способом попросить сотрудника сократить количество его/ее отсутствия на работе? Как я должен ответить?

Является ли отношение вашего босса настоящей проблемой? Или вы просто хотите знать, что делать в этой конкретной ситуации?

Хотя это звучит так, как будто ваш начальник использовал плохой подход при общении с вами, это звучит так, как будто вы и он не на одной волне в отношении того, как справляться с семейными болезнями и вашими связанными с ними отлучками. Я думаю, что это самый важный фактор здесь.

Вполне возможно, что ваша компания зависит от вашего присутствия больше, чем вы думаете (особенно «в разгар сезона»). Возможно, ваш начальник пытался дать вам понять, что вам следует подумать об альтернативных методах ухода за детьми, а не всегда брать выходные, когда ваши дети болеют. Возможно, у вас есть супруг или другой член семьи, который может заботиться о больных детях, так что это не всегда вы.

Вы также можете пересмотреть способы, которыми вы уведомляете своего босса о том, что вы берете больничный. Вы ищете от него сочувствия и понимания, поэтому убедитесь, что вы демонстрируете правильное отношение в своих уведомлениях о болезни.

Вы действительно должны сесть со своим боссом и обсудить это. Спросите, что, по его мнению, вы должны делать, когда ваш ребенок болен. Постарайтесь увидеть ее/его точку зрения. Предложите как можно больше альтернатив — например, отложить работу на более позднее время, если это возможно, или работать из дома, если это возможно. Они могут применяться или не применяться в зависимости от характера вашей компании, количества внимания, которое требуется вашему ребенку во время болезни, и вашей конкретной работы.

Если вы работали в относительно крупной компании, вы могли бы обсудить это с HR. Это поможет вам понять официальную и неформальную политику компании в этой ситуации и может предупредить HR о начальнике, который не очень хорошо соблюдает их. Обычно HR обучают справляться с такого рода несоответствием между потребностями компании и потребностями семьи. Часто такое обсуждение может быть утешительным или, по крайней мере, информационным.

В конце концов, если вы все еще достаточно «обижены», вы можете подумать об уходе, если придете к выводу, что эта должность, этот босс или эта компания больше не соответствуют потребностям вас и вашей семьи. Если дело доходит до этого, попробуйте найти работу в компаниях, где ваше отсутствие не так важно, или где у вас больше гибкости, чтобы справиться с этим отсутствием.

И если в основе вашей проблемы лежит именно «прямота» и «холодность» вашего начальника, и вы не можете с этим справиться, то, возможно, вам стоит поискать должность, где ваш новый начальник будет более дружелюбным и дружелюбным. чуткий.

Работодатели сильно различаются. Однажды я нанял отличного кандидата, который обратился ко мне ни с того ни с сего. Он взял неделю отпуска, когда родился его первый ребенок, и после первой недели отказался работать в выходные (якобы необязательно). Его начальник сказал ему:

Найдите время в эти выходные и подумайте о своих приоритетах.

Это было произнесено зловеще, типа «если ты не сделаешь меня своим приоритетом, я тебя уволю», но без слов. Предполагалось, что это вдохновит его перестать «брать отгулы», если вы можете назвать нерабочие выходные «отгулами». Вместо этого он связался с нами, договорился об интервью и рассказал нам эту историю. Он был отличным кандидатом и очень мотивированным — легко нанять. С нами у него был гибкий график, и он мог брать свою семью в командировки (он не единственный, кто делал это), если он покупал дополнительные билеты на самолет. Наверняка существуют компании, которые поддержат ваши приоритеты.

Тем не менее, будьте уверены, что вы честны. У меня была одна сотрудница, которая уделяла время больным детям, но чей муж (работающий в другом месте) никогда этого не делал. Она также опоздала на несколько часов, потому что одна из машин не работала, и ее муж взял исправную. В основном его работа никогда не обходилась без него, а нам постоянно приходилось обходиться без нее. Мне было все равно.

Эта статья может помочь: «Может ли мой начальник уволить меня за то, что я ушел по уходу за больным ребенком?»

У вас есть маленький ребенок. Они не останутся маленькими навсегда. Ваш менеджер ведет себя так, как будто это постоянная проблема. Несмотря ни на что, у вас будет только одна возможность позаботиться о своем ребенке от всего сердца. Если ваш руководитель продолжает придерживаться такого же мышления, начните искать новую компанию с более благоприятной для семьи обстановкой (они есть!)

1. Есть ли у вас возможность наверстывать упущенное и работать из дома, пока ваш ребенок спит? Можно ли принести работу домой? Вы можете предложить быть доступным в Skype, когда вы находитесь дома в рабочее время.
2. Можете ли вы компенсировать время на выходных или работать во время обеда, когда вы там в течение недели?

Это очень разумные запросы.

Вы спрашивали своего начальника, почему он считает, что ему нужна справка от врача? Для меня это подразумевает низкое доверие, как будто вы говорите, что у вас больной ребенок, а на самом деле я просто иду домой, потому что не хочу быть на работе. Проблемы с доверием создают почву для будущих проблем. Спросите его/ее, что вы можете сделать, чтобы убедить их в том, что вы преданы своей работе и уделяете ей все 40 часов в неделю?

У меня есть клиенты, у которых есть детский сад для своих сотрудников. Может пора начать искать такую ​​компанию.

Вы должны уметь видеть это с точки зрения компании. Вам платят за работу. Но за две недели ты взял 3 выходных. Если бы все сотрудники брали отпуск на 3 дня из каждых 10, как бы функционировала компания? Если бы вы привели своего ребенка к врачу, и 3 раза из 10 он сказал: «Извините, я не могу вас сегодня увидеть», сколько времени пройдет, прежде чем вы нашли бы другого врача?

Как давно вы работаете в этой компании и как часто это происходит? Если это ваши первые несколько недель на работе, начальник может задаться вопросом, будет ли это обычным делом. Если вы прожили там десять лет и впервые взяли выходной, это совсем другой случай.

Воспитывать детей и работать на полную ставку тяжело. Любой разумный человек это понимает. Но когда вы взялись за эту работу, вы взяли на себя обязательство выполнять определенный объем работы. Вы не можете просто сказать: «О, но мне слишком сложно выполнить это обязательство». Ты знал, что будет тяжело, когда брался за эту работу. Если вы не были готовы сделать все необходимое для выполнения своих обязательств, почему вы их взяли на себя? Прошу прощения, если это прозвучит резко, но компания не выживет, если каждый не будет брать на себя ответственность.

Вы упомянули работу из дома или работу по выходным, чтобы наверстать упущенное. Если, учитывая характер вашей работы, это практично и компания на это согласна, то проблема решена, верно? Если что-то из этого не работает в вашем случае, то вам действительно нужно искать другую альтернативу. Либо найдите кого-нибудь, кто сможет позаботиться о вашем ребенке, либо найдите работу, где компания может быть более гибкой. Или, если есть возможность, возьмите отпуск на год или два, чтобы позаботиться о своем ребенке, пока он или она не подрастет и вы не сможете совмещать детей и работу.

На первый взгляд, я думаю, что да, электронное письмо босса показывает отсутствие эмпатии, и нет, это ненормально.

Я работаю в индустрии программного обеспечения, и у меня не было проблем с пребыванием дома с больными детьми. Я, однако, в основном работал из дома, когда они были больны, и не брал отпуск.

Тем не менее, я призываю вас подумать: хотя электронное письмо вашего босса кажется резким, но, возможно, это просто его способ самовыражения. Может быть, он хочет сесть и поговорить с вами о проблемах, чтобы решить эту проблему для вас обоих (методы, упомянутые другими: работа из дома, отработка часов, и я добавлю: вы можете привести на работу больного ребенка и работать в пустой офис/конференц-зал?) Он может действительно захотеть разобраться с этим, не будучи несправедливым по отношению ко всем остальным в напряженное время в офисе.

Подумайте о том, чтобы быть очень любезным, когда вам нужно заботиться о больном ребенке. Подумайте о том, чтобы оставить свой телефон людям, с которыми вы работаете, чтобы они могли отправить вам текстовое сообщение или позвонить по срочному делу (на случай, если вам нужно на мгновение помочь своему ребенку с чем-то). Если вы не работаете с 9 до 5 из-за вашего ребенка, постарайтесь быть доступным каким-то образом, а затем компенсируйте часы. Ваш босс может даже не захотеть слышать подробности о том, как вы проводите свой день, пока вы выполняете свои дела и отвечаете на просьбы своих коллег.

Спросите своего HR, как указано выше, но вы также можете поговорить со своими коллегами о том, что они делают. Может быть, они знают отличную няню по вызову, которая может помочь с дополнительным уходом.

Если он не хочет сесть и поработать с вами, тогда да, вам, возможно, придется найти место, более подходящее для семей.

Я был бы склонен играть немного жестче здесь.

Ребенок болен - значит, он не может ходить в школу, не может ходить в садик. Ребенок, по-видимому, слишком мал, чтобы оставаться дома один (и в большинстве юрисдикций официальный возраст для оставления без присмотра намного выше, чем вы думаете — Онтарио говорит, что вы не можете оставить ребенка младше шестнадцати лет без присмотра дома), поэтому вас просят оставить его. дома будет просить незаконное действие.

Если они настаивают на том, что вам нужно быть на работе, очевидно, что единственное решение состоит в том, что ребенок должен будет ходить на работу вместе с вами.