Как сохранить хорошие отношения с коллегой, если руководство помогло вам, приняв решение, которое их обидело?

Во-первых, я хотел бы поддерживать хорошие отношения с каждым коллегой.

Я работаю в супермаркете, который открыт с 7 до 22 каждый день в году. У меня довольно много коллег, поэтому, когда кто-то не может работать, в основном всегда есть кто-то, кто заменяет часы.

В следующий четверг будет национальный праздник, и я сказал своим друзьям присоединиться к ним в спортивной команде, чего я очень жду после того, как полгода не мог заниматься спортом из-за травмы. Я узнал, что у меня запланирована работа в этот праздник, поэтому я не смогу присоединиться к своим друзьям (и подведу их, рассчитывая на меня). Я был запланирован вместе с коллегой.

Так что замену нашел. Только один человек добровольно предложил заменить меня. Мой босс был согласен с этим, только с условием, что замена должна работать в одиночку из-за того, что он старше и стоит больше зарплаты.

Теперь коллега, с которой я изначально должен был работать, недовольна, потому что она ожидала отработать свои часы (и получить двойную зарплату за праздник), и ей нужны деньги.

Теперь я счастлив, а она нет, и я не могу придумать хорошее решение, чтобы удовлетворить себя и своего коллегу. Что было бы хорошим способом подойти к этой дилемме?

Руководство не должно ставить вас в положение, когда ваши решения влияют на зарплату коллеги. Они должны были спросить ее, хочет ли она этот выходной, а затем отклонить вашу просьбу, когда она отказалась.
Честно говоря, я не думаю, что это твоя проблема. если она действительно хочет эту зарплату, то почему она не поменяется с парнем, который должен работать один? edit: не говорите ей так жестко ;)
Лично я бы с ней работал вместо того, чтобы заниматься спортом. Но именно поэтому я это я, а не ты.
Тот факт, что ваша коллега недовольна (потому что она не сможет работать, если вы этого не сделаете), не должен влиять на ваше решение взять отпуск во время отпуска. Вы не несете ответственности за ее финансовое положение, и тот факт, что ей нужны деньги, не является поводом подстраивать свою жизнь под ее финансовые нужды. Поэтому я бы взял выходной. Объясните ей, что она не может работать в этот день из-за решения менеджера поставить на ее место другого человека, и она должна обсудить этот вопрос с менеджером, если она недовольна.
@JaneS Я думаю, вы неправильно поняли, кто недоволен ситуацией.
@JaneS На самом деле ты не понимаешь. В этом сценарии 3 человека: ОП, партнер ОП по смене и старший коллега, который предложил работать в смену ОП. Партнер ОП — тот, кто недоволен, а не старший коллега, который вызвался помочь.
@ Джек, я исправляюсь. Я удалю свои комментарии :)
Я просто буду максимально честным и прозрачным, извинюсь, если вы сочтете нужным, и попытаюсь как-то загладить свою вину, предложив ей одну из ваших смен. Если она все еще несчастна после этого... ну, ты пытался!

Ответы (1)

Ваш босс наказывает вас. Во-первых, наверное, не случайно вас назначили на работу в праздничный день, когда «коллег по работе довольно много». Затем, когда вы нашли кого-то, кто поменялся с вами, босс удвоил ставку, создав впечатление, что вы мешаете коллеге получать зарплату. Наконец, он/она разрешает организовать праздник одному человеку, а не тому, который был изначально запланирован? Имеет мало смысла.

Это довольно зловещая вещь, которую пытается сделать ваш босс. Вам нужно попытаться очистить воздух между вами и ним/ней. Если вы сможете сделать это и заставить босса прекратить эту пассивную агрессию, коллега получит свою смену обратно, и все будут счастливы. Стоит попробовать.

Я вообще считаю, что у меня хорошие отношения с начальником, я часто смеюсь с ним и не испытываю какого-то пассивно-агрессивного отношения.
Но, может быть, это действительно стратегия по отношению ко мне, чтобы не дать мне просить бесплатно в будущем?
@moffeltje Тогда просто спросите его напрямую — почему вы делаете вид, что я не позволяю [имя коллеги] работать в ее изначально запланированную смену?
Это все только предположение. Это супермаркет. У таких работ очень гибкий график. Менеджер мог внести изменения в график, думая, что другому сотруднику понравится выходной. Я работал со многими людьми, когда в подростковом возрасте пробирался по фаст-фуду и ресторанам и определенно нуждался в деньгах, но, тем не менее, ухватился за шанс не работать.
Кроме того, кто-то должен быть запланирован на работу в праздничные дни, если магазин будет открыт. Босс не злобствует, выбирая кого-то для расписания, поскольку кому -то нужно быть в расписании.
Как сохранить хорошие отношения с коллегой, если руководство помогло вам, приняв решение, которое их обидело?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v