В настоящее время у меня нет учетной записи LinkedIn, но я рассматриваю возможность ее создания, чтобы понять, не пора ли перейти в новую компанию. Поскольку это будет новая учетная запись, я полагаю, что если мой работодатель увидит, что я сделал это, они справедливо предположат, что я могу искать другую работу.
Я не знаком с тем, как работает LinkedIn, но полагаю, что ссылки на профили других людей дают определенные преимущества. Однако я думаю, что недостатки достаточно серьезны, поэтому в данном случае этого делать не стоит. Я также предполагаю, что существуют причины, не связанные с поиском работы, для создания учетной записи LinkedIn, но даже если они действительны, это все равно вызовет подозрение, что я ищу, чего я хочу полностью избежать.
Учитывая вышеизложенное, как мне создать профиль LinkedIn таким образом, чтобы никто на моей текущей работе не узнал об этом?
Я нашел этот вопрос о том, как запретить HR видеть обновление профиля , но я думаю, что создание новой учетной записи посылает другой сигнал, чем простое обновление ранее существовавшего профиля.
Не переусердствуйте с этим. Многие люди получают учетные записи LinkedIn по причинам, отличным от поиска работы.
Кроме того, отделам кадров нужно сделать гораздо больше, чем просто проверить, не создал ли кто-нибудь в их организации учетную запись LinkedIn. И даже если они увидят это, они не решат, что вы ищете работу. (Если они относятся к тому типу людей, которые так думают, то они также будут считать все, что вы делаете, признаком того, что вы ищете работу — опоздание на полчаса, ответ на телефонный звонок, смешной взгляд на вашего менеджера или предложение компания делает что-то другое.)
Так что просто создайте учетную запись и не делайте из этого ничего.
Если вы хотите рассеять подозрения, просто разместите свой первый пост в LinkedIn о том, как вам нравится ваша работа в компании ABC, и как вам не терпится рассказать всем, насколько это здорово через вашу новую учетную запись LinkedIn. Пригласите своих коллег, сказав: «Я только что создал учетную запись Linkedin, чтобы связаться с вами».
Почти КАЖДЫЙ имеет профиль LinkedIn. У вашего босса есть, у вашего коллеги есть, у вашего генерального директора, вероятно, есть, и даже у Билла Гейтса есть. https://www.linkedin.com/in/williamhgates/
Посмотрите, что ваши коллеги и ваши менеджеры делают в LinkedIn, и возьмите оттуда подсказки. Это не только совершенно нормально, на самом деле ожидается наличие профиля в LinkedIn.
Как мне создать учетную запись LinkedIn без ведома моего работодателя?
Вы не можете или, по крайней мере, это не стоит беспокойства. Нет абсолютно никаких проблем с тем, что они знают об этом, так как я предполагаю, что 95% + их сотрудников также имеют профиль LinkedIn.
они справедливо предположат, что я, возможно, ищу другую работу
Если вы не установите свой статус «в активном поиске», это будет преувеличением.
Просто сделай это. Ваше предположение
«Я полагаю, что если мой работодатель увидит, что я сделал это, он справедливо предположит, что я ищу другую работу».
неверно, к счастью.
По этой логике любые сотрудники вашей компании, имеющие учетные записи LinkedIn, находятся под подозрением, независимо от того, когда они открыли учетные записи.
Имеет ли значение, была ли у кого-то учетная запись до того, как ее наняла ваша компания, или она была создана во время работы в вашей компании? Конечно, нет.
Более того, как только вы создадите учетную запись, используйте ее для связи с некоторыми из ваших коллег по LI. Профили, не имеющие соединений, выглядят странно в LI.
Несколько хороших практик / действий:
Внимательно просмотрите настройки конфиденциальности/безопасности для своей новой учетной записи и установите параметры так, чтобы вам было удобно с точки зрения видимости вашего имени, фотографии и т. д.
Установите свои предпочтения с точки зрения доступности рабочих мест. Если вы на самом деле ищете, установите «активный поиск» и убедитесь, что он виден только рекрутерам. LinkedIn позволяет вам это контролировать.
Используйте профессиональную фотографию в качестве портрета в профиле. Многие люди игнорируют эту передовую практику, но на самом деле она имеет большое значение для создания профессионального профиля и показывает, что вам небезразлично, как вы производите впечатление. Соблюдайте формальность и чистоту: костюм или рубашка с галстуком, хорошее освещение, улыбка.
После того, как ваша учетная запись настроена и выглядит красиво и профессионально, запросите несколько рекомендаций у прошлых боссов (которые есть в LinkedIn и хорошо о вас думают). Это можно сделать с помощью параметра запроса LinkedIn. Положительная рекомендация никогда не помешает и может помочь вам выделиться в будущем поиске работы.
Что нельзя делать:
Не преувеличивайте свои навыки и не клеймите себя тем, кем вы не являетесь. Иногда я вижу в профилях коллег заявления или навыки, не соответствующие действительности, и просто смеюсь. Это не сулит ничего хорошего для доверия и является проигрышной стратегией в долгосрочной перспективе.
Не делайте свой статус доступности поиска работы видимым для всего мира, если вы беспокоитесь, что это может привлечь потенциально нежелательное внимание со стороны ваших коллег/работодателя (что может быть).
Если вы предпочитаете «не привлекать к себе внимания» и не слишком широко рекламировать свою деятельность в LinkedIn, обязательно установите соответствующие параметры. Одним из важных свойств является то, следует ли уведомлять вашу сеть об обновлениях вашего статуса/профиля (чего вы, вероятно, не делаете).
Имейте в виду, что ваши действия, такие как размещение публикаций или лайков/комментариев к публикациям других пользователей, могут быть видны в вашей сети. Так что, возможно, полегче с этим, по крайней мере, на начальном этапе.
Удачи!
LinkedIn — это не просто способ найти работу для профессионалов. Он также предлагает другие услуги, такие как LinkedIn Learning, который позволяет вам записываться на образовательные курсы по таким вещам, как конкретные технологии и фреймворки. Естественно, для доступа к таким курсам требуется учетная запись LinkedIn.
Итак, если у вас еще нет учетной записи LinkedIn по какой-либо причине, вы можете просто создать ее, и если кто-либо в вашей организации спросит вас об этом, вы можете просто сказать, что слышали об LinkedIn Learning и хотели бы взглянуть на курсах, которые у них были, и было ли у них что-то важное для вас.
Вы бы даже не солгали! Вполне возможно, что если вы взглянете на него, вы вполне можете обнаружить, что у них есть курсы, которые достаточно актуальны для вас, чтобы вы могли заплатить за фактический доступ к материалам курса или, по крайней мере, спросить своего работодателя. об оплате гонорара за вас, за обучение, связанное с работой.
Рано или поздно работодатель увидит вас в LinkedIn. В конце концов LinkedIn сам предложит ему ваш профиль в рекомендациях. Вопрос в другом. Зачем вам нужен профиль LinkedIn? И тогда вы должны решить, что сказать. В ответах правильно отметили, что эта соцсеть не ограничивается поиском работы. Возможно, вы ищете какие-то курсы повышения квалификации. Возможно, вы пристрастились к социальным сетям и регистрируетесь во всех доступных. Вам решать. В конце концов, ваш контракт запрещает иметь собственный профиль в LinkedIn? Бывает, что начальник, заподозрив, что работник ищет работу, может предложить вам более выгодные условия работы, чтобы удержать вас на должности.
Мой лучший совет: попросите корпоративную учетную запись. Таким образом, вы можете свободно управлять своей личной учетной записью LinkedIn, отделенной от вашего работодателя.
Все, что связано с бизнесом вашего работодателя, управляется в этой бизнес-учетной записи LinkedIn, все, что лично связано с вашей личной учетной записью LinkedIn, принадлежит только вам.
Таким образом, любой спор может быть решен в вашем бизнес-аккаунте, а не в вашем личном аккаунте.
ПМ 77-1
мкдир
jwsc
Стив
пользователь30748