3 месяца назад я уволился с работы БА в своей предыдущей компании, потому что зарплата была не очень хорошей и не хватало лидерских качеств и возможностей для личностного роста.
Я начал работать PO в текущей компании, но сроки моего трудоустройства были сдвинуты. Два с половиной месяца я ничего не делал. Они увидели во мне большой потенциал, но из-за сезона отпусков и работы с документами проект, который они запланировали для меня, не мог начаться.
Через 2 месяца на этой работе мне позвонили из моей предыдущей компании. Мой менеджер хочет, чтобы я вернулся и разделил его рабочую нагрузку. Они предлагают огромную зарплату и должность менеджера по продукту для огромной команды и продукта. Я принял предложение.
В моей нынешней компании с пониманием относились к ситуации и отнеслись к ней очень профессионально. Они сказали мне, что у них всегда будет предложение для меня, если я когда-нибудь передумаю. Должен признать, это было действительно круто.
Мой вопрос: я был здесь около 3 месяцев, должен ли я сохранить эту работу в моем профиле LinkedIn?
Да. Если в работе нет ничего, о чем вы не хотите, чтобы мир узнал, вам следует указать это в своем профиле.
Другой вариант — показать 3-месячный перерыв в карьере, что обычно воспринимается гораздо более негативно, чем короткая 3-месячная работа, а также вызывает больше вопросов на собеседованиях. Если вы потом объясните, что спрятали короткую работу, это вызовет еще больше вопросов. Почему вы столкнулись с этой проблемой, когда вы были наняты и ушли с работы в хороших отношениях?
Кроме того, вы можете сжечь мост с нынешней компанией, если скроете работу. Когда позже они увидят, что вы скрыли от них свое пребывание, они могут задаться вопросом, не были ли вы недовольны работой и просто притворялись, что ушли в хороших отношениях. Если в будущем вы подадите заявку на работу с ними, у вас могут быть некоторые объяснения.
Да . Нередки короткие сроки работы в компаниях. У консультантов много краткосрочных контрактов на несколько месяцев. Это весь опыт, который принесет пользу вашему профилю.
Я работаю консультантом более десяти лет, хотя большую часть этого времени я провел на одном клиентском сайте. За последние несколько лет я выполнял несколько небольших работ для разных клиентов, поэтому каждая из них находится в моей ссылке.
Должен ли я сохранить это в своем профиле LinkedIn, учитывая обстоятельства?
Нет . Такие короткие задержки являются сигналом опасности для любого менеджера по найму и часто используются для фильтрации первой партии заявлений, что означает, что вам будет отказано, прежде чем вы даже получите возможность объяснить.
Но даже если мы проигнорируем негативные моменты включения трехмесячного пребывания в ваше резюме (или LinkedIn), в любом случае нет абсолютно никаких плюсов. У вас не будет никаких полезных достижений за такие короткие пребывания, которые заслуживают включения такой работы в ваше резюме. В вашем случае это еще хуже, потому что, похоже, вы даже толком ничего не делали в это время, а ждали работы. Это означает, что даже если вы объясните, что ушли в хороших отношениях, хороший менеджер по найму будет удивляться, почему вы вообще потрудились включить это, учитывая, что это вам не поможет.
Так что не перечисляйте. LinkedIn — это расширение вашего резюме, которое должно быть документом, продающим ваши навыки и опыт. Не перечисляйте вещи, которые не помогают создать ваш профиль. Никогда не перечисляйте то, что вредит вашему профилю.
бхарал
комар