Как справиться с отказом, а затем с поддельным повышением? [закрыто]

У меня есть друг, который работает в большом университете. Мария 5 лет занимала руководящую должность в крупной группе. Ее группа зависит от технологий, и она также принимает все/большинство технических решений для своей большей группы, которая состоит из 3 других менеджеров, их сотрудников, директора и вице-президента (настоящее название не приводится, так как это может дать ключ к разгадке). университет).

Поэтому в прошлом году они объявили, что в основном полностью переделывают все свои технологии. Затем они посылали Марию на каждую встречу с техническими группами и другими более крупными группами. По сути, она была единственным представителем, а директор и вице-президент приходили на 10% встреч, чтобы просто заполнить их.

Около трех месяцев назад они объявили о новой позиции в группе. Эта должность была позицией управления проектом для новой технологии. В основном она должна была обеспечивать замену всех текущих способностей один на один и следить за тем, чтобы новая технология была максимально эффективной для их группы. Примечание: новая технология будет использоваться в основном их командой. Несмотря на то, что другие группы в университете использовали эту технологию, они были вторичными пользователями.

Итак, Мария разговаривает с директором — здесь начальником — о подаче заявки на должность. Ее босс говорит ей пойти на это и говорит, что она идеально подойдет. У Марии было несколько очень хороших отзывов подряд. У нее также есть опыт управления проектами, и она действительно единственный человек в их отделе, который понимает техническую сторону.

Конечно, у вице-президента уже есть друг, готовый к работе (Мария знает об этом, потому что директору об этом было сказано неофициально). У Марии даже никогда не берут интервью . Эта работа всего на два разряда выше, чем у Марии, так что это, безусловно, было бы нормальным скачком.

Мария просит директора поговорить с вице-президентом об отсутствии интервью. Вице-президент устраивает очень странный невзрачный телефонный звонок и задает несколько вопросов, но в основном ничего не говорит Марии. Мария сосредотачивается на работе, которую должен выполнять руководитель проекта, и рассказывает о том, как руководитель проекта должен знать мельчайшие детали их текущей системы и процедур, чтобы вести переговоры с техническими/системными командами, вносящими изменения.

ВП понимает, что ее подруга не сможет всего этого. Поэтому она объявляет о своей подруге новым менеджером по техническому проекту, но вместо описания работы (AZ) она делает только AF.

А потом было объявлено, что у группы будет "лид" по проекту, делающий ГЗ - обратите внимание, что лид делает больше из исходного описания ПМ, чем ПМ. Что ж, Мария — единственный человек в их группе, который может это сделать. Затем вице-президент звонит Марии и говорит ей, что хотела бы, чтобы она заняла эту «новую» должность, состоящую из фальшивого титула и без дополнительных денег .

Мы все видели эту игру. Я не говорю, что это не происходит тысячи раз в год. Короткая игра заключается в том, чтобы выйти и начать все сначала в новой группе. Мария это понимает и без проблем найдет другую работу в университете или другом университете, так как она хорошо известна в своей области. Но это короткая игра. Ее переход на другую работу в этом университете, вероятно, повлечет за собой сдвиг в сторону, поскольку ее группа была очень специализированной.

Весьма вероятно, что вице-президент недолго пробудет в группе. Ни одному менеджеру или директору не нравится этот вице-президент, и другие в университете начинают это замечать. Кроме того, уход Марии может привести к переназначению VP.

Это действительно огромный проект для университета. Это может принести миллионы дополнительных долларов в год. Они обновили свои системные команды, разработчиков и контроль качества (они даже попросили меня проконсультироваться, и некоторые цифры расходов просто безумны). Эти команды могут выполнять свою работу, но будут серьезные препятствия, если не будет никого, кто сможет перевести их специализированные потребности в технические разговоры. В прошлом они пытались привлечь в группу техников/системников, и это с треском провалилось (методы не масштабировались на все, что делает группа).

Значит, у Марии долгая игра с группой? И если она это сделает, каков ее следующий шаг? (Обратите внимание, что Мария хочет сохранить свой профессионализм и честность, но также знает, что у нее абсолютно нулевые шансы быть уволенной независимо от того, что она сделала) Так есть ли у нее возможность остаться в группе? Каким должен быть ее следующий шаг с вице-президентом, директором или кем-то еще?