Как вести себя с начальством, которое слишком многого ожидает

Я стажер-разработчик в большом (~120 человек) веб-агентстве, примерно 7 дней после прохождения испытательного срока. Во время моего собеседования и в контракте указано, что рабочий день с 9:30 до 18:30. Я всегда работаю по крайней мере эти часы, и часто сверхурочно.

Я изучал биохимию в университете, но влюбился в веб-разработку. У меня нет степени CS или какой-либо квалификации разработчика; и мои работодатели знали об этом, когда наняли меня.

Но с тех пор он дважды критиковал меня за то, что я не проявляю энтузиазма и не использую свое время, чтобы наверстать упущенное. И то, и другое я считаю крайне неверным и несправедливым. В свободное время я много читаю по теме (для собственных интересов, а не потому, что он просил).

В последнее время мне давали проекты с неразумными сроками, и они требовали, чтобы я работал сверхурочно без оплаты. Я имею в виду, я знаю, что я не так квалифицирован, как другие мои коллеги, но это не должно означать, что я должен быть рабом, отдавая все свое время их проектам. Что еще хуже, они ничему меня не учат, так что я очень мало выигрываю от этих сверхурочных.

В компании существует культура сверхурочной работы; люди там с удовольствием работают, идут домой, спят и снова работают на следующий день. Я не могу сделать это. Я не так искусна, как они, да; вот почему мне нужно собственное время, чтобы изучать новые вещи, которым они должны учить меня, но не учатся.

Как мне обратиться к своему начальнику, чтобы сказать ему, что он слишком многого ожидает? Без риска быть уволенным.

ОБНОВЛЕНИЕ 7 НОЯБРЯ 2014 г. Условия не улучшились, OT проводился до 5 утра много раз по ночам, а также OT каждые выходные в течение последнего месяца. После того, как я больше отказался от ОТ, меня уволили.

Оглядываясь назад, оставаться здесь было не такой уж плохой идеей, это действительно заставило меня больше ценить свое время, и теперь моя рабочая этика стала намного лучше. А сейчас я нашел работу в новой компании, которая поменьше, но у нее тоже есть крупные клиенты, и они сказали: «мы работаем как банк» — с 09:30 до 18:30, уходишь в 18:30, без выходных — и платят гораздо лучше. , что я не думал, что это возможно! Я буду продолжать делать все возможное для этой компании!

Я бы сначала подождал, пока вы пройдете испытательный срок, если вы решите поднять этот вопрос.
Никогда не уходите с собеседования, не спросив (каким-либо образом) о типичных часах работы людей, занимающих должность, на которую вы претендуете (в частности, количество часов в неделю, а также насколько гибким является время прихода/ухода). Вы говорите, что в компании существует культура сверхурочной работы, но, похоже, вы не хотите этого делать. Я с вами. Я тоже не буду. Тем не менее, я бы никогда не взялся за эту работу с самого начала, потому что, как только я слышу, что 50+ часов в неделю являются типичными, я ухожу оттуда. Теперь, когда вы там, вам нужно вписаться. Делайте все возможное, чтобы добиться успеха там, но начните искать в другом месте.
Это просто звучит как плохая работа. Если вы молоды и работа не позволяет вам учиться, быстро уходите. Если вы молодой человек, инвестиции в ваш набор навыков приносят гораздо более высокую норму прибыли, чем все, что вы можете сделать в краткосрочной перспективе с незначительно более высокой заработной платой. Таким образом, даже если вам нужно пойти на сокращение заработной платы, чтобы получить работу, на которой вы можете учиться и работать достаточное количество часов, в долгосрочной перспективе это будет более выгодно с финансовой точки зрения, не говоря уже о том, что это полезнее для вас. Просто уйди.

Ответы (1)

В компании существует культура сверхурочной работы; люди там с удовольствием работают, идут домой, спят и снова работают на следующий день. Я не могу сделать это. Я не такой искусный, как они,

Что нужно для того, чтобы работать очень много часов? Вы хотите сказать, что они работают по обычному графику, потому что если идти домой только спать, это звучит как долгий рабочий день.

Как мне обратиться к своему начальнику, чтобы сказать ему, что он слишком многого ожидает? Без риска быть уволенным.

Я не понимаю, как ты можешь. Он ожидает, что вы, возможно, потратите больше часов, чем все остальные, потому что вы все еще учитесь. Есть много профессий, где от новых людей ожидают безумных часов работы, но обычно за это есть какое-то вознаграждение. Вы должны спросить себя, стоит ли это делать в долгосрочной перспективе, вы можете работать в обычное время и, возможно, зарабатывать намного больше денег.

Хотя никто не любит, когда его критикуют, и предпочитает возлагать на него разумные ожидания, каковы последствия, если вы не выполните работу? Если все, что ваш босс собирается делать, это продолжать критиковать, вам, возможно, придется научиться справляться с этим. Возможно, вам придется просто иметь дело с начальником, который продолжает критиковать вас, пока вы не станете лучше. Если есть сомнения, он всегда будет просить еще. Он просто плохой менеджер.

Во-первых, спросите, как долго вы должны работать, и сообщите своему начальнику, сколько вы на самом деле работаете. Он может не осознавать, сколько времени вы тратите на это. Возможно, вам придется сказать: «Извините, но я не могу работать столько часов». Ты честен, но он мог расценить это как неповиновение. Вам решать, на какой риск вы хотите пойти, чтобы отказаться от дополнительных часов и страдать от последствий увольнения.

Постарайтесь получить отзывы от своего начальника и коллег о том, что вы можете сделать, чтобы стать лучше. Возможно, вы тратите слишком много времени на то, чтобы разобраться во всем самостоятельно, но он ожидает, что вы просто спросите кого-нибудь и сделаете это быстрее. Не говорю, что согласен с его подходом, но я также не думаю, что вы знаете, каков его подход на самом деле, потому что вы не спросили, и он не объяснил его.

На данный момент вам, возможно, придется потратить больше времени и поработать над тем, чтобы стать быстрее. Это придет с опытом. Вы можете обнаружить, что многие разработчики в вашем районе работают хуже, поэтому рынок не в вашу пользу. Существует небольшая угроза того, что вы пойдете куда-то еще, потому что все такие же, и они просто заменят вас другим человеком.

Способность выдерживать долгие часы — это абсолютный навык, точно так же, как способность пробежать марафон — это навык. Некоторые люди более терпимы к сверхурочной работе, чем другие, и это переменная, которую менеджеры должны учитывать, чтобы обеспечить здоровье, удовлетворенность работой и долгосрочную производительность персонала. Я очень озадачен вашим первым комментарием. Я никогда не знал, что кто-то где-либо считал «способность работать долгие часы» не-навыком. Это просто факт биологии, что не все могут продуктивно работать долгие часы.
Согласен с @EMS. Возможно, это не тот навык, который вы хотите использовать, или который ваша биология позволит вам развить очень далеко, но точное знание того, как сильно вы можете заставлять себя и как долго, прежде чем наступит выгорание, определенно является навыком, и ценным. Когда руководство спрашивает вас, можете ли вы совершить маленькое чудо, чтобы спасти многомиллионную продажу, возможность сказать «да, и это будет нам стоить» или «нет, если я не получу эти дополнительные ресурсы» имеет значение. реальная стоимость.
@EMS - Думаю, я должен сказать, что это обычный навык для определенного уровня, и он есть у большинства людей. Это не делает его очень уникальным, но OP может быть на низком уровне. Конечно, многие не могут работать 18 часов или пробежать марафон, но физически и умственно работать 10-12 часов или пройти милю или две выполнимо для большинства людей с небольшой практикой. Большинство людей, которые не проводят долгие часы, предпочитают не делать этого, и обычно у них есть другие дела в жизни, которые требуют их времени, такие как семья, хобби или другие занятия. Даже если вы не на 100%, вы можете что-то сделать.
@JeffO Мой опыт показывает, что очень немногие люди способны выдержать умственно сложную работу более 4 часов в день. Люди сидят на стульях в офисах, зависая руками над клавиатурой в течение большего времени, чем это, но они не выполняют работу, которая имеет какую-либо ценность, и уж точно не работу, которой должны доверять чувствительные ко времени менеджеры. Математик Харди говорил, что утром он работал 4 часа, а потом брал отпуск, чтобы выпить бренди и посмотреть крикет, потому что ничего хорошего не происходит, когда работаешь после 4-х часовой отметки.
Это может быть крайностью, но дух идеи, безусловно, верен. Я бы предпочел, чтобы строительная бригада, строящая тот мост, по которому я собираюсь проехать, прекращала работу через 4 часа, каждый день была очень свежей умственно, и у нее ушло бы много времени на строительство этого моста (даже с учетом воздействия на движение, местные экономика, логистика и т. д.), чем работать по 10 часов в день, делать выбор в пользу безопасности, когда они устают, и искусственно казаться более продуктивными. Дело не только в том, что отдача от утомленного труда снижается, часто бывает отрицательная отдача.
@EMS - На многих работах есть большой процент задач, которые я бы не назвал «умственно сложными». Всегда есть электронная почта, встречи, табели учета рабочего времени, кофе и т. д. Большую часть времени я езжу по дорожному строительству, вокруг стоят 4 человека, возможно, наблюдают за работой одного человека.
Я рад, что вы согласны с моей точкой зрения. Большая часть 8 часов не заполнена значимой работой и служит только для того, чтобы утомить кого-то и рискнуть, что ему нужно будет сделать что-то значимое к концу рабочего дня, когда он устанет от бессмысленных вещей. Это только подтверждает идею о том, что умение работать долгие часы переоценено (в лучшем случае). Причин много: проще пнуть кого-то, чтобы заставить его открыть глаза, чем на самом деле хорошо помочь в завершении работы.