TL;DR
Сотрудник не выполняет свою работу и пытается обвинить меня в своей низкой работе, как лучше выйти из этой ситуации? Говорить с его менеджером - хороший вариант?
В моей компании мой начальник попросил меня подработать в другой команде, потому что в то время у них не хватало людей (остался только один человек), эта ситуация не будет продолжаться вечно, но она продолжается. на некоторое время. Работа, которую я делаю во второй команде, не так уж плоха, просто раздражает, но человек, оставшийся в этой команде, был просто ужасен.
Во-первых, у этого человека есть собственная компания (точнее, у него есть аккаунт на eBay, который продает некоторые продукты), и он проводит много своего рабочего времени в нашем офисе, решая проблемы, с которыми сталкивается его собственная компания. Он постоянно уходит, чтобы ответить на личные звонки, и недавно он предоставил добавочный номер своей компании своим клиентам, которые начали звонить ему по телефону компании. Он также проводит много времени (около двух часов), просто слоняясь по офису со своим мобильным телефоном, вероятно, занимаясь своими личными делами.
Ничто из этого не должно иметь для меня значения, за исключением того, что в начале моей «помощи» он дал мне много билетов на работу, сказав, что мне необходимо получить некоторый опыт. Если я спрашивал его, как что-то сделать, он говорил: «Я позволю тебе немного поработать над этим» и продолжал заботиться о своей компании. Затем он забывал, что просил меня что-то сделать, и появлялся, чтобы спросить меня, как дела, только когда начальник спрашивал его, как дела. Много раз какое-то решение, которое у него было, не работало, и мне приходилось спрашивать других людей, как это решить. Я был бы не против сделать это вообще, потому что я все-таки учусь, но все время (как я узнал позже) он не работал ни над чем, в чем нуждалась наша компания, он обманывал меня, заставляя думать, что он выполняет важную офисную работу. что делало его очень занятым,
Когда я понял, что я действительно разозлился, но я не хотел ничего делать, потому что я не хотел создавать токсичную среду, жалуясь ему или его менеджеру. Вместо этого я изо всех сил старался оставаться только в своей команде (работа, которую я там выполнял, начинал замедляться из-за всех требований, которые этот человек возлагал на меня) и продолжал проглатывать действия этого человека все время. Затем, когда он начал присылать мне сообщения, когда я уже вышел из офиса, чтобы спросить что-то, его менеджер спросил его, как дела, я не мог больше терпеть. Когда я сообщил ему, что до сих пор этого не сделал, он начал иронизировать, когда я попросил его научить меня, как это сделать, и в итоге он выполнил задание. Затем я стал больше сосредотачиваться на своей команде вместо того, чтобы делать его работу за него, и это, похоже, его раздражало. но он никогда не жаловался мне и не требовал, чтобы я больше работал в его команде. Вместо этого другой сотрудник сказал мне, что этот человек спрашивал моего менеджера, освобождаю ли я меня от команды этого человека, потому что я больше ничем не помогаю ему, и что он собирается подать жалобу на меня своему менеджеру.
Дело в том, что мне сообщили, что я ухожу из его команды (поскольку они наняли еще двух человек, чтобы помочь ему), поэтому я просто больше сосредоточился на своей работе, а не на его требованиях. Мой менеджер и коллеги знали об этом и заступились за меня, но он сказал, что подает жалобу, и мы так и не узнали, правда это или нет. Его собственный менеджер, кажется, знает о поведении этого парня и его ужасных рабочих привычках, но он только жалуется и борется с ним, так и не решив проблему должным образом. Что еще хуже, он сейчас в отпуске, и этот парень стал еще более раздражающим и откровенным в отношении управления своим бизнесом и проведения свободного времени в рабочее время. Другой сотрудник заметил, что он фотографировал блокнот своего товарища по команде, когда думал, что никто не смотрит, как будто он пытался получить доказательства чего-то.
Могу ли я как-нибудь сообщить людям, что он делает, особенно его менеджеру? Мне кажется неэтичным и неуместным вести себя таким образом и при этом пытаться переложить вину на других людей ... меня больше всего беспокоит то, что люди будут слушать его жалобы на меня и не смотреть на его поведение, что приведет к плохому исходу. для меня из-за этого. Единственные, кто знает о том, что он делает, это те, кто сидит рядом с ним, и те, кто раньше работал в его команде, я никогда не жаловался на него ни моему менеджеру, ни ему, поэтому я не уверен, есть ли формализация того, как я был недоволен. .
Это моя первая работа, поэтому я боюсь обращаться с ней ненадлежащим образом и непрофессионально, так как чувствую, что уже сделал это.
Документируйте все, что вы делаете, и продолжайте работать в обычном режиме. Если вы хорошо выполняете свою работу, у вас есть доказательства, подтверждающие это утверждение, если он когда-нибудь решит сообщить о вас вашему руководителю.
Вы даже можете задокументировать время, когда он разговаривает по личным делам, находясь в офисе, если вы действительно хотите обсудить это с менеджером, чтобы показать, сколько времени он тратит на личные дела.
Однако когда вы говорите:
Он также однажды позвонил женщине и притворился полицейским (преступление в моей стране), чтобы напугать ее, потому что она должна ему денег (я прослушал весь разговор, как это происходило рядом со мной), собирая ее данные (такие как SS номер) от компании, в которой он работал (и которая не удалила его доступ).
Это огромный красный флаг, о котором вы должны немедленно сообщить в старую компанию и в полицию. Выдача себя за полицейского при использовании программного обеспечения другой компании плохо отразится на старой компании (и, возможно, в некоторой степени на нынешней) и вызовет некоторое негативное внимание.
Это звучит как нестабильный сотрудник, который может нанести компании некоторый ущерб, если его заставят уйти, поэтому я бы порекомендовал привлечь к этой ситуации старую компанию и полицию. Если у вас есть какие -либо доказательства того, что это имеет место, я немедленно сообщу об этом.
Поговорите с вашим менеджером и спросите совета.
Вы заявили, что ваш руководитель и коллеги уже встали на вашу сторону против этого человека, поэтому разговор должен быть легким; просто попросите указания и подсказки, чтобы правильно справиться с этой ситуацией в соответствии с культурой компании / руководящими принципами / чем угодно.
Вы можете обнаружить, что этот человек уже известен всей компании, и любая угроза должна рассматриваться как шум.
Документ, документ, документ.
Документируйте все, что вы делаете. Сообщите, что вы сделали. Отправляя ему электронное письмо, скопируйте его своему менеджеру. Это защитит вашу позицию как «того, кто делает».
Свяжитесь с вашим менеджером и попросите его поднять вопрос на более высокий уровень. Свяжитесь со своим отделом кадров и (ИТ) службой безопасности и опишите и докажите проблемы с этим работником. Попросите вашего менеджера снова назначить вас полностью в его команду, потому что вы хотите работать в их команде и больше не хотите быть связанным с этим работником.
HR очень чувствительны к юридическим последствиям для компании. А такой сотрудник - бомба замедленного действия. ИТ-безопасность приложит дополнительные усилия, чтобы ограничить неприятные последствия, которые этот сотрудник может попытаться отомстить.
Сформулируйте это так, как будто вы беспокоитесь об имидже своей компании, когда некоторые из уловок этого сотрудника терпят неудачу (женщина признает, что ей угрожал самозванец, и обращается в суд). Еще можно аргументировать, что за одну задачу платят две зарплаты (а одну платят ни за что), поэтому компания теряет лишних X долларов в месяц.
Ник