Как я могу отличить младшего сотрудника от старшего сотрудника на работе? [закрыто]

Пытаясь ориентироваться на рабочем месте, я ищу, есть ли определяемые атрибуты между младшим сотрудником и старшим сотрудником. Я пытаюсь использовать эту информацию для навигации по рабочей силе без званий. Поэтому я буду следить за атрибутами, поведением и обязанностями.

Я бы определил "старших" и "младших" по уровню опыта. Трудно определить, учитываете ли вы опыт работы в отрасли, в конкретной компании или в конкретной команде компании (например, если вы работаете в компании 10 лет, а затем меняете команду, становитесь ли вы « юниор» в новой команде?). Некоторые компании также включают термины «старший» и «младший» в названия должностей. Только в этом случае значение терминов действительно хорошо определено.
Это та цель, на которую может повлиять отсутствие истеблишмента в заголовке в вашем случае отсутствия определения. Если мы сделаем шаг назад по сравнению с прошлыми годами, являются ли их отдельные виды деятельности, которые старший должен делать, а младший не должен заниматься?
Я голосую за закрытие, потому что, хотя на первый взгляд это интересный вопрос, я не вижу, как на него можно дать осмысленный ответ. В каждой компании к деноминациям Junior/Senior подходят по-разному, как и к обязанностям (руководства), а бихевиоризм следует оставить психологам.
Не вижу в чем сложность - если компания не применяет джуниор/сениор звания, то все одного уровня. конечно, уважайте опыт, но если вас пригласили на работу, вы имеете такой же вес в обсуждениях, как и парень, который проработал там дольше — у меня было это на моей первой работе, где все инженеры были одного уровня, даже если они был там только год или 20 лет.

Ответы (3)

Возможно, вы определяете это сложностью работы, которую они выполняют по своей профессиональной специальности, и степенью ответственности за результат. Большая разница между младшими и старшими также имеет место в уровне надзорного / технического надзора, который у них есть. Пожилым людям предоставляется больше ответственности за принятие окончательных технических решений и общий дизайн продуктов, политик, программного обеспечения и т. д.

Возможно, этот ответ на другом форуме поможет вам понять, о чем я говорю. (Ссылка относится к разработчикам программного обеспечения, но в других профессиях есть аналогичные прогрессии ) 14972#14972

Я ищу, есть ли определяемые атрибуты между младшим сотрудником и старшими сотрудниками. Я пытаюсь использовать эту информацию для навигации по рабочей силе без званий.

Если нет званий, то нет «младших» или «старших» сотрудников.

Но вы можете использовать любой или все атрибуты для произвольного разделения людей в соответствии с вашими личными потребностями.

  • лет опыта в вашей отрасли
  • многолетний опыт работы в вашей компании
  • ваша оценка их уровня знаний
  • их «политическая связанность» внутри компании
  • как другие (например, ваши сверстники) относятся к ним
  • характер порученных им проектов
  • характер роли, которую они выполняют
Это интересно, но я верю, что даже без званий команды зависят от людей всех качеств, чтобы создать разнообразное и значимое рабочее место.
Хммм... Я думаю, это могло быть связано с какой-то болтовней мыслей в виде текста. Я пытался сказать, что даже без названий люди играют определенные роли в своем развитии. Если у меня есть человек, который только 1 год в своей карьере, ему не хватает лучшего термина Младший.
@JaiCB Я думаю, что смысл списка Джо в том, что вы можете учитывать множество атрибутов, чтобы сделать вывод о ком-то. Наличие 1 года опыта работы в отрасли является лишь одним из атрибутов. Допустим, сотрудник имеет 10-летний стаж. Это автоматически делает его «старшим»?
Это определенно не так, поскольку ваша компания может определить это по своему вкусу. Это была полезная дискуссия, спасибо.

Вообще говоря, у старших сотрудников будет больше срока пребывания в должности, что подразумевает больше опыта и знаний. Именно на это и должен указывать титул «старший».

Лучший способ сказать разницу? Если вы обнаружите, что ходите к другим сотрудникам, чтобы задать вопросы о чем-то, то считайте их старшими, а себя считайте младшими.

Как я могу отличить младшего сотрудника от старшего сотрудника на работе? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v