Как я могу попросить своего менеджера, чтобы меня не «развернули»?

Похоже, идея о том, что некоторое время в пути будет частью работы, была четко оговорена в процессе собеседования. Таким образом, спрашивать у своего босса, можно ли вас на постоянной основе назначить в офис, вряд ли получится. Я согласен с вашей оценкой, что вам следует найти новую работу, если это то, о чем вы хотите просить, и лично я бы даже не стал спрашивать об этом, я бы просто ушел и нашел работу, в которой нет командировок.

При этом у вас не совсем нет вариантов, вам просто нужно быть немного более гибким.

Во-первых, вы должны уточнить, что именно означает «25% путешествия». Если вас переведут в другой город на год, значит ли это, что вы гарантированно останетесь в офисе в течение следующих трех лет после этого? Означает ли это, что вы не получите такого долгосрочного контракта, пока не проработаете в офисе три года? Или что-то другое?

Во-вторых, вы могли бы спросить своего босса, можно ли ограничить ваши развертывания «краткосрочными» возможностями, например, одну неделю здесь, одну неделю там. Он может согласиться на это, а может и нет. Как и выше, просьба к нему держать вас в офисе 100% времени, вероятно, НЕ будет приемлемой, но может быть приемлемой просьба только о краткосрочных развертываниях .

Если вы не можете найти разумный компромисс и решите двигаться дальше, вам, вероятно, следует помнить об этом опыте для будущих интервью — уточнить не только то, сколько общего времени занимает поездка, но и сколько времени может длиться каждая отдельная поездка, и какова ее продолжительность. Между поездками следует ожидать большого «времени простоя» (пребывание на месте).

Мне тоже очень-очень нравится работать в этой компании, несмотря на это. Офисная среда идеальна для меня, и я люблю всех людей, которые здесь работают. Развертывание потенциально может изменить все, что мне нравится в этой компании.

Используйте приведенную выше цитату, чтобы начать разговор с вашим начальником, поскольку она указывает на проблему с развертыванием — это меняет для вас культуру компании. Затем СПРОСИТЕ , есть ли ЛЮБАЯ возможность избежать развертывания. Сохраняйте позитив - не спорьте.

Если ответ «нет», то вы знаете, что вам придется начать искать новую работу.

Но кто знает, если руководитель знает, как сильно вы любите компанию и людей, он может сделать исключение, чтобы сохранить такой ценный ресурс, как вы сами.

В конце концов я узнал, что сотрудников «распределяют»; это означает, что их будут отправлять на рабочие места для работы от недель до нескольких лет.

Честно говоря, это просто не для меня.

Похоже, эта работа/компания вам не подходит.

Хотя вы можете попросить работать только внутри компании, если вы в конечном итоге узнали о таких компаниях, я бы сомневался, что у них много (если вообще есть) внутренней работы.

Хоть спроси. Будьте готовы найти новую работу в другом месте.

Другие коллеги сказали, что эта ситуация была им ясна в интервью, а в моем - нет. На предыдущих работах я ходил только на клиентские сайты для установки (максимум неделю).

Так что очевидно, что где-то в процессе вашего собеседования произошел разрыв. Либо вы слышали вещи, которые заставляли вас предположить, что это то же самое, что и ваша предыдущая работа, либо они предполагали, что вы знаете характер работы.

В любом случае, используйте это как опыт обучения тому, что вам нужно спросить на будущих собеседованиях, чтобы убедиться, что работа — это то, что вам нужно.