Как мне сказать начальству, что я увольняюсь?

Не обременяй себя бременем, не созданным тобой

Вы, конечно, не единственный (я тоже!), но понимаете, что действительно только 1 или 2 из причин вашей вины находятся под вашим контролем. Вы могли бы быть лучше во времена личного кризиса (возможно) и могли бы яснее выразить свое недовольство своей компанией. Остальное исходит из бизнес-состояния, созданного не вами, поэтому не берите на себя ответственность, которая не принадлежит вам. Особенно, если, когда они строили эти планы, сосредоточенные вокруг вас, с вами никогда не советовались.

Предостережение : Это не работает, если у вас был разговор типа: БОСС: «Мы планируем основную стратегию, в которой вы являетесь ключевой частью, вам это нравится?» ВЫ: «Зажигайте! Я останусь здесь навсегда, вы, ребята, потрясающие!» - если у вас недавно была беседа, в которой вы подтвердили свое намерение остаться на долгое время, то, возможно, вы захотите пересмотреть свое решение, потому что вы действительно отворачиваетесь от компании практически без уведомления и даже не обращаете на нее внимания. шанс изменить ситуацию.

Выход: короткий и сладкий

Хорошего пути нет - уйти из компании тяжело. Я говорю коротко и сладко:

1. Имейте подготовленное письмо об увольнении, которое должно быть коротким и приятным и содержать дату окончания
2. Зарезервируйте полчаса времени вашего босса, если это возможно, будьте в курсе крупных, решающих встреч, но своевременность важнее.
3. Дайте уведомление — «Я должен уведомить вас за две недели» — это нормально. Вы можете быть честным, если хотите, и сказать, что цените их поддержку в трудные времена, или просто быстро попрощаться. Обязательно укажите дату окончания и знайте все важные завершающие задачи.
4. Отвечайте на вопросы честно — большинство порядочных начальников могут захотеть спросить «почему» — будьте настолько честны, но не осуждайте, насколько это возможно. Но не берите на себя вину и не обвиняйте других — «работа здесь — это не то, чего я хочу» — это нормально. "работать на вас не хочу, я хочу" - не завоюет вам поклонников. "Я не могу понять, как быть счастливым, работая здесь" - берет на себя много вины.

Встречные предложения

Если вы соблазнились - возьмите день и передумайте. Вряд ли получится, если дело в деньгах — вы только что упомянули о проблемах корпоративной культуры, которые не решает зарплата. Но если они предлагают вам возможность исправить области, вызвавшие неудовлетворенность, вы можете подумать об этом. Возьми день и дай отзыв на следующий день.

Если у вас нет соблазна - не заморачивайтесь с задержкой в ​​24 часа. Скажите, что вы польщены, но скажите «нет».

Поймите, что если вы действительно хотите принять встречное предложение, гораздо лучше сказать другой работе «нет» до того, как вы начнете там работать (когда они почти не потратили на вас денег!), а затем через 1 месяц после того, как вы получите там и окажешься несчастным. Возможно вы сожжете мост, но не обязательно и есть другие компании, если вы решите в будущем вернуться на охоту.

3 места работы за 4 года

Да, в разработке программного обеспечения без контракта это немного грубо - это означает, что ни одна компания никогда не подходила вам достаточно долго, чтобы вы глубоко погрузились в их код. Это заставляет меня думать, что вы можете рассмотреть две вещи:

• Что вас не устраивает? оно следует за вами с работы на работу? Даже если обстоятельства вашего ухода каждый раз были разными, есть ли какая-то тенденция, которая отмечает эти изменения? Какие-то предупреждающие знаки? По крайней мере, какое знание об «идеальных» или «ужасных» условиях труда можно применить для поиска следующей работы?

• Вы не думали о заключении контракта? Когда я разговариваю со многими подрядчиками, они говорят о желании двигаться дальше через год или около того — это просто стремление попробовать что-то новое, познакомиться с новыми людьми, столкнуться с новыми проблемами. Это основное отличие темперамента от штатного сотрудника, и в этом нет ничего плохого. Если вы думаете, что это вы, то, возможно, пришло время подумать о другом способе работы?

Я просто не могу найти подходящее время, чтобы отвести своего босса в сторону и сказать ему, что я ухожу и почему.

Назначьте личную встречу с начальником — полчаса или час его времени. Отправьте им электронное письмо, настройте его в своем календаре или на том, что подходит на вашем рабочем месте. Не обязательно указывать, о чем именно идет речь, но хоть что-то из строки «мое будущее в компании» должно иметь отношение.

Имейте повестку дня — подумайте, что вы хотите сказать и как вы хотите это сказать.

Это должно произойти - было бы безответственно с вашей стороны не уведомить заранее, чтобы ваш босс мог заранее подготовиться к вашему уходу и времени (договориться о передаче, документации и т. д.).

Я боюсь, что он будет противодействовать и предлагать повышение зарплаты и т. д. Какие-нибудь советы?

Даже если ваш босс делает встречное предложение, вы не обязаны его принимать. Если это произойдет, вы всегда можете попросить несколько дней на рассмотрение, вместо того, чтобы категорически отказываться.

Это ваше решение, а не решение вашего босса - не путайте себя с этим.

Обычно мне неловко говорить кому-то, что я ухожу, но мой совет:

1. Сделай это лично
2. Делайте это ближе к началу дня
3. Дайте им время переварить и согласитесь на это поспать.

Что касается проблем с ресурсами вашего босса, в конечном счете, это не совсем ваша забота, но я ценю, что вы не хотите оставлять его в беде - все, что вы можете сделать в этой ситуации, это быть профессионалом.

Что касается встречных предложений, разбирайтесь с ними по мере их поступления, будьте вежливы, но помните о том, что вы утверждаете, что не двигаетесь за большими деньгами, поэтому я бы поставил под сомнение разумность принятия большего количества денег. Одна вещь, которую я бы сказал об офисной «культуре», заключается в том, что ею руководят сотрудники в большей степени, чем руководство, поэтому старая формула — будь тем изменением, которое ты хочешь увидеть, — имеет первостепенное значение.

3 работы за 4 года — это не очень хорошо, я бы сказал, что следующая работа должна длиться 2-3 года, чтобы она не наносила ущерба в будущем, поэтому я определенно учитывал бы риск этого, прежде чем переехать.

Ваш босс может чувствовать, что вы его подводите, а может и нет. Вы действительно ничего не можете сделать, чтобы изменить это в любом случае. В общем случае уход в отставку не обязательно должен быть ужасно драматическим событием. Конечно, в индустрии программного обеспечения люди перемещаются и меняют работу — это часть игры. Любой, кто проработал достаточно долго, чтобы быть в управлении, знает это, и вы хороший менеджер, вы также знаете, что держать обиду дорого.

Однако, судя по тому, как вы описываете ситуацию, может быть по крайней мере подразумеваемое соглашение о том, что вы возьмете на себя больше ответственности (руководство младшими учениками), и действия, предпринимаемые (нанятые ученики), основанные на этом предположении. Исходя из этого, ваш начальник вполне может решить, что вы его подводите. Вам придется принять это во внимание и попытаться предугадать, какую реакцию вы получите. А потом решите, сможете ли вы с этим жить и стоит ли оно того. Как я уже говорил, на самом деле нет никакого способа приукрасить отставку, и ваш босс будет реагировать так, как он будет реагировать независимо от этого. Тем не менее, вы не можете все время иметь таких, как вы, поэтому, возможно, это того стоит для вас, только вы можете ответить на этот вопрос.

Другое дело, прежде чем затевать такой разговор, очень четко определите, какова ваша цель. Ваша цель уйти из компании или вы ведете переговоры о лучших условиях? Если вы думаете об уходе, есть ли что-то, что заставит вас остаться, и если да, то что? Конечно, если ваш менеджер все еще хочет, чтобы вы были рядом, он вас пригласит. Но он не собирается вставать и делать вам встречное предложение, когда вы находитесь на собрании. Он спросит вас: «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы вы передумали?» и/или «есть ли что-то в вашей текущей ситуации, что вызвало это, и если бы мы это изменили, вы бы все равно остались?».

В этот момент вам нужно быть готовым, потому что это начало переговоров. Если вы собираетесь уйти, вы должны сказать об этом немедленно. Хотя приятно тешить свое самолюбие, «обхаживая» вас предложениями, ваш менеджер будет больше благодарить вас, если вы поведете его на переговоры, когда вы все равно не собираетесь их принимать.

Если, с другой стороны, это переговоры, и вы готовы остаться при правильных обстоятельствах, знайте, что это такое. Поэтому, когда он спросит, вы можете дать план того, что заставит вас передумать.

Имейте в виду, однако, что инициирование переговоров о зарплате с помощью угрозы уйти в отставку — довольно драматический способ, и его следует использовать только в крайнем случае. Это также окажет долгосрочное влияние на ваши отношения с руководителем и его доверие к вам. По этой причине многие менеджеры даже не будут вступать в дискуссию, когда кто-то уходит в отставку, они не хотят работать с людьми, которые договариваются ультиматумами и угрозами, поэтому будьте готовы поддержать вашу угрозу уйти, потому что обратного пути нет, если это произойдет. не работает. Мой совет - изучить все другие возможности переговоров, прежде чем угрожать отставкой.

Подчеркните возможность на новом месте

Когда я даю уведомление, я всегда подчеркиваю, что это возможность, к которой я иду, но я сожалею о том, что вынужден покинуть положение, в котором я нахожусь. Я даю им понять, что я готов помочь сделать переход плавным и помочь в любой степени, в которой они могут необходимость.

Это не ты, это я, речь о бизнесе. Это делает отношения настолько сильными, насколько это возможно в данных обстоятельствах. Не все будут рады вашему отъезду, но, надеюсь, они будут рады за вас.

Поблагодарите вашего менеджера и вашу команду за опыт

Вы не просто уходите из бизнеса, вы оставляете людей позади. Дайте им понять, что вы цените опыт, который вы приобрели там, работая с ними.