Информация в Интернете делится примерно на 3 категории:
Что я рекламирую потенциальным работодателям (например, StackOverflow, Xing, LinkedIn)
Что доступно обо мне под моим настоящим именем, но не рекламируется специально для работодателей (например, блог, Twitter или общедоступная информация Facebook)
То, что я публикую «анонимно» или намеренно сохраняю в тайне (сообщения Disqus, Twitter или Facebook под вымышленными именами, сообщения на других досках объявлений, запрещенный контент профиля Facebook).
Очевидно, что первые 2 категории — это вещи, которые, как я знаю, могут увидеть потенциальные работодатели. 3-й категории нет — она состоит из личных вещей, которые я обычно не афиширую на рабочем месте.
Должен пояснить, что я не скрываю никаких страшных тайн вроде членства в террористических организациях, экстремистских политических взглядов или даже постыдных пьяных фото. Я также не претендую на государственные должности, где я ожидал бы быть проверенным. Этот вопрос на самом деле о том, насколько мы должны разделять личную жизнь и профессиональную жизнь в 2015 году.
К какой информации HR обычно имеет доступ о профессиональных кандидатах в ЕС (может быть, и о вещах, о которых я не подумал упомянуть)?
Например, могут ли они видеть информацию, собранную в Интернете такими компаниями, как Disqus, о типах статей, которые люди публикуют под именем пользователя, и будут ли они иметь доступ к учетным записям Twitter или Facebook, которые находятся под «анонимными» именами пользователей?
тл;др
В этом сценарии нет нормального ; один будет копать так глубоко, как яма может получить, в то время как другие просто будут продолжать заглядывать в ваше резюме и связываться с людьми, которые рекомендуют вас. Хотя большинство работодателей будут искать вас в Google перед собеседованием .
Так
Размышляя о том, что говорят многие , большинство работодателей (> 80% согласно той статье в Huffington Post) действительно гуглят вас перед собеседованием, вероятно, с намерением увидеть, есть ли в вас что-то негативное, что выделяется.
Если ваши учетные записи в социальных сетях общедоступны, вы должны предполагать , что вас ищут и ваши взгляды учитываются в процессе найма.
Почему бы и нет? Это бесплатная информация, которая может сэкономить им большую сумму денег. Кто-то может возразить, что это неэтично, но, поскольку на этот счет нет законов, вы мало что можете с этим поделать — ожидайте, что скроете то, что хотите, чтобы это осталось скрытым.
Этот вопрос на самом деле о том, насколько мы должны разделять личную жизнь и профессиональную жизнь в 2015 году.
У вас нет частной жизни, когда ваше имя ассоциируется с ней, особенно в Интернете. Всегда представляйте, что все, что вы говорите в интернете или вообще на самом деле, попадет на стол вашего работодателя в виде обычного отчета. Не говорите ничего, что вы не хотели бы, чтобы ваш работодатель увидел, или спросите себя, хотите ли вы, чтобы ваш родитель увидел то, что вы собираетесь отправить, или нет.
У отдела кадров компании такой же доступ, как и у вас. У них нет особых прав или льгот. В остальном все зависит от того, сколько усилий люди захотят приложить, чтобы узнать о вас.
Брандин