Я наткнулся на эту статью, и она описывает мой опыт работы на Т. Если вам нужна полная история, я рекомендую прочитать ее. В противном случае, немного предыстории:
Последние полтора года я работаю с моим нынешним менеджером. Я единственная другая женщина в команде, и с первого дня она обращалась со мной более жестко, от пристального взгляда на мои платья и каблуки (все, что я ношу, строго соответствует корпоративному кодексу) до придирок ко всему, что я делаю. Когда другие руководители или коллеги хвалят меня за что-то, она вообще молчит. У нее слоновья память на все случаи, когда я совершал мелкие ошибки, но она быстро забывает обо всех случаях, когда я делал все возможное и невозможное.
Я не буду вдаваться в подробности ее микроменеджмента, неорганизованности и бесчисленных запросов в последнюю минуту.
Проблема: В прошлом году она поставила мне среднюю оценку в обзоре эффективности, которая была ниже, чем все мои оценки за предыдущие годы с другими менеджерами. Все коллеги, которым я рассказал, были в шоке. Для сравнения: в том же году я был номинирован на общекорпоративную награду другим заинтересованным лицом, помимо других достижений, что само по себе должно было поднять мой балл выше среднего. Когда я спросил менеджера, почему она поставила мне такую оценку, она дала расплывчатый ответ и твердо сказала: «Этого нельзя изменить».
После еще 7 месяцев терпеть подобное дерьмо, я, наконец, решил искать другие должности в компании. Однако менеджеры по найму видят прошлые оценки кандидата, и я боюсь, что это помешает моему процессу.
Есть ли способ устранить дефект в моей записи?
Кроме того, должен ли я сообщать об этих инцидентах в отдел кадров? Сделают ли они что-нибудь, если я все задокументирую? Я меньшинство, если это имеет значение.
В прошлом году она поставила мне средний балл в моем обзоре производительности.
При получении несправедливой оценки производительности вы должны немедленно сообщить об этом в отдел кадров (или руководителю вашего менеджера). Обзор производительности очень важен (может определить ваш годовой бонус, определить вашу способность к продвижению по службе, определить возможность сменить работу в компании, определить увеличение заработной платы, определить ваш статус (чтобы вас было легче уволить, если у вас самая низкая производительность). команды)).
Если кто-то хочет официально не согласиться с обзором производительности: вы можете связаться с отделом кадров, отправив им электронное письмо:
Объясните проблему (несправедливая оценка производительности).
Предоставьте доказательства того, что вы утверждаете (что ваша работа хороша).
Ваш KPI должен иметь измеримую настройку (например, увеличить прибыль на 10%), а не расплывчатое утверждение.
Кроме того, когда сотрудник собирается в отдел кадров пожаловаться на оценку производительности, будут задействованы ваши n+2 (менеджер вашего менеджера) и n+3 (совещание отдела кадров). Поэтому важно быть в хороших отношениях, по крайней мере, с n+2. Даже если вы правы (оценка производительности была несправедливой), вы все равно можете «проиграть» и оказаться в худшем положении. Очень важно подкрепить свое утверждение фактами.
Есть ли способ устранить дефект в моей записи?
Можно еще пойти в HR и поспорить о прошлогоднем обзоре. Но многие люди подумают, что уже довольно поздно, и спросят, есть ли у вас еще одна причина спросить сейчас. Поэтому вам нужно подготовить ответ на этот вопрос.
Если компания использует годовой обзор эффективности, ей также следует использовать «полугодовой обзор». Это позволяет сотруднику свериться со своим руководителем в середине года, чтобы выявить проблемы, если таковые имеются (чтобы избежать сюрприза в конце года: «Вы уступаете на 50%, вы не получаете премию». деньги в этом году»).
Поскольку ваше ежегодное собеседование было 7 месяцев назад, я бы предложил следующее: Обсудите со своим боссом: « Эй, босс, в прошлом году мой обзор был плохим, и я хотел бы знать, лучше ли я работаю в первой половине года. Могу ли я? мы делаем полугодовую оценку? »
Это показывает, что вы вовлечены и хотите сделать работу лучше. Обычно менеджеру нравится видеть причастность к компании. Вы также должны отправить электронное письмо своему боссу, чтобы получить подтверждение: «Эй, босс, я хотел бы, чтобы мы обсудили мой полугодовой отчет» . После проверки, если она по-прежнему несправедлива, вы можете обратиться в отдел кадров, и этот срок покажется вам подходящим (в отличие от «7 месяцев спустя»).
с первого дня она обращалась со мной более жестко, из-за пристального взгляда на мои платья и каблуки
Не стоит упоминать. Это не факт, ссылка на производительность. Если вы упомянете о «комментариях к одежде», руководство сочтет это личным. Поэтому вам нужно сосредоточиться только на обзоре производительности.
Не разыгрывайте карту меньшинства, придерживайтесь только фактов обзора производительности.
Я бы не стал слишком беспокоиться об этом. Средний отзыв — это плохо, если вы стремились к продвижению по службе или повышению зарплаты, но все же означает, что вы выполняете свою работу.
У менеджера по найму есть работа, которую необходимо выполнить. Они должны быть уверены, что человек, которого они нанимают, справится с работой и будет ладить с остальными членами команды. На самом деле им не нужна гениальная рок-звезда, с которой может быть трудно работать, или кто-то, кто может быть повышен в должности через несколько месяцев.
Чего они действительно хотят избежать, так это найма неизвестного, который хорошо проходит собеседование, но имеет серьезные недостатки. Вот почему они пытаются нанять сотрудников внутри компании. Даже если бы все ваши отзывы были средними, у вас все равно было бы огромное преимущество перед внешним кандидатом.
Любые другие внутренние кандидаты, скорее всего, будут людьми, стремящимися к продвижению по службе, и в этом случае вы будете более квалифицированы, поскольку вы только хотите двигаться в сторону, поэтому вам должно быть гарантировано собеседование.
Когда вы придете на собеседование, вполне нормально сказать, что вам не нравится работать на своего начальника и что вы уходите из-за среднего отзыва. Интервьюер может оглянуться назад и увидеть ваши старые отзывы, но тот факт, что вы хотите сменить работу без дополнительных денег, доказывает, что вы недовольны. Иметь чувства — это нормально, и смена команд, а не драма, должна говорить о вас хорошо.
Я только что заметил, что вопрос почти годичной давности - как все прошло?
Мог говорит восстановить Монику