Как я могу заставить потенциального работодателя повторно сделать предложение, которое я отклонил?

Все будут точно знать, почему вы вернулись к ним, и это потому, что трава позеленее не получилась. Это то, что вам нужно принять и понять, прежде чем делать какой-либо ход, что независимо от того, как вы его повернете, вы будете вести переговоры с гораздо более слабой позиции, чем раньше.

Что касается того, как его форматировать, просто нужно быть честным. Свяжитесь с ними и спросите, заинтересованы ли они еще, поскольку компания Y не сработала. Не вдавайтесь в подробности, почему, хотя все точно знают, почему некоторые вещи лучше не говорить. Держите электронное письмо таким простым и будьте готовы услышать «нет, вакансия занята» (вероятная причина, по которой они поставили таймер на предложение, — это другие кандидаты).

Бонусный вопрос: можно ли сигнализировать, что в наших интересах, чтобы повторное предложение было сделано после коронакризиса?

Как это им помогает? Однажды вы пытались отложить это, а теперь хотите получить предложение, которое будет ждать вас неизвестное количество месяцев, когда закончится вся эта продолжающаяся пандемия?

Другие ответы сосредоточены на том, чтобы сказать вам, что пути назад нет.

На самом деле, можно было бы получить предложение X. Я был в похожей ситуации раньше и сумел убедить компанию повторно предложить мне работу.

И для меня было ужасным решением принять это.

Если вашим первым побуждением было отказаться от работы из-за денег, деньги, вероятно, ужасны. Да, текущая ситуация с короновирусом затрудняет поиск работы, но вы последовали своему инстинкту и устроились на работу только потому, что паникуете, что у вас не будет другого шанса, — это не очень хорошая мотивация. Смирись с тем, что X не был для тебя работой, и продолжай искать.

Я бы согласился с другими плакатами, что шансы могут быть низкими, но цена попытки практически равна нулю. Это стоит попробовать. Бросай письмо и не надейся.

Возможно, вы не хотите или не должны упоминать об отказе других работодателей. Возможно, подойдите к этому следующим образом: когда вы просмотрели другие позиции, вы поняли, какой особенно хорошей парой будет первая компания для обеих сторон, и что вы хотели бы снова представить свое имя для долгосрочных обязательств.

Я бы придумал какой-нибудь способ намекнуть, что вы не просто собираетесь работать там 3, 6 или 12 месяцев, пока не найдете что-то получше, но что вы уже провели небольшую проверку и поняли, что в принципе лучше нет . .

В то время как по этому вопросу, резервное копирование до того момента, когда они сделали вам предложение, и вы хотели продления. В этот момент обычно тривиально дозвониться до них. Я не риторически спрашиваю их, рассматривают ли они других кандидатов. Ответ обычно «конечно». Я упомяну, конечно, вы. Это долгосрочное решение, и вы действительно хотите убедиться, что у вас есть наилучшая возможная посадка. Честно говоря, у меня та же проблема. Честно говоря, я думаю, что мы подошли бы друг другу идеально, но я взял на себя обязательство пройти собеседование в другой фирме. Я не понимаю их так хорошо, как вашу фирму, и я хотел бы понять их немного лучше, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства. Иногда я спрашивал их, что вы посоветуете мне делать в этот момент? Ответ'чтобы они сказали вам сделать это, вам не нужно продавать им это...

Еще один важный момент: постарайтесь планировать собеседования как можно ближе друг к другу. Когда вы получите свой первый лид, попытайтесь выяснить, как поздно вы начинаете процесс. Когда вы получите третий или около того, попытайтесь выяснить, как рано вы можете начать.

Компания Y предложила компенсацию в размере 150% от компенсации компании X, так что это привлекло мое внимание. Я объяснил ситуацию компании X и вежливо попросил продлить срок подписания. Они отказались, и я закончил тем, что вежливо отказался с последующим запросом.

Вы были честны с компанией X, и 150% — это огромная прибавка к зарплате. К сожалению, я чувствую, что нет электронного письма, по которому можно было бы повторно отправить предложение. Я предлагаю больше не инвестировать время в компанию X.

Я участвую в процессе найма, мы открыты для переговоров, но я выступаю за отстранение от работы любого кандидата, который просит о продлении в каком-то исключении, таком как виза.

Мы обычно ведем себя как компания X, кандидат, который просит о продлении, обычно означает, что у нас есть запасной план. Мы предпочитаем иметь кандидата, которого мы выбираем первым, даже если кандидат менее квалифицирован, потому что мы считаем, что он будет более мотивирован, сможет повысить свои навыки и присоединится к нам на более длительный период времени.

Демонстрация желания присоединиться к бизнесу во время процесса найма также является важной частью для некоторых предприятий: немного знать организацию, найти миссию и ценности, уже знать стек проекта и т. д. Запрос расширения, связанного с другая компания предлагает убить эту атмосферу и часто заставляет их расторгать свое предложение.

Нет хорошего электронного письма, которое приведет к еще одному предложению от компании X.

Когда я нанимал; если бы кандидат вел себя так, я бы подумал, что пошел нах*й (подумал, а не сказал). Мы сделали вам предложение - пора вести переговоры. Попросить нас подождать, потому что вы финалист на позицию, которая оплачивается намного больше, сняло бы вас с рассмотрения в моей компании.

Примите это как урок. Оценивайте каждое предложение отдельно. Если кто-то неприемлем, то обязательно договаривайтесь о чем-то лучше или уходите. Не ждите, что кто-то будет ждать, потому что вы можете получить лучшее предложение.

Проще говоря, вы разозлили компанию Х.

Другими словами. Представьте, что компаниями были женщины, с которыми вы хотели встречаться, — Химена и Ясмин. И что ты сказал Химене, что хотел бы подождать, чтобы увидеть, будет ли у тебя свидание с Ясмин, прежде чем связываться с ней. Химена отвечает: «Нет, у нас все хорошо» и тут же забывает о твоем существовании. Но потом Ясмин не хотела тебя, поэтому ты приползаешь обратно к Химене со словами: «Детка, Ясмин ничего для меня не значит, я действительно хочу тебя! Честное слово!».

Вы действительно думаете, что любая уважающая себя женщина захочет вас, учитывая, что вы, очевидно, обычный парень, и ничего особенного?

Так что, если Химена не ненавидящая себя компания, вы ничего не можете ей сказать. Вы сожгли с ней все мосты (возможно, и навсегда), так что единственное, что сейчас нужно сделать, — это списать это на опыт и двигаться дальше.

Вам придется быть чрезвычайно скромным и чрезвычайно любезным. Раньше баланс сил был больше на вашей стороне, но теперь вся власть принадлежит компании X, потому что они знают, что вам действительно нужна эта работа. Если они на самом деле готовы повторно сделать предложение, которое вы отклонили, вам нужно подготовиться к возможности того, что они захотят «пересмотреть» это предложение, тем более, что вы уже, кажется, хотите пересмотреть условия, чтобы начать позже.

Однако на вашем месте я бы не стал испытывать вашу удачу. X уже знает, что вас мотивируют деньги, а большинство компаний этого не оценят (странно, как «просто бизнес» не работает наоборот). И даже если вы получите желаемое предложение от X и присоединитесь к ним, вы можете поспорить, что в вашем файле HR будет примечание, в котором упоминается этот маленький кусочек истории, и вы можете поспорить, что указанная заметка будет иметь значение в будущем. переговоры о заработной плате и карьерном росте. По сути, вы уже отравили колодец X.

Лично я бы воспринял это как урок не быть близоруким и найти другого работодателя, где у вас не будет плохого начала вашей совместной истории.

И в будущем никогда не говорите потенциальному работодателю о том, почему вы не хотите принять его предложение. Им просто не нужно знать настоящую причину, и рассказывая им, почти наверняка ничего не добьешься, кроме как разозлишь их. Полная открытость и честность, к сожалению, еще не то, что следует использовать при поиске работы.