Я молодой программист из США/Калифорнии, у меня высокооплачиваемая работа (для моего возраста и местоположения). Поскольку я участвую (и побеждаю/получаю призовые места) в различных соревнованиях по программированию/майнингу данных, я часто получаю письма от рекрутеров, которые следуют приведенной ниже схеме.
Привет, я из ThisCompany. Я заметил ваше хорошее выступление на одном из соревнований, которые мы спонсировали, и хотел бы пригласить вас на интервью с нашей командой. У нас есть интересные задачи и предусмотрены большие вознаграждения и бонусы. Скажи мне, что ты думаешь.
Проблема в том, что все утверждают, что у них есть «интересные задачи», даже если на самом деле они скучные и надоедливые. Поэтому мне очень хотелось бы знать, что они имеют в виду под отличной компенсацией и бонусами.
Я читал следующие вопросы: первый и второй , но не думаю, что они похожи на мои, потому что первый про свежего выпускника, а второй про должности на текущей работе.
Причина запрашивать диапазоны компенсаций/бонусов проста:
Я предполагаю, что это может быть полезно для компании по той же причине: какой смысл тратить время на собеседование.
Так как же вежливо спросить у рекрутера примерный диапазон зарплат и бонусов?
Так как же вежливо спросить у рекрутера примерный диапазон зарплат и бонусов?
Просто спроси.
Что-то вроде этого должно работать: «Звучит интересно. Я хотел бы двигаться дальше. Но прежде чем мы будем тратить время друг друга, пожалуйста, сообщите мне предлагаемый диапазон зарплат, чтобы я мог увидеть, соответствует ли он моим потребностям».
Достаточно вежливо и по делу.
before we waste each other's timeпотому, что это может означать, что ваше время, скорее всего, будет потрачено впустую. Также может показаться немного высокомерным. Я бы использовал что-то вроде to make sure we're on the same pageили даже простой before we proceed. В последнем упоминании о том fit my needs, действительно ли зарплата вежлива, уместна и показывает, что вы ценный профессионал на рынке.Вежливость и твердость могут сосуществовать. Ведь они усиливают друг друга. Составьте краткий список твердых, простых вопросов и утверждений с напористым вступлением:
«Чтобы уважать как ваше, так и мое время, позвольте мне поделиться с вами моими критериями рассмотрения позиции».
Затем укажите диапазон заработной платы, который вы бы рассматривали, и т. д. Не раскрывайте данные, которые ваш работодатель считает конфиденциальными.
Остерегайтесь также «интервью», предназначенного для сбора информации о конкурентах. Не позволяйте себя использовать.
Некоторым рекрутерам платят за квоты, и они сталкиваются с давлением, чтобы исказить вакансию, чтобы обманом заставить вас пройти собеседование. Берегите себя и свое время.
Большинство рекрутеров — замечательные люди, и они могут быть отличными карьерными ресурсами. Относитесь ко всем профессионально.
Но ставьте свои потребности выше их. Если данный рекрутер неуместно сопротивляется, он не прав.
я согласен с другими; Просто спроси. Я никогда не разговаривал с рекрутером, который не мог бы назвать номер. (Или, если бы я… я не разговаривал с ним более одного раза.) И затем, если диапазон слишком низок, просто вежливо скажите рекрутеру, что вам потребуется, чтобы рассмотреть позицию. Как вы упомянули... вы действительно не можете быть уверены, понравится ли вам работа или новое место. Но деньги можно оценить достаточно легко.
Если есть несоответствие зарплатных ожиданий, я думаю, шансы на то, что между вашими способностями и должностными обязанностями возникнет несоответствие, возрастают.
Но помните, что вы можете переехать в район с низкими затратами и устроиться на работу за меньшие деньги, но при этом преуспеть в финансовом отношении (и, возможно, жить в более красивом/большом доме в то же время).
Еще один аспект: в начале вашей карьеры развитие и карьерный рост, возможно, важнее, чем скромные различия в оплате труда. Я бы порекомендовал вам потратить большую часть своих усилий на выяснение того, является ли потенциальная должность хорошим выбором для вашей карьеры.
Лилиенталь