Меня пригласили на собеседование в маркетинговую фирму. У меня сложилось впечатление, что эта позиция предназначалась для продвижения определенного бренда. Интервью было групповым, в нем участвовало около 10 человек. Скорее всего, они наняли бы более 1 человека на аналогичные/идентичные должности. Интервьюер обсуждал темы только в самых общих чертах и не сообщал конкретных деталей. Каждого кандидата попросили описать себя. Я был удивлен тем, что никто, казалось, не сосредоточил свой опыт или навыки на работе. Были только два других вопроса, которые были столь же неспецифичны для работы.
Я спросил у интервьюера, было ли это больше общим интервью или конкретно для должности, продвигающей определенный бренд. Она казалась расстроенной и дала ответ, который в основном сводился к «оба». Когда я уходил, кто-то упомянул, что собеседования на конкретную роль, на которую, как мне казалось, я претендовал, состоялись ранее в тот же день. Дома я дважды проверил свою электронную почту и определенно подал заявку на конкретную роль. Иногда эти агентства нанимают / проводят собеседования на неописуемые должности, чтобы составить свой список в ожидании работы (например, как рекрутеры проводят собеседования, фактически не имея вакансий). Я думаю, это то, что здесь происходило.
Есть ли что-нибудь, что я должен сделать сейчас? Мне было бы легче, если бы я сообщил им о недоразумении. Что я мог сделать по-другому во время интервью? Я чувствовал, что мое время было потрачено впустую, посещая интервью. Несмотря на то, что было всего 3 вопроса, каждому человеку, отвечающему за 3 минуты, соответствует 1,5 часа.
Часто компании проводят несколько раундов процесса найма, и нет никаких причин, по которым они не могут проводить несколько раундов одновременно. Тот факт, что собеседование на интересующую вас должность состоялось ранее в тот же день, не означает, что вы не рассматривались на эту должность. Скорее всего, вы находитесь на уровне общего фильтра — проверьте такие навыки, как общение и соответствие корпоративной культуре. Вы все еще претендуете на конкретную должность.
И да, вы правы, преодолевая тот факт, что компания может сначала нанять вас, а затем назначить вас на должность, на которую, по их мнению, вы подходите. Такова политика многих азиатских стран. Это весь процесс найма Google среди других крупных компаний. Интервьюер сказал вам, что это не так.
Не нам решать, является ли для вас 1,5-часовое интервью пустой тратой времени. У меня лично были процессы собеседования, которые длились более 80 часов.
Похоже, вы не согласны с культурой этой компании. Если это так, то было бы неплохо забыть о компании и двигаться дальше.
Если вы все еще хотите продолжить работу в этой компании, ваш следующий шаг — отправить электронное письмо с благодарностью интервьюерам за их время, а затем дождаться результатов.
Марс