Какова процедура приема на работу профессора?

(для США; государственный университет)

Вы найдете огромные различия в процедурах в разных университетах. На самом деле не существует одного стандартного метода. Сказав это, я могу хотя бы предположить, что происходит в (одных) американских государственных университетах (у частных университетов другая структура финансирования)

• Финансирование : В наших университетах «слоты» — это позиции, которые утверждаются законодательным органом и создаются в конечном итоге с одобрения президента университета совместно с деканом колледжа. Чтобы получить одно из этих мест, ведется много переговоров, и обычно они основаны на некоторых «мягких» аргументах: «посмотрите, сколько денег мы получаем на исследования и сколько студентов мы привлекаем» и жестких аргументах. : «Мы можем получить этот гигантский грант только в том случае, если вы пообещаете нам место на факультете» и так далее.

• Отбор : отделы, как правило, защищают процесс поиска и контролируют большинство его аспектов. Опять же, степень защиты зависит от политики: деканы нередко принимают активное участие, особенно если кафедра слаба. В отделе председатель может взять на себя ответственность за отбор или назначить для этого комитет и так далее.

• Официальные вещи : контракт в конечном итоге подписывается университетом, и все официальные документы должны проходить через них. Переговоры также происходят с деканом через кафедру.

• HR : Они обычно привлекаются изначально, чтобы убедиться, что объявления о вакансиях размещены правильно и в соответствии с законами университетов, штатов и федеральными законами о занятости. Они также участвуют после того, как предложение сделано, особенно если есть юридические требования, международные вопросы и так далее.

РЕДАКТИРОВАТЬ: добавлены даты, чтобы дать представление о временной шкале.

Вот как этот процесс работает в моем университете (США).

1. Департамент голосует (март или апрель 2014 г.), запрашивать новый найм или нет. Обычно тут же уточняют — это наем в какую-то конкретную область, или мы просто хотим попробовать найти лучшего человека в этой области, вне зависимости от специальности. Этот запрос передается проректору и декану.
2. Если запрос одобрен (май или июнь), отдел формирует комитет по поиску, который пишет и распространяет объявление о вакансии (сентябрь или октябрь).
3. Как только все заявления о приеме на работу поданы (ноябрь), комитет по поиску читает заявления и выбирает от 15 до 25 человек для собеседования на нашем большом дисциплинарном собрании (январь 2015 года). Это первое собеседование, на котором обычно обсуждают стипендию и, возможно, немного о преподавании.
4. Из этого поля 15-25 комитет выберет трех финалистов, чтобы довести их до второго собеседования в кампусе. (Февраль) Собеседование в кампусе гораздо более напряженное, обычно длится день или два. В нашем учреждении это всегда включает публичную беседу о работе, которая представляет некоторые аспекты текущих исследований кандидатов перед всеми преподавателями и аспирантами. В некоторых местах он также включает обучающую демонстрацию. Непременно после выступления также проводится ужин, на котором кандидату все еще необходимо быть приятным, разговорчивым и коллегиальным.
5. После того, как все интервью в кампусе были проведены, отдел встречается и обсуждает, кого они хотят выбрать. (Конец февраля, начало марта) Обычно это связано с голосованием. В некоторых местах голос факультета является обязательным, в некоторых местах голосование факультета носит просто совещательный характер, и комитет дает официальную рекомендацию. Но в каждой школе, о которой я слышал, окончательное решение принимает декан или проректор.
6. Итак, предположим, что факультет рекомендовал кандидата X декану, и декан не возражает. Теперь декан позвонит кандидату X и предложит ему или ей работу.
7. Обычно следует несколько раундов переговоров. Если у кандидата есть другие предложения, то обычно декану приходится улучшать предложение. После устного соглашения декан отправляет кандидату контракт для подписания и возврата.
8. Как только декан подписывает возвращенный контракт, кандидат становится официально постоянным преподавателем. (апрель или май 2015 г.)