Я работаю с внешним кадровым агентством (они не представляют какую-то конкретную компанию). На днях рекрутер связался со мной и предложил вакансию, которую им нужно было заполнить быстро. Он спросил, сколько я зарабатываю на своей нынешней работе, и я почти уверен, что он просто добавил к этому небольшую сумму и сказал, что это то, что платит новая компания.
Я как бы думал, что рекрутер был «на моей стороне», но я полагаю, что в их интересах найти кандидатов с самой низкой стоимостью для заполнения должности в компании? Следует ли вообще сообщать рекрутерам текущую заработную плату или ожидаемую заработную плату? Обычно я бы не дал его внутреннему рекрутеру конкретной компании, но я думаю, что внешнему — то же самое.
В моем районе использование внешних кадровых агентств очень популярно. С одной стороны, они ведут себя так, будто хотят помочь вам найти работу, а с другой стороны, оценивают ваши навыки, чтобы понять, подходите ли вы на эту должность. Мне трудно сказать, сообщать ли рекрутерам о моих слабостях, чтобы они помогли подготовить меня к собеседованию, или мне следует относиться к разговору с ними как к самому собеседованию и только подчеркивать свои сильные стороны.
Единственная «сторона», на которой находится рекрутер, — это его собственная, и в этом нет ничего плохого. В зависимости от структуры вознаграждения, которую они имеют с компанией, предлагающей роль, они могут быть заинтересованы в том, чтобы получить кандидату более высокую заработную плату, поскольку многие работают на комиссионной основе, где они получают процент от начальной зарплаты нового сотрудника.
Чтобы ответить на ваш главный вопрос, нет, вы не должны раскрывать информацию о своей текущей зарплате — в этом нет никакой пользы. Однако ожидаемая заработная плата — это другой вопрос, это полезная информация, когда речь идет о том, чтобы позволить рекрутеру сопоставить вас с вакансиями, которые находятся в правильной ценовой категории. Это пустая трата времени, если они отправят вас на роль, за которую вы заплатите всего на 10 000 фунтов меньше, чем вы согласились бы.
Некоторые люди предпочли бы не говорить, поскольку они чувствуют, что они упустят возможность, если компания захочет заплатить больше за роль, поскольку знание того, что вы согласитесь на меньшее, означает, что у них мало стимулов предлагать что-то большее. На самом деле это всего лишь предлог для людей, которые не удосужились приложить усилия, чтобы определить, чего они стоят на своем конкретном рынке труда.
Единственный человек на вашей стороне во время поиска работы — это вы сами.
Стоит ли раскрывать текущую заработную плату?
Нет. Из этого ничего не выиграешь. Смена работы, как правило, является лучшей возможностью для значительного увеличения заработной платы. Указание вашей текущей зарплаты может, как вы подозреваете, привести к низким предложениям, потому что другая сторона думает: «Ну, он раньше работал за эту зарплату, так что этого будет достаточно». Но даже если сознательного усилия по снижению зарплаты не предпринимается, эффект якоря все равно может привести к этому.
Стоит ли раскрывать свои ожидания по зарплате?
Вы просто не можете не привести цифру по этому вопросу. Каждое первое собеседование, которое я когда-либо давал, включало вопрос о моих ожиданиях по зарплате. Так что я не слишком беспокоюсь о том, чтобы давать номер заранее. Нет смысла повторять всю цепочку процедур подачи заявления только для того, чтобы в конце узнать, что у вас совершенно другие ожидания относительно зарплаты. Это сопряжено с риском того, что вы занижаете или переоцениваете свои возможности, особенно если вы подаете заявку в разные места или отрасли, где оплата может быть заметно больше или меньше, чем та, из которой вы пришли. На самом деле я не эксперт в том, как это сделать, но в прошлый раз я всегда задавал небольшой диапазон, и это работало довольно хорошо.
Общее эмпирическое правило: «Никому не доверяй».
Всегда показывайте свою лучшую сторону всем, включая рекрутеров. Не раскрывайте, сколько вы зарабатываете, но сколько вам нужно, чтобы вам предложили переехать. Сколько вы на самом деле зарабатываете, не имеет значения, и разглашение этой информации ослабляет вашу позицию на переговорах.
Рекрутер на своей стороне.
Рекрутеры получают сокращение от зарплаты, предлагаемой в Индии. Так что не в их интересах предлагать вам низкую зарплату. Я думаю, что можно сообщить рекрутеру ожидаемую зарплату. Соответственно они будут искать работу. Что касается вашего текущего, это полностью ваш выбор. Если вы чувствуете себя комфортно, обсуждая то же самое, во что бы то ни стало, продолжайте. Тем не менее, вы должны быть готовы обсудить, почему вы считаете, что заслуживаете повышения, о котором просите. Обзоры заработной платы, если таковые имеются, будут хорошим способом обоснования. например, на Monster я вижу, что средняя зарплата для этой должности и опыта равна X, и поэтому мне нужно X + небольшая сумма.
Оценка рекрутерами, как правило, на очень высоком уровне. Большинство из них не имеют технической квалификации для проведения собеседований и просто зачитывают набор вопросов, заданных менеджером по найму. У них есть определенные ответы, если вы соответствуете минимальным критериям, то вам конец.
Сообщить рекрутеру о своих слабостях — снова ваша задача. Я бы предложил не делать этого. Вместо этого вы должны попытаться получить как можно больше информации о работе. Кто будет проводить собеседование, каков точный набор навыков, это общий набор или для конкретного проекта. Постарайтесь определить, что потребуется для собеседования, и подготовьтесь соответствующим образом.
Бернхард Баркер
пользователь8036
пользователь8036
пользователь8036
рат
it's in their interest to find the lowest cost candidatesОни как бы минимизируют это: у более низких зарплат может быть больше шансов быть принятыми, но более высокие зарплаты приносят им более высокие зарплаты.