Каковы возможные преимущества, если таковые имеются, от заполнения опроса сотрудников?

У моего работодателя снова наступило то время года... теперь, когда мы накормили себя индейкой и наслаждались трехдневной рабочей неделей, приглашения на «анонимный» опрос сотрудников разошлись. Что бы это ни имело значение, мы предположительно платим за эту привилегию через какую-то внешнюю компанию.

В связи с этим старым вопросом о возможных недостатках честного ответа на «анонимный» опрос сотрудников, я задаюсь вопросом о том, какие возможные плюсы есть для меня, как для сотрудника, для фактического завершения этой вещи ... в основном потому, что я могу' не думаю ни о каком. Моим инстинктом и операционным предположением всегда было то, что нет никакой выгоды, и я должен избегать заполнения этих опросов или просто лгать и говорить то, что они хотят услышать, если я не могу этого избежать.

Я очень уверен в своем положении у своего нынешнего работодателя, и у меня нет страха или беспокойства по поводу очевидных недостатков честного заполнения этого опроса, поэтому я пытаюсь выяснить, есть ли какие-либо возможные преимущества для меня в заполнении этого вопроса (либо честно или нечестно), или если мои инстинкты верны, и это для меня в лучшем случае пустая трата времени.

В ответ на комментарии текст электронного письма, которое было разослано всем нам с приглашением принять участие в опросе (который был единственным сообщением по этому вопросу), приведен ниже.

[3rd party company contracted to perform survey] Survey
[Employer company name] asked us to collect your honest thoughts about your workplace.
Could you take five minutes to answer this confidential survey? 
    Begin Survey     
We were hoping you could finish by Friday, December 7th. 

Any questions or concerns? Just reply and we’ll be happy to help! 
Thanks!
[3rd party company contracted to perform survey].
Неужели компания действительно не объяснила причину проведения опроса? Даже что-то общее вроде «мы хотим знать, что вы думаете, чтобы мы могли улучшить ситуацию для всех нас»?
На этот вопрос трудно ответить, потому что все, что мы можем сделать, это дать «теоретические» ответы, а не конкретные ответы, основанные на каком-то конкретном работодателе. Также прискорбно, что ответы на вопрос «Должен ли я доверять мотивам моего работодателя?» скорее всего, будут смешаны с ответами о том, какими на самом деле могут быть эти мотивы.
Такие опросы редко бывают по-настоящему анонимными. Поверьте мне. Кто-то имеет административный доступ и может видеть, кто отправил каждый ответ. Я бы не ответил ни на один из них.
@only_pro Почему так негативно? Неужели настолько немыслимо, что могут быть работодатели, которые действительно хотят улучшить условия труда своих сотрудников? Не все компании воспринимают своих сотрудников как врагов. Конечно, могут быть некоторые компании, которые будут использовать такие опросы против людей, но не стоит думать, что все они действуют недобросовестно.
@Philipp Из-за опыта. Если бы опрос был действительно анонимным, я думаю, это было бы хорошей идеей. Проблема в том, что их никогда нет. Сам факт того, что работодатели считают их анонимными, когда это не так, является веской причиной не доверять вашему работодателю...
@Philipp Хорошо, спасибо, это то, что я ищу. Я знаю, каковы недостатки, я знаю, что эти вещи на самом деле не анонимны, и меня это не беспокоит. Я ищу потенциальные преимущества или причины того, что это упражнение может быть в лучшем случае больше, чем просто пустой тратой времени, при условии добросовестности и хорошего работодателя.
Если это электронное письмо, которое вы только что отредактировали, было, буквально, ЕДИНСТВЕННЫМ сообщением, которое вы получили в отношении этого опроса, мой первый шаг состоял бы в том, чтобы подтвердить, что оно реальное и действительно отправлено от имени вашего работодателя (а не является попыткой фишинга) .
@dwizum Ага, расскажи мне об этом. Я работаю в сфере ИТ, и это определенно законно, а не попытка фишинга, так как я помогал HR пропускать эту массовую рассылку через спам-фильтры. :/
Там, где я работаю, такие опросы проводятся третьей стороной, поэтому информация не находится на серверах компании. Это может или не может заставить людей чувствовать себя лучше.

Ответы (2)

Есть ли вещи, которые вы хотели бы изменить? Другие сотрудники чувствуют то же самое? Если несколько (много) сотрудников сообщают об одних и тех же проблемах, они, скорее всего, будут решены. Возможно, вы уже обсуждали эти вопросы со своим руководством, но индивидуальные отзывы не имеют того веса, который имели бы последовательные отзывы, полученные в ходе опроса.

Все сводится к доверию. Верите ли вы, что ваша управленческая цепочка/руководство компании привержены делу улучшения и не используют данные против вас? С другой стороны, если ты им не доверяешь, мне интересно, почему ты до сих пор там работаешь. Я бы не стал работать на компанию или менеджера, которому я не доверяю.

Возможные недостатки отказа от участия включают

1) Если он измеряет «вовлеченность», то низкий уровень участия будет почти таким же плохим, как и отрицательные ответы. Если вы работаете в дополнительном офисе, и они пытаются решить, какой из них закрыть, вы не хотите быть тем, у кого худшее участие.

2) Вы расширяете возможности громких меньшинств. Иногда эти вещи определяют небольшую политику. Если есть выбор между гибким временем и клубничным мороженым в столовой, и только люди, которые ездят на общественном транспорте и должны прибыть в установленное время, отвечают....

3) Реальный пример лжи/игнорирования этих вещей, взрывающих вас в лицо: компания спросила сотрудников вспомогательного офиса: «Не хотели бы вы переехать в штаб-квартиру для получения конкурентоспособного пакета?» Все говорят «да», потому что хотят звучать позитивно и выглядеть как командные игроки, на самом деле никто не заинтересован в том, чтобы передвигаться по стране ни за какие деньги. Штаб-квартира говорит: «Отлично, давайте закроем этот офис с завышенной ценой». (Кто знает, может быть, они все равно закрыли бы его, но я лично не раз видел, как разыгрывается этот сценарий.)

Каковы возможные преимущества, если таковые имеются, от заполнения опроса сотрудников?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v