Когда «слишком рано» просить о высокой прибавке? [дубликат]

TLDR: я думаю, что заслуживаю большой прибавки за свои навыки, но я работаю в этой компании всего 1,5 года назад.

Фон

Я учился на инженера-мекатроника. После 5 лет работы в первой компании я провел 3 года в качестве консультанта, работающего не по найму. Я присоединился к этой новой компании (продажа инженерных услуг для фармацевтической промышленности) в 2020 году.

Зарплата, которую я просил, была, по данным моей компании, близка к пределу между младшим и следующим уровнем. У меня также не было опыта ни в фармацевтической промышленности, ни в этой конкретной области.

События

Спустя 1 год приходит мой первый обзор производительности. Мой менеджер говорит мне, что я перевыполнил все поставленные задачи, что наш основной клиент конкретно порекомендовал мне продолжать с ними работать. Меня также номинировали на некоторые внутренние награды в моей компании, и я получил премию в размере 1/3 месячной зарплаты.

Увидев, что все, кажется, довольны моими навыками, я спросил своего менеджера о возможной встрече в будущем, чтобы договориться о повышении, я подозреваю, что моя зарплата в лучшем случае будет близка к медиане.

В этот момент он, казалось, был ошеломлен, сказал мне назначить встречу на 5 месяцев позже, что это может повлиять на мою зарплату только после 1 января 2022 года (всего 10 месяцев спустя), что я должен ожидать повышения между 1% и 3%, и что я не должен забывать, что я также получаю компенсацию («Spesen» на немецком языке) за поездку к клиенту.

Мои вопросы

Это заставило меня задуматься над несколькими вопросами:

  • Правильно ли со стороны моего менеджера говорить о компенсации командировочных расходов при обсуждении повышения?
  • Я ожидал большего «исключительного» повышения на 6-10%, чтобы привести мою зарплату в соответствие с зарплатой других хорошо работающих людей, поскольку я доказал, что могу хорошо работать в этой области, и тот факт, что у меня есть 8 лет опыта. в другой (родственной) отрасли.
  • Поскольку мой менеджер назвал эти цифры до того, как я смог обосновать свои ожидания, стоит ли вообще упоминать об этом, когда я встречусь с ним?
  • Как указать на тот факт, что я был бы готов позволить это повышение на стороне сейчас, если бы я мог получить больше обязанностей / лучший титул, чтобы оправдать повышение позже?

И что еще более важно:

  • Я пытаюсь идти слишком быстро?

Дополнение : Прошло 6 месяцев, я все еще в той же компании. После того, как я настаивал и продолжал улучшать рабочие процессы, я получил повышение на 5% и в будущем буду больше заниматься «управленческой стороной дела», чтобы подготовить меня к тому, чтобы однажды занять более высокие должности.

Я думаю, вы задаете неправильные вопросы. Я считаю, что вы хотите повышения, но вы, вероятно, действуете неоптимальным образом, поскольку многое из того, что вы сейчас просите, на самом деле не имеет значения. Я рекомендую спросить: «Какой лучший способ получить повышение в моей ситуации?»
Думали ли вы о том, чтобы вернуться к своему статусу «самозанятого консультанта» и работать консультантом для этой компании или, что еще лучше, для того клиента, которому вы, похоже, нравитесь? Это могло бы довольно легко решить денежный вопрос, обсуждать ставку гораздо проще, чем обсуждать пакет заработной платы...
Я начал работать в своей нынешней компании младшим аналитиком по минимальной заработной плате. Через 5 лет моя зарплата выросла на 250%. Если вы включите стоимость моего капитала, то больше около 400%. Нет такого понятия, как «слишком быстро». Только то, сколько вы можете убедить кого-то заплатить вам, и насколько вы готовы пойти куда-то еще, если они этого не сделают.
И насколько вы симпатичны, когда делаете это. Для слишком многих людей слишком легко показаться напористым, злым или вообще неприятным, пытаясь сделать это.
Печальная правда заключается в том, что «большие» повышения в основном происходят, когда вы меняете работу, внешнюю или, по крайней мере, внутреннюю. Получение существенно большего количества денег, когда вы уже продемонстрировали, что в принципе готовы работать за меньшую сумму, — это, по большей части, несбыточная мечта.
Под «компенсацией проезда» вы имеете в виду юридически обязывающую ставку расходов на проживание ( Verpflegungspauschale , 24 € / день IIRC) или компенсацию, выдаваемую работодателем вдобавок к этому? Если первое, то это не нужно учитывать при переговорах о рейзе.
В качестве примечания, я однажды попросил и получил 50% прибавку всего через 6 месяцев, когда я понял, что вполне мог бы, в положении, когда мы были оплачиваемыми консультантами, и все взимали с конечного клиента ту же ставку, когда я руководил командой, с точки зрения производительности, но в то время ему платят на 70% меньше, чем следующему парню. Ваша ситуация будет определять эти факторы... Вопрос в том... Есть ли у вас основания для повышения? Это может быть так же просто, как ... Я ожидаю / должен выйти на этот уровень оплаты, сейчас и т. Д. Но вы должны быть в состоянии четко сформулировать это и не принимать тактику задержки времени BS в ответ.
Я знаю только США, так что это совет оттуда. С практической точки зрения (POV) устроиться на новую работу — это лучший способ получить значительное повышение. Я бы не стал пытаться заставить нынешнего работодателя соответствовать ему, а просто взялся бы за новую работу. Однако помните, что существует много других аспектов оценки работы, таких как количество отработанных часов в неделю, требования к поездкам, потенциальные опасности и т. д. Нравится ли вам, например, поездка? Так что решать можешь только ты. Однако кто-то может годами хорошо работать в одной и той же компании и НЕ получать значительного повышения.
Раньше, чем вы начали, обычно «слишком рано». Все, что после этого, — приговор.

Ответы (6)

По сути, ваш начальник сказал вам, что в будущем вам не будет соответствующего(!) повышения зарплаты.

Я бы посоветовал искать работу в других компаниях. Повышение на 1-3% — это всего лишь поправка на инфляцию. Он не отражает перевыполнение целей или увеличение стажа.

Если вы хотите поднять его, вы должны четко указать, чего вы хотите (например, 10%), и быть готовым покинуть компанию, если они не будут соответствовать этим требованиям. Если вы не хотите уходить, вы практически бессильны в переговорах о зарплате. Однако, учитывая, что ваш менеджер отодвинул вас на 5 месяцев назад, я бы не стал ждать, пока это закончится, и просто начал искать.

«и я получил премию в размере 1/3 месячной заработной платы».

Это почти оскорбительно мало и не дает реального бонуса за перевыполнение всех целей.

«что я должен ожидать повышения от 1% до 3%»

Это означает, что ваша «прибавка» почти ниже уровня инфляции, поэтому вы не можете купить больше, чем раньше.

Ваш менеджер только что протолкнул ваше первое повышение более чем через два года после вашей даты начала и сказал вам, что у вас не будет больше денег даже после потенциального (!) «повышения».

«компенсация проезда» требуется по закону, так что это скорее красный флаг.

Итак, в целом: вы не слишком торопитесь, разговоры о повышении после отличного обзора — самое подходящее время, и ваш менеджер пытался вас приуменьшить.

Кажется, что стандартная практика (на что намекает его босс) состоит в том, чтобы использовать компенсацию за поездку как источник дохода. Я предполагаю, что если ставки «суммы» фиксированы, это предполагает неиспользование полной суммы на расходы на проживание и присваивание остального, что является законным, но явно не предназначенным для целей использования денег. Очень трудно превратить это в надежный источник дохода, и, что еще хуже, это требует от вас постоянных путешествий, а это тяжелая жизнь.
@EdwinBuck Я не уверен, что это даже так много. Судя по тому, что написал оператор, поездка может быть в пределах Швейцарии, а для поездок по Швейцарии компании часто просто платят за подписку на общественный транспорт, которая является фиксированной ставкой и также может использоваться для частных поездок, но нет возможности «прикарманить остальное». (и это, вероятно, будет стоить около 1/2 месячной зарплаты).
Не согласен, что 1/3 месячной зарплаты младшего инженера - это оскорбительно. Будучи юниором, я бы убил за такой бонус.
Не знаю, я бы назвал это оскорбительным, само по себе. Но это определенно больше похоже на «чаевые», чем на «бонус».
@Donald Это сильно отличается в зависимости от региона. В Австрии, например, «бонусы» переменного размера, основанные на производительности, не предусмотрены для большинства должностей (за исключением продаж и высшего руководства), поэтому бонус в размере 1/3 месячной зарплаты для инженера действительно может рассматриваться как премия. довольно щедрый. Поскольку это соседняя страна, я подозреваю, что то же самое верно и в Швейцарии, где находится OP.
@xLeitix Не по моему опыту работы инженером в Австрии.
@xLeitix - во многих местах это довольно щедро. Теперь фактическая стоимость этой 1/3 из-за зарплаты автора может быть совсем другой. Но 1/3 вашей зарплаты для младшего инженера в моих глазах крайне щедро
@Donald Это бонус в размере около 2,7% от годовой зарплаты для того, кто преуспел во всех отношениях и был очень положительно замечен клиентом. Если это ваше представление о «чрезвычайно щедром», я полагаю, у вас будет сердечный приступ от бонусов, которые получают многие инженеры.
Что бы это ни стоило, я согласен с этим ответом в том смысле, что это действительно плохой знак того, что менеджер ОП пытается отвлечь ОП этими незначительными финансовыми второстепенными представлениями (небольшие бонусы, дорожные расходы). Это на самом деле не означает, что повышение на 6-10% где-то на горизонте, потому что небольшой единовременный платеж просто не будет учитываться в этом вопросе.

Когда «слишком рано» просить о высокой прибавке?

Когда вы не уверены, что у вас есть рычаги, чтобы успешно получить это, или у вас нет запланированной стратегии, если вам откажут. Каждый раз, когда вы просите больше необычных денег, подразумевается, что вы можете уйти, если не удовлетворены. Это может заставить работодателей искать замену или негативно относиться к вашей работе. И каждый раз, когда запрос откладывается или полностью терпит неудачу, это ослабляет вашу будущую позицию на переговорах.

Если вы уверены в себе и в состоянии пойти на небольшой риск, то обязательно выбирайте золото.

В вашем случае вас уже однажды отложили, вы можете либо брать то, что дают, либо терпеть еще. Лично я хотел бы большую прибавку, так как мне уже пришлось ждать 5 месяцев. Но я бы потратил 5 месяцев на поиски других вариантов работы.

Какой отличный ответ. Ожидание до тех пор, пока вам не понадобится прибавка к зарплате, может быть подходящим моментом для ее получения, но единственное подходящее время, чтобы попросить о ней, — это когда ваша способность уйти из компании сочетается с желанием компании удержать вас в ней. В любое другое время не время спрашивать.

Другая тактика — пойти к своему начальнику и поговорить с ним о повышении по службе. Поднимите тот факт, что вы уже 5 лет в своей карьере и никоим образом не являетесь «младшим»; молодые инженеры, через 5 лет своей карьеры должны начать восхождение. Обязательно укажите, что теперь у вас есть почти двухлетний опыт работы в фармацевтической отрасли, подчеркнув, что именно это сдерживало вашу первоначальную позицию. Также поднимите награды, отзывы клиентов и т. д.

Положительно говорите о том, что вам нравится работать в компании и что вы продолжаете расти в своей должности, но что вы действительно хотите перейти на следующий уровень и внести больший вклад в компанию.

В течение последних 40 лет было очень трудно получить солидную прибавку к зарплате, не меняя места работы. Но продвижение по службе всегда поможет вам «сменить работу» внутри компании.

Всегда будь позитивным — пока не будешь готов не быть позитивным. Когда вы дойдете до этого этапа, вы должны быть готовы разоблачить блеф вашего босса.

Просто для решения вашего первого вопроса, чтобы завершить другие замечательные ответы:

Правильно ли то, что мой менеджер говорит о компенсации путевых расходов при обсуждении повышения?

Если путешествие является частью работы, то компенсация технически не является частью вашей зарплаты. Это минимум , при котором вам будут возмещены ваши командировочные расходы, связанные с работой. (Но я признаю, что, к сожалению, это не везде обязательно.) Так что нет, это не имеет ничего общего с вашими переговорами о повышении, и, как уже упоминалось, ваш менеджер находит предлоги, чтобы не повышать вам зарплату.

Я искал ответ, который уловил это. Вдобавок к этому, если Spesen следует рассматривать как часть заработной платы, это одно, но давайте не будем забывать, что, в отличие от вашей зарплаты, ваш работодатель не вносит вклад в вашу пенсию (Rentenversicherung) за Spesen или возмещение путевых расходов...
Для дорожных воинов командировочные расходы могут быть хорошим источником дополнительного дохода, но они также сопряжены с более высокими затратами и гораздо большим стрессом. Таким образом, это не должно сильно влиять на то, как мы думаем о базовой заработной плате. Особенно, если вы не хотите или не можете продолжать путешествия.

В более крупных компаниях действуют строгие правила относительно возможного повышения и распределения прибавок. Основная проблема в том, что ты джуниор, ты должен попытаться получить повышение. Но это обычно также трудный путь в больших компаниях.

Узнайте у других работодателей, какова ваша реальная рыночная стоимость. Вы также можете сказать своему боссу, что вы недовольны ростом потенциального дохода; этого должно быть достаточно, чтобы послать сообщение, что вы можете подумать о том, чтобы уйти от него — это может включать в себя другую работу в той же компании.

Когда «слишком рано» просить о высокой прибавке? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v