Как выторговать ведущую роль, когда я только что присоединился к сотруднику

Я работаю разработчиком с полным стеком, присоединился всего 7 месяцев назад (у меня хорошая производительность и опыт работы в качестве внештатного разработчика - более 3 лет, но мне пришлось присоединиться новее из-за «соглашений») в небольшой компании. Из-за некоторых проблем с управлением большинство моих старших сотрудников уволились с работы. Один из руководителей, который выполнял большую часть работы над проектом мечты компании, также находится на учете.

Теперь, когда компания собирается выйти на рынок (уже есть начальное финансирование). Практически нет достойного человека, который мог бы стать правой рукой генерального директора. Генеральный директор предложил мне возглавить этот проект и убедиться, что все идет хорошо.

Причина, по которой ушел предыдущий старший, который занимался всем этим, заключается в внезапном изменении требований. Ему часто приходится работать по выходным и работать более 9 часов в день. Тем не менее, это выглядит как возможность, у него есть некоторые жесткие требования. Я думал уйти из компании, так как уровень оплаты умеренный, и я уже получил более выгодные предложения.

Предложение, данное мне, было полностью устным, и никаких преимуществ не упоминалось. Я должен получить ответ завтра. Если я буду отрицать это, это может привести меня к непредвиденной ситуации в компании. Пожалуйста, дайте мне совет.

Редактировать Предложение включает в себя обязательство вести проект как минимум до 1 года.

Итак... в чем вопрос?
Акаш, анонимный пользователь, предложил редактирование, которое я проголосовал за отклонение, потому что оно изменило ряд деталей в вашем вопросе. Если это действительно были вы, войдите в свою исходную учетную запись, чтобы вы могли отредактировать вопрос. Если вы случайно создали две учетные записи, следуйте инструкциям по их объединению .

Ответы (1)

пока у вас не будет подписанного письма с предложением от другой компании с датой начала работы, вы должны относиться к своей текущей должности так, как будто вы будете там всегда.

Если вы хотите остаться, но при более благоприятных обстоятельствах, получите любые обещания или новые льготы в письменной форме.

Если вы не получили письменное предложение от другой компании, вы должны запросить новый контракт с преимуществами, которые вы ищете, это генеральный директор, вам нужно говорить ему напрямую, без всякой ерунды, вот как руководители делают вещи, просто скажите ему вам нужен новый контракт, чтобы продолжить проект
@AkashRajput Составьте краткий список вещей, ради которых вы бы остались. Т.е. больше отпусков, более высокая заработная плата, служебный автомобиль, доступ к корпоративному самолету/вертолету/реактивному ранцу, работа из дома, акции в компании, участие в прибыли и т. д. Затем отнесите этот список генеральному директору, дайте ему знать, что вы были бы рады технический директор, финансовый директор, CSO и т. д. в компании вместе с ним для пунктов в вашем списке. Будьте благоразумны, договоритесь достаточно, чтобы вы оба почувствовали, что выиграли. Затем, как только вы заключили соглашение, попросите его изложить его в письменной форме и попросить, чтобы новые льготы вступили в силу к следующему платежному периоду.
Он точно не даст мне реактивный ранец. @jesse Он ест слишком много топлива
@RobertoTorres кажется разумным.
Как выторговать ведущую роль, когда я только что присоединился к сотруднику
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v