Итак, я где-то программист и подал заявку на должность старшего разработчика. Мои вопросы в основном:
Как мне донести идею о повышении до моего босса, если я не получу повышение?
Я объясню обстоятельства ниже.
Я работаю там программистом уже 3 года, а прошлым летом ушли два других наших старших разработчика. Примерно месяц или два, пока мы не наняли нового программиста, я был единственным, кроме моего босса. Я взял на себя большое количество обязанностей в то время в дополнение к моим обычным. Наконец, через 1-2 месяца мы наняли нового программиста, и я помог его обучить осваивать систему. К счастью, моя рабочая нагрузка немного уменьшилась благодаря новому программисту, но у меня все еще большая нагрузка по сравнению с тем, что было раньше.
Перенесемся на несколько месяцев вперед (спасибо, что выбрали FOREVER HR)... и они, наконец, опубликовали объявление о вакансии для нового разработчика. Из-за моего рабочего места не может быть прямого продвижения по службе, они должны предложить это публике.
Конечно, я подал заявку на вакансию и сообщил об этом своему начальству.
Я чувствую, что заслуживаю (может быть, не то слово) повышения, потому что я уже выполняю эти обязанности уже несколько месяцев, и если мы наймем кого-то нового, я, вероятно, тоже немного помогу их обучить. Так что мне придется обучать нового «старшего» человека и по-прежнему нести (возможно) эти повышенные обязанности до тех пор, пока новый человек не будет доведен до нужной скорости.
Тут мысли вслух...
Если я уже выполнял некоторые из этих повышенных обязанностей в течение последних нескольких месяцев и, вероятно, буду выполнять в течение следующих нескольких месяцев, разве я не заслуживаю небольшого повышения? Разве ваша текущая рабочая нагрузка и обязанности не должны отражать вашу зарплату?
Как вы думаете, каким уважительным образом и в какое время было бы сообщить об этом моему начальству?
Рецептов на все это нет. Уважительный способ обсудить что-то с начальником — это обсудить это уважительно. Некоторые соображения: Существует ли стандартный цикл периодических обзоров? Получают ли люди обычно повышение в этом цикле? Если это так, у вас может быть очень веская причина просить о повышении вне цикла. Работа в любом месте в течение 3 лет без повышения зарплаты подразумевает либо не очень хорошее рабочее место (по крайней мере, в США), либо то, что ваше руководство не в восторге от вашей работы.
Если есть цикл обзора, вместо этого вы можете начать разговор со своим непосредственным руководителем о ваших перспективах в следующем цикле обзора. Если нет стандартного процесса проверки, вы можете поговорить один на один со своим непосредственным руководителем и сказать ему или ей, что, по вашему мнению, вы заслужили повышение.
комар
Брайан
HLGEM
HLGEM