Когда уместно отказаться от предложения о работе и как сообщить об этом соответствующему агентству?

Чтобы ответить на ваш основной вопрос: уместно отказаться на любом этапе до подписания контракта, если вы чувствуете, что договоренность больше не имеет смысла.

У вас есть дополнительное осложнение потенциальной потери ваших государственных пособий, которые я не буду пытаться обсуждать здесь (я, конечно, не эксперт в области права, поэтому я понятия не имею, что является достаточной причиной ... хотя из того, что я слышал о работе Центр, все, кроме обезглавливания, вероятно, не будет считаться)

Итак, я сосредоточусь на горящем мосту:

К сожалению, не существует жестких и быстрых правил или даже мягких и медленных правил относительно того, согласится ли компания с вашим уходом: многое зависит от их отношения, политики, процедур, того, как они воспримут отказ. Это зависит от того, осуществляется ли прием на работу по усмотрению MD, или есть ли формальный процесс, и зависит от того, насколько срочно им нужно заполнить вакансию и т. д.

У вас нет реального способа узнать, сожжет ли отказ ваши мосты, поэтому начните с предположения, что любой уход сожжет ваши мосты и лишит вас возможности работать в этой компании в будущем. Если это окажется не так, то отлично, но если вы основываете свое решение на предположении, что это произойдет, вы, по крайней мере, не будете разочарованы.

Другие факторы, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, заключаются в том, будет ли вам лучше согласиться на эту работу, а затем уйти или уволиться на более позднем этапе, если вы получите более выгодное предложение: это будет еще более рискованно с точки зрения будущей работы в компании, но может подходит для вашей ситуации. Это не идеально, но, поскольку вам нужно работать, вы можете потерять свой JSA, если откажетесь, и вы понятия не имеете, получите ли вы другие предложения, это может быть лучшим вариантом для вас.

Как только вы решили, что определенно хотите уйти, все намного проще: вы уходите максимально профессионально и вежливо, и надеетесь, что они не расстроятся.

Когда было бы уместно отказаться от этого предложения?

В этом конкретном случае уместно отказаться от этого предложения, когда у вас есть более надежное предложение на столе.

Вы уже приняли предложение, поэтому, по сути, пообещали им, что будете работать на них. Что-то случилось, что отложило начало работы, и вы проходили собеседования в другом месте и нашли другую работу, которая более привлекательна и которую вы бы предпочли этой.

Исходя из вашего предыдущего вопроса, похоже, вы искали причину, чтобы отклонить это предложение о работе, сохранив при этом пособие по безработице и найдя более выгодное предложение. Похоже, теперь у вас есть причина, так что, похоже, у вас все получилось.

Получите лучшее предложение от другой компании, а затем отмените свое согласие с этим.

Вы безработный. В целом пособия по безработице не равны тому, что вы можете заработать, плюс они ограничены по продолжительности.

Если вы отклоните текущее предложение, это может поставить под угрозу ваше пособие по безработице; плюс через несколько недель их предложение, без каких-либо других перспектив, может показаться не таким уж плохим.

Я бы продолжал работать над тем, чтобы превратить текущее предложение о работе в реальную работу. Заполните все документы, как они требуют, и продолжайте двигаться вперед. Тот факт, что они назвали даты начала, но также потребовали завершения фонового расследования, вызывает беспокойство.

В то же время я продолжал подавать заявки и ходить на собеседования в другие компании. В некоторых местах подача заявления и собеседование поддерживают поток пособий по безработице. Активный поиск — единственный способ найти лучшую позицию.

Если вам повезет, вы получите лучшее предложение до даты начала работы другой компании. Если этого не произойдет, у вас все еще будет это предложение.

Если у вас не будет других предложений о работе, начните работать на новом месте, но продолжайте искать. Помните о любых пунктах контракта, которые будут предусматривать периоды уведомления и любой испытательный срок.

Отмена интервью из-за того, что вы подписали отличное предложение, или даже уход после интервью — обычное дело. Работодатели ожидают, что вы подаете заявление в разные места и что в каждом из них вы находитесь на разных этапах континуума «заявка-собеседование-повторное собеседование». С ними мосты не сжигаются.

Что касается окончательного отклонения предложения, которое у вас есть. Если они узнают, что вы безработный, они могут подумать, что могут недоплачивать вам, потому что вы в отчаянии. Они также должны знать, что в этих случаях у нового сотрудника нет причин рассматривать эту должность как долгосрочную, и он будет продолжать искать ее даже после даты начала работы.