Коллега обижается на меня, потому что я попросил прибавку к зарплате [закрыто]

Я подумывал о том, чтобы попросить о повышении зарплаты почти год.

Несколько недель назад я пил кофе с Бобом, коллегой, который работает в моей команде, и я в очень хороших отношениях, и я узнал, что он думает так же, поэтому мы договорились, что выясним, когда и как «скоординировать» наши запросы, чтобы избежать дублирования.

Этим утром я получил свой чек, посчитал его недостаточным, что-то щелкнуло в моей голове, и я встал и пошел к своему боссу, даже не подумав об этом, потому что я боялся, что не сделаю этого, если начну слишком много думать. Босс поприветствовал меня и ответил, что вернется ко мне через несколько дней и что он тоже об этом думает.

Первым делом после этого я сказал Бобу, и он взбесился. Он сказал: «Вы должны были сказать мне», и я сказал: «Вы правы, мне очень жаль». После этого он весь день был ледяным, и первое, что он делал после работы, это писал мне такие вещи, как «Я больше никогда тебе не доверяю» и «Мы больше никогда не будем друзьями». Мне не нравится мысль, что кто-то, с кем мне приходится работать по 8 часов в день, обижается на меня.

Я думаю, он боится, что я навсегда испортил ему шансы попросить о прибавке, или что он будет выглядеть так, будто взял эту идею у меня.

Я знаю, что поступил нехорошо, но это было сделано не со злым умыслом. Сейчас меня бесит его чрезмерная реакция, но хотелось бы услышать мнения, как это исправить - если есть что исправить. Я думал поговорить с боссом и объяснить ему ситуацию, но я не думаю, что это хорошая идея.

1) Боб вам не друг, если он пытался контролировать вас в своих интересах, как бы он это ни «упаковывал». 2) Ваша заработная плата находится между вами и вашим работодателем. Любой, кто говорит что-то другое, должен быть отнесен к № 1.
@WesleyLong Кто сказал, что Боб пытался контролировать? «поэтому мы договорились, что выясним, когда и как». Похоже на взаимное согласие, а не на то, что Боб пытается контролировать Джона.
@cdkMoose - Боб сказал, что пытается контролировать. ОП признал свою ошибку и извинился. Боб пытается дальше манипулировать ситуацией с помощью текстов. Такое поведение является классической манипуляцией.
@WesleyLong Может быть, я неправильно это понимаю, но я нигде не вижу, чтобы Боб сказал, что пытается контролировать. Я вижу мы, мы, мы... а потом "Я снова тебе не доверяю".
«Я больше никогда не буду тебе доверять» и «Мы больше никогда не будем друзьями» — Извините, но вы честны в том, что это рабочее место, а не старшая школа?
@cdkMoose - Когда вы были рядом (например, жили) с кем-то, кто использует эти методы, их очень легко обнаружить. "Мы больше никогда не будем друзьями" - это ОГРОМНАЯ распродажа. Я бы также посоветовал ОП просмотреть разговор о соглашении и попытаться вспомнить, чья это была идея. Никаких гарантий, но я знаю, на какой цвет я бы поставил фишки с этим.
@WesleyLong, вы можете сделать вывод, если хотите, но нигде в вопросе нет указаний от OP, что Боб пытался взять ситуацию под контроль. Я прочитал это последнее заявление как «Я покончил с тобой», что вряд ли означает, что Боб пытается контролировать Джона, это больше похоже на попытку уйти от него. Кстати, если бы меня вот так предали, я бы тоже был изрядно расстроен. Если бы кто-то согласился сделать что-то вместе, что было бы выгодно для нас обоих, а потом пошел бы делать это самостоятельно без меня, я бы тоже не стал доверять этому человеку. Я не считаю это контролем с моей стороны, поскольку «у нас» было соглашение.
@cdkMoose - Если бы Боб не пытался установить контроль, он бы расстроился, принял бы извинения и успокоился. Затем он поймет, что Джон человек, допустил ошибку, извинится, и все будет сделано. Вы живете достаточно долго, и эти вещи становятся самоочевидными. Я понимаю, что ты этого не видишь. Я надеюсь, что вам никогда не придется испытать это.
@WesleyLong, это все еще твоя интерпретация. Я не думаю, что вы должны передавать чувства/действия Бобу, не будучи рядом. Я прожил достаточно долго, и меня предавали, и я видел, как это происходило с другими в работе и в личной жизни.
@cdkMoose - Граница между интерпретацией и реализацией проводится только после того, как она станет очевидной для всех.

Ответы (2)

Я думаю, что ваша главная ошибка в этой ситуации была в первую очередь в том, что вы пытались скоординироваться со своим коллегой.

Если вы, ребята, действительно ладите, вы можете зайти так далеко, что обсудите свое недовольство ситуацией, но повышение каждого из них, как правило, будет зависеть от вашей индивидуальной работы, отношений с вашим менеджером и т. д.

Смешно, если Боб злится на вас за то, что вы просите прибавки раньше него. Ваша просьба не мешает ему делать то же самое и уж точно не уменьшает его шансов. Либо ваш начальник посчитает его достойным такой награды, либо нет.

Вы усвоили ценный урок: не вдавайтесь в подробности о своих финансах с коллегами. Это может легко привести к обиде и конфликту.

Что касается того, как справиться с ситуацией в будущем, вам следует начать с переоценки ваших отношений с Бобом. Он явно не очень взрослый. На самом деле, у меня есть смутное подозрение, что среди вас двоих вы могли бы быть более продуктивным сотрудником, и что он надеялся, что, попросив вместе, он сможет получить повышение на фалдах вашего пальто (перспектива, которая явно не сработает). больше).

Ни при каких обстоятельствах не просите о прибавке от его имени или иным образом не сообщайте о своем плане «попросить вместе» своему начальнику. Объясните Бобу, что вы действовали импульсивно, и что получение вами повышения или его отсутствие не влияет на его собственные шансы — босс либо решит, что заслуживает повышения, либо нет.

Если он не справится с этим и будет вести себя как взрослый, то вы должны понять, что он не тот друг, каким был. Не нужно унижаться за прощение. Вы оба взрослые, и отвечаете за свою карьеру.

Вы должны продолжать быть вежливой и дружелюбной с ним, но если вы получите повышение, держите это при себе и не обсуждайте свои финансы в будущем.

Отличный способ превратить друга на рабочем месте в конкурента.
Незрело чувствовать себя преданным, когда кто-то обманывает доверие, особенно в чем-то очень важном для вас.
В этом ответе много мудрости. +1
Доверие основано на ошибочном понятии «сотрудничества во благо». Координация таким образом ничего не дает, план глупый, потому что повышение не является случайным или первоочередным. Нарушение упомянутого плана, даже если оно было согласовано, не должно иметь никакого влияния ни на кого из людей.

Это очень просто и не имеет ничего общего с вашим рабочим местом.

Вы договорились с Бобом, что будете координировать свои просьбы о повышении, а затем сделали это самостоятельно. Очевидно, он возмущается этим. Это не имеет никакого отношения к тому факту, что вы попросили о прибавке, это потому, что вы нарушили свое соглашение.

Его реакция вполне нормальна для человека - может быть, немного резковата, но будет в пределах нормальных реакций. Вы уже сделали первый правильный шаг — извинились. Теперь нужно дать ему время остыть. Хорошая новость заключается в том, что большинство людей избавляются от подобных вещей, как правило, довольно быстро. Продолжайте быть с ним добрым, и он, вероятно, придет в себя.

Что бы вы ни делали, не вовлекайте босса. Проблема здесь не в рейзе, проблема в том, что вы нарушаете сделку. Босс не может это исправить.

Хорошая новость заключается в том, что маловероятно, что ваше повышение помешало Бобу. Он еще может спросить. Ты можешь попробовать замолвить словечко за Боба перед своим боссом.

И вывод на будущее: если вам не нравятся неприятности на рабочем месте, придерживайтесь своих договоренностей.

Был ли план, который они оба задают вместе? Я думал, что все наоборот.
Не обязательно спрашивать вместе, но согласовывать подход, как я понял.
Коллега обижается на меня, потому что я попросил прибавку к зарплате [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v