Работаете с другими людьми, у которых нет баланса между работой и личной жизнью? [закрыто]

Я работаю в инженерной среде с очень умными людьми.

Однако с некоторыми коллегами у меня возникает ощущение, что если у вас динамичная основная жизнь вне работы, вы не настоящий инженер.

У меня есть (некоторая) жизнь вне работы, включая жену, ребенка и несколько друзей.

У многих нет жен, детей или друзей вне работы. Я понимаю, что у них есть жизнь, занимающаяся другими делами, но если ваша жизнь не похожа на их, у меня такое чувство, что они считают ее бесполезной или несовершеннолетней.

Некоторые инженеры считают походы за выпивкой, волонтерство, участие в спортивных клубах и другие общественные мероприятия с основным обществом глупостью или нелогичностью... поэтому я никогда не говорю об этом, чтобы присоединиться к менталитету.

Некоторые люди даже пытаются заставить кого-то чувствовать себя плохо из-за баланса между жизнью и работой , в то время как они остаются допоздна и работают над проектом.

Каковы некоторые стратегии при работе в этом контексте?

Прямо сейчас я просто держу все строго на работе.

Что я могу сделать, чтобы сделать этот опыт более приятным?

Чего конкретно вы пытаетесь достичь? Сглаживание этих разговоров? Настроить динамику, чтобы можно было не работать каждый вечер и выходные? Оставайтесь в курсе, если ваши коллеги живут на работе, а вы нет?
Это больше похоже на разглагольствование, чем на реальный вопрос. Дело в том , что у всех есть жизнь вне работы, поэтому ваш вопрос начинается с неверного предположения.
Ваш вопрос охватывает несколько аспектов, поэтому ответы, скорее всего, будут общими, касающимися ожиданий на рабочем месте и культурных особенностей. Если вам нужны более конкретные ответы, подумайте о том, чтобы задавать новые вопросы: вернуться домой вовремя, когда все опаздывают, общаться с коллегами-интровертами как экстраверт, безопасные темы для чата между коллегами с разными хобби или личными ситуациями, ...
@JanDoggen - Для всех практических целей люди в этой компании ожидают, что вы будете вести себя так, как будто вы этого не делаете, несмотря на то, что все так делают.
Нелогично? Ты работаешь со Споком? Пробовали ли вы общаться с коллегами с помощью Репликатора?
Дело в том, что, не будучи педантичными, у некоторых людей нет «жизни» вне работы, а у некоторых есть . Все разные. Это совсем не похоже на ругань. Может быть, вы способны найти общий язык с теми, у кого нет жизни вне работы?
@jan-doggen: это точно не факт.
Думали ли вы о том, что если вы молчите, то и другие тоже могут?

Ответы (5)

Позвольте мне сначала отметить, что, хотя это, вероятно, не было вашим намерением, вы выглядите придурком, описывая свою проблему. Я упоминаю об этом не потому, что это задевает мои чувства или чувства других пользователей Workplace, а потому, что если вы описываете нам что-то, и это звучит довольно паршиво, я могу представить, что подобные эмоции возникают при реальном взаимодействии с вашими коллегами и сверстники.

Рассмотрим это с их стороны на мгновение. Вы восклицаете, что у них нет жизни! Или что жизнь, которую, по их мнению, у них есть, ненастоящая, потому что в ней нет жены, волонтерства и «ночей рисования». Позвольте мне сказать, что это самое яппи-вещь, которую я когда-либо слышал с тех пор, как люди перестали набрасывать на плечи белые кардиганы и ставить лишние буквы «h» во всех своих словах. И знаете, в этом нет ничего плохого. Неправильно думать, что это единственная достойная жизнь .

Я взрослый, у меня есть жизнь, и она совсем не похожа на твою. И это нормально. Вот нормально для меня. Это нормально для вас. Представьте, каким скучным был бы мир, если бы мы все были одинаковыми. Я бы попытался немного смягчить фразу «у меня настоящая жизнь, а вы все неудачники», это, вероятно, помогло бы в общении с вашими коллегами. И в то время как они сбиты с толку вашим костром, рисованием, дегустацией вин, взрослыми вечерами, где вы все говорите о серьезной политике и проблемах, стоящих перед миром, вы, вероятно, в равной степени сбиты с толку их рейдами, гадами, ролью ночных эльфов-друидов в World of Warcraft… играя всю ночь, где они полностью ударились головой о героического короля-лича, но почти победили его (фаза 7 d00ds!). Все дело в разных приоритетах.

Все это говорит о том, что вы и группа, с которой вы работаете, возможно, не очень подходят культуре. Это может означать, что это просто группа, с которой вы работаете. Это может означать, что вся компания не подходит, и, опять же, это не обязательно плохо. Хотя это правда, что вам не нужно общаться со своими коллегами, это создает гораздо более приятную рабочую среду, если вы можете найти какой-то общий язык. Поскольку вы, по-видимому, лишний человек, я мог бы предложить попытаться найти то, что им нравится делать, и немного поучаствовать. Это даст вам общее понимание, и почти всем нравится делиться своими увлечениями с другими.

У меня вообще не получалось, как рывком. Я работал со многими из этих типов, и люди, которые занимаются вещами, не связанными с инженерией, т. е. они не идут домой и не пишут открытый исходный код или не создают узловых ботов, рассматриваются с легким презрением как равнодушные и не заинтересованные. со своим полем. Что касается меня, то я люблю писать код, взламывать вещи и тому подобное весь рабочий день и часто в свободное время, но меня определенно презирали, потому что я люблю спортивные мероприятия, будь то в качестве участника или зрителя, или хорошая еда, или что-то еще на пятница или суббота вместо хакатона и т.д.
@Nahkki: это интересно, я оторвался от этого, потому что они тоже могут быть полными придурками и даже не осознавать этого !! Говорить что-то вроде... если вы это понимаете, вам будет легче объяснить это другим. Еще один был, так как вы уходите так рано (то есть вовремя, я просто позабочусь об этом). Поскольку я понимаю, что они могут этого не осознавать, я всегда был вежлив и ни разу не назвал их по этому поводу.
@GregMcNulty: По сути, это моя точка зрения. С вашей точки зрения, они придурки. Разве не возможно, что с их точки зрения вы ведете себя придурком? Я очень похож на людей, которых вы описываете, и мне обидно слышать, что то, что мне нравится делать, не является «настоящей жизнью», так же как и то, что они не одобряют/не ценят то, что вам нравится. На самом деле это не похоже на то, что они ужасны или вы ужасны, но, скорее, в игру вступает культурное столкновение. Моя цель с моим ответом - заставить вас задуматься о том, что нет «лучшего» способа прожить жизнь.
@AndrewBartel: И эти люди тоже придурки, но если вы не видите, как «у меня есть (что-то) жизнь вне работы, включая жену!» более чем пренебрежительно по отношению к коллегам ОП, то я боюсь, что нам, возможно, придется согласиться с несогласием.
Обратите также внимание, что я не говорил, что у них нет жизни и что их жизнь менее ценна. Я действительно ценю всех, с кем работаю. То, что я действительно сказал, является жизнью вне работы. Очень большая разница.
@GregMcNulty: Это становится опасно рядом с разговором в чате, но я думаю, что это того стоит. Когда вы говорите или подразумеваете, что «у них нет жизни вне работы», это посылает им сообщение о том, что они не делают то, что «должны» делать со своим временем. Это на самом деле не такая уж большая разница, это все еще грубо сказано. Это подразумевает оценочное суждение об их выборе, о котором вы можете не знать. Это вызовет трение, подобное тому, которое вы видите.
@накки. Да, я согласен, что нет лучшего способа. Я это понимаю. Но как мудро поставить себя в другую перспективу. Я думаю, что у вас также есть хорошие моменты о столкновении культур. Я также не собирался никого заставлять чувствовать себя плохо. Возможно, обе точки зрения могут большему научиться друг у друга.
Если ваша цель — сделать работу более приятной, то краткий ответ — измените то, что вы делаете. Вы не собираетесь менять своих коллег и заставлять их ценить костры и ночи рисования. В этой ситуации единственное, что вы можете сделать, это протянуть оливковую ветвь и попытаться относиться к ним по-другому или признать, что текущий уровень взаимодействия будет нормой, пока вы являетесь частью текущей команды. Нет ответа, который можно было бы дать, чтобы изменить их жизненные приоритеты.
Мне кажется, что ключевой момент, который был упущен, заключается в том, что эта компания / команда (на основе описания ОП) не имеет баланса между работой и личной жизнью, который должен быть. Его культура утверждает (довольно сильно), что вы не представляете ценности, если не работаете сверхурочно бесплатно. Я думаю, что проблема более фундаментальна, чем конфликт культур, который вы обсуждаете. Лучшее предложение, которое я видел, — найти другую команду или даже другую компанию, если это необходимо для достижения лучшего баланса.
Говоря о пренебрежении: «Re: Представь, каким скучным был бы мир, если бы мы все были одинаковыми». Я думаю, что мир был бы по-настоящему удивительным, если бы все были такими же, как я. Утверждать обратное - это очень унизительно с моей стороны :)

Каковы некоторые стратегии при работе в этом контексте?

У каждого есть жизнь вне работы.

Возможно, это не та жизнь, которую вы бы выбрали. это может не включать жену. Это может включать в себя много выпивки, занятия спортом и действия, которые вы считаете глупыми или нелогичными. Но у каждого есть жизнь.

Каждый выбирает свою жизнь. И вы можете выбрать свой.

Нет необходимости общаться с коллегами. И уж точно не обязательно общаться со всеми на работе.

Вы можете быть избирательны. Вы можете направить свои истории и усилия по социализации тем, кто разделяет ваш интерес к кострам и ночам рисования, и подальше от тех, кто пытается заставить вас чувствовать себя плохо из-за вашего образа жизни.

Если вы пойдете по этому пути, я подозреваю, что вы найдете других, которые на самом деле чувствуют себя более похожими на вас. Легко обмануть себя и подумать, что «все такие разные от меня», если не присмотреться и не постараться. И помните, никто не может заставить вас чувствовать себя плохо из-за вашего выбора, если вы не позволите этому случиться.

В здоровой рабочей культуре могут работать люди из разных слоев общества с самыми разными интересами. Я работал в стартапах, в которых был большой процент людей намного моложе меня. Мне нравится слушать их истории и их интересы, хотя они и сильно отличаются от моих. Я рассказываю им несколько (не слишком много) историй из жизни, они рассказывают мне несколько историй о своих внешних интересах. Я узнаю кое-что, они узнают кое-что, и мы все вместе смеемся. Мне нравится эта смесь.

Если на вашей работе действительно нет никого , кто разделял бы ваши интересы, и вы считаете, что общение на работе с людьми, имеющими общие интересы, очень важно, возможно, вам следует искать работу в другом месте. Найдите рабочее место с культурой, более близкой к вашей. Было бы редко, если бы вы были настолько одиноки в своем образе жизни, но я полагаю, что это случается.

Если ваши разговоры о вашей жизни вне работы не приветствуются, то просто перестаньте говорить об этом. Просто делайте свою работу, а затем вы сможете обсудить свою жизнь с друзьями в свободное время.

С другой стороны, работайте ровно столько часов, сколько вам платят, а затем идите домой. Ваша работа не является вашим хобби. Вы не должны использовать свою жизнь в качестве оправдания для этого ... просто скажите, что ваши рабочие часы закончились и что вы вернетесь снова завтра.

В мире есть разные люди. Мы не должны любить всех, но мы должны уважать всех. Сказал, что в вашей ситуации я бы предложил снять напряжение, попробовав несколько вещей:

  1. Откажитесь от своей «жизни вне работы» на день, раз в месяц или неделю и просто пообщайтесь со своими коллегами. Попытайтесь понять, что именно они делают в нерабочее время. Кто знает, может быть, они делают какие-то забавные вещи, о которых вы не знаете.

  2. Найдите хотя бы одно общее дело и поговорите об этом (кроме работы, конечно). Установите личную связь.

  3. Еще лучше было бы пригласить своих коллег на один из ваших веселых вечеров. Я предполагаю, что вы столкнетесь с некоторым сопротивлением или негативными разговорами, учитывая ваши отношения с ними. Но поймите одно, если вы включите их в свою жизнь, может быть, они поймут вас лучше.

  4. Другое дело — спланировать командный выезд вне работы. Когда вы находитесь в среде, которая не является зоной комфорта для ваших коллег (я снова догадываюсь об этом из того, что вы рассказали), говорите об их жизни вне работы. Вы удивитесь, узнав, что их гораздо больше, чем вы думали.

У каждого человека есть жизнь вне работы. Обычно он отличается от вашего.

Ну, в моем офисе я иногда чувствую себя аутсайдером. Большинство людей там постарше, они говорят о садоводстве, своих детях, домашнем хозяйстве и прочем. С другой стороны, я люблю книги, сериалы, походы в кино, моих кошек, геокэшинг, скалолазание, прогулки. Ничто из этого не очень интересно для моих коллег, и мне не очень интересны темы, о которых они говорят.

А еще у нас разный юмор. На самом деле я забавный человек, по крайней мере, моя семья и мои друзья любят мои забавные замечания, но мои коллеги обычно выглядят странно, если я что-то комментирую. И что :)

Мне нравится моя работа, если у меня есть вопрос или у нас встреча, мы все равно не говорим о личном, и я вижу их всех как компетентных коллег, и они думают обо мне так же.

Если вы так заботитесь о них и если вы посторонний, вам следует попытаться говорить на их темы, а не заставлять их говорить на ваши темы.