Мой коллега приходил на работу одурманенным и пьяным большую часть времени, пока я был в своей роли. Во время корпоративной поездки он рассказал о том, как принимает викодин, оксиконтин и аддерол (хотя я уверен, что это не полный список). Его нос постоянно красный и насморк. Его глаза постоянно красные. Он беспокойный. Таким его видели и другие сотрудники компании. Его босс много путешествует, и неудивительно, что в те дни, когда его нет, он гораздо больше накачан наркотиками. Я не уверен, сколько его босс видел/слышал от него из первых рук, пока он был ослаблен.
Поскольку мой успех не зависит от его успеха, я до сих пор не обращался к своему боссу или другому вышестоящему начальству с жалобами (я не люблю доставлять неприятности). Чтобы еще больше усложнить ситуацию, его порекомендовал директор моей компании.
Однако сегодня он совершенно бессвязно бормотал на коллег, пуская слюни, и, казалось, не контролировал свое тело, размахивая руками, вступая в физический контакт с некоторыми коллегами. Другие люди видели его действия.
Сегодня мне пришлось поговорить с отделом кадров, и меня просят поговорить с ними еще раз. Мне больше некомфортно работать с этим человеком. Насколько я понимаю, его должны были уволить на месте, но другие менеджеры дали мне отговорки, почему они не могут его уволить, например, потому что они не чувствовали запаха алкоголя в его дыхании. Я опасаюсь, что этот человек в худшем случае получит по рукам, тогда как на самом деле его следует уволить или, по крайней мере, отправить в отпуск до получения результатов теста на наркотики. Я также обеспокоен тем, что HR попытается свести к минимуму или преуменьшить то, что произошло (я не неразумный человек).
Что мне делать?
Я публикую это как ответ, потому что у меня недостаточно репутации, чтобы комментировать.
Поскольку все лекарства, которые вы перечислили вашему коллеге, продаются по рецепту, вполне возможно, что он не делает здесь ничего плохого. Возможно, его налитые кровью глаза и т. д. являются нежелательными побочными эффектами необходимых лекарств. Я бы предложил сообщить о вашей жалобе в отдел кадров, который сможет обсудить приспособление для любой инвалидности, которая у него может быть (или для побочных эффектов лекарств, лечащих указанную инвалидность).
Во-первых, мне жаль, что вам и вашим коллегам приходится иметь дело с этим без оперативного решения, и я надеюсь, что сотрудник получит необходимую помощь. Это никогда не бывает легко для всех участников.
По большей части кажется, что дело, по крайней мере, начало двигаться (хотя и не в том темпе и времени, которые вам бы хотелось), но, по крайней мере, HR начал разговор о непрофессиональном поведении.
У вас лично есть пара вариантов:
К сожалению, на рабочем месте это почти единственные варианты, когда речь идет о поведении других. Мы можем изменить свое поведение, но в большинстве случаев мы не можем изменить поведение других.
Если вы беспокоитесь о том, чтобы не «раскачивать лодку» и не создавать проблем, то один из вариантов — анонимно сообщить о своих наблюдениях в отдел кадров. Никто не любит стукачей, но если проблема затрагивает всех (что, кажется, так и есть), иногда доведение ее до сведения отдела кадров необходимо для общего блага.
В этом случае я бы не рекомендовал игнорировать проблему из-за последствий, если позволить такому поведению продолжаться не только ради вас и других ваших коллег, но и ради благополучия соответствующего сотрудника. Он может быть рекомендован директором, но это не оправдание такого поведения в любой респектабельной компании.
Если вы являетесь одним из основных наблюдателей такого поведения, я бы посоветовал выбрать золотую середину и незаметно продолжить разговор с HR (анонимно или нет). Всегда возможно, что никто не занимался этим вопросом, потому что никто не хочет. Тем не менее, привлечение внимания соответствующих людей к проблеме в конечном итоге будет лучше для всех вовлеченных сторон, даже если это означает, что вам придется терпеть некоторые неудобные разговоры о том, свидетелем чего вы были.
Из-за деликатности здесь я бы не рекомендовал обсуждать увиденное или услышанное с другими сотрудниками. Эта работа для HR, в определении масштабов проблемы и поиске решения, которое лучше всего подходит для компании. Я бы также рекомендовал каким-то образом задокументировать все обсуждения с HR (например, делать записи во время или сразу после). Я бы рекомендовал, чтобы ваше отношение/тон при обсуждении этого HR были заботливыми и оптимистичными, а не сплетничающими или осуждающими.
Если после всего сказанного и сделанного сотрудник получит пощечину, а его поведение не прекратится, то лично я найду другое место работы. Мне было бы неудобно работать с кем-то, кто ведет себя подобным образом, но мне было бы еще более неудобно работать в компании, которая терпимо относится к такому поведению.
Редактировать: люди в комментариях также высказали несколько хороших замечаний, связанных с безопасностью на рабочем месте. Если рассматриваемый сотрудник причиняет вред себе или другим, будь то на рабочем месте или по пути к нему (т. е. за рулем в состоянии алкогольного опьянения), у вас также есть возможность сообщить об этом в соответствующий руководящий орган, будь то OSHA, аналогичный совет по охране труда в вашем штате или отрасли или правоохранительные органы. Если он приносит незаконные наркотики на рабочее место, вы также можете сообщить об этом людям, не относящимся только к HR, но я все же рекомендую сначала поговорить с ними, поскольку они должны быть связующим звеном между сотрудниками и самой компанией.
Вы можете ошибаться в том, что этот коллега «накачан наркотиками». Вы упоминаете следующие наблюдаемые симптомы:
Его нос постоянно красный и насморк
Это общий симптом многих заболеваний. Это, конечно, не означает, что вы находитесь под воздействием наркотиков.
Его глаза постоянно красные
Это часто происходит по многим причинам, включая усталость и многие другие мелкие недуги. Это не обязательно связано с наркотиками
он беспокойный
Многие мои коллеги нервничают. Это не заставляет меня сделать вывод, что они принимают наркотики.
Он сказал вам, что принимает определенные лекарства, отпускаемые по рецепту. Как и многие люди. Это не значит, что он оскорбляет их. Многие люди регулярно принимают рецептурные лекарства. Конечно, возможно, что вы правы, и он "под наркотой". Может быть, даже вероятно. Но из того, что вы сказали в этом вопросе, недостаточно информации, чтобы знать наверняка.
Вы говорите об одном случае, когда он физически общался с другими коллегами. Очевидно, что это неприемлемо, и вы правильно сделали, что сообщили об этом в отдел кадров. Теперь это в их руках. На мой взгляд, вам не следует продолжать, если вас не попросят предоставить дополнительную информацию.
Список приоритетов в таком случае таков:
1-3 — это то, с чем вы должны обращаться напрямую к HR и/или лицу, ответственному за безопасность в компании. 4 вы могли бы упомянуть своему коллеге 5-6 вещей, которые вы должны обсудить с вашим боссом один раз. Его задача определить правильные шаги. Не обвиняйте и не делайте выводов, просто констатируйте факты; не предлагайте действия.
Толстяк
Питер М
Облако
Дэвид К.
Андиеизм
пользователь45269