На моем (американском) рабочем месте есть коллега, который молод и умен, но совершенно не умеет использовать свою функцию фильтрации во время разговора.
На собрании группы (присутствовал его менеджер) он рассказал о сцене в порнофильме. Я был наименее старшим и самым новым человеком в комнате, и мне было неудобно говорить ему, что он идет по опасной дороге. Лично я не обиделся, и в нашей команде нет женщин (и, полагаю, никто другой тоже не обиделся), но я вижу, насколько такое поведение является домогательством, если кому-то стало некомфортно.
В другой раз он сказал мне, что моя рубашка «лопнула». Я сказал спасибо, а затем он продолжил стереотипно изображать женоподобного мужчину, говорящего о цветах, которые «вспыхивают». Я гей, на работе (он знает), но я опять же лично не обиделся, потому что знаю, что он неуклюжий парень, который, наверное, даже не указал на то, что я гей и что его впечатление высмеивает геи вместе. Ему нравится смешить людей, просто его шутки не такие смешные. Я чувствовал, что должен сказать ему, что его поведение в лучшем случае вызывает отвращение, а в худшем — враждебно. Но, увы, момент прошел, а я ничего не сказал. Он видит во мне друга, и я не очень хочу идти за его спиной к его менеджеру, так как из разговора о женоподобных стереотипах будет очевидно, что это была я.
Обязан ли я информировать его или его руководителя о таком поведении? Конфронтация сложна (я полагаю, для всех), и я не чувствую, что должна ему время, чтобы объяснить, что не так, поэтому плюсы и минусы участия кажутся однобокими в сторону «игнорирования его поведения». Я временный подрядчик, а он постоянный сотрудник, поэтому я не чувствую, что культура обязательно должна улучшаться.
Небольшое дополнение: меня интересует не только мое юридическое обязательство, но и моральное обязательство. «Должен ли я, как хороший человек, что-то сделать?» а не «Должен ли я, как сотрудник этой компании, что-то делать?»
Обязан ли я информировать его или его руководителя о таком поведении?
Нет.
Вы указали в своем вопросе, что менеджер уже был свидетелем такого поведения. Оставьте это на усмотрение менеджера .
Если его язык или комментарии действительно оскорбляют вас в какой-то момент, я бы посоветовал сначала рассказать об этом вашему коллеге самостоятельно . Если не получится, то обсудите с вашим менеджером. Скорее всего, этот человек просто дурачится, пытаясь вписаться в команду.
В конце концов, вы же не хотите , чтобы вас называли командным придурком. И последнее замечание: эта ситуация не требует участия отдела кадров.
ОБНОВЛЕНИЕ на основе обновления вопроса
«Должен ли я, как хороший человек, что-то сделать?»
Основываясь на том, что я могу понять из вашего поста, этот сотрудник в какой-то момент выстрелит себе в ногу . Увидит ли их глупость их собственный менеджер еще раз или другой менеджер, возможно, впервые и т. д.
Так что в этом случае я все еще говорю, что вам не нужно действовать.
Вы не чувствуете, что он преследует вас, поэтому нет необходимости обращаться к руководству по этому поводу. Не нужно молчать, если «момент проходит», можно просто дружелюбно сказать ему об этом:
Эй, ты помнишь, как ты сказал X на днях? У меня нет проблем с этим, но вам следует быть более осторожными, говоря такие вещи в наши дни, потому что во многих местах они довольно жестко расправляются с подобными вещами, и рано или поздно кто-то может прийти. вместе с тем, кто будет жаловаться на это.
Жалобы на коллег могут иметь социальные последствия — не обязательно потому, что они не согласны с этим, а в качестве защитного механизма, чтобы не допустить, чтобы они поскользнулись рядом с вами из-за восприятия, что вы из тех, кто обижается на вещи.
Вы говорите, что не обижаетесь, но вас достаточно беспокоит, чтобы разместить этот вопрос здесь. Так что я думаю, что вы должны принять некоторые меры по этому поводу. На самом деле хорошо, что вы на это не обижаетесь, потому что теперь вы можете спокойно и ясно мыслить и предпринимать правильные действия, чтобы он больше никого не обидел.
Вы можете просто притвориться на минуту, что вы обижены этим, и сделать то, что вы должны сделать в этой ситуации. Либо вы можете сказать что-то, что @user1666620 предложил в своем ответе, либо что-то более прямое, например
Эй, извините, что обсуждаю это с вами, но я чувствую, что ваши шутки немного оскорбительны. Кроме того, мне неудобно обсуждать или слушать истории из порнофильмов в конференц-зале. Я надеюсь, вы понимаете.
Независимо от того, заставит ли это его изменить свое поведение или нет, изменится ли окружающая среда или нет, вы по крайней мере что-то сделали для этого.
Вы внесли правку, которая разъяснила, что ваш истинный вопрос касается потенциального обязательства сообщать о домогательствах:
Небольшое дополнение: меня интересует не только мое юридическое обязательство, но и моральное обязательство. «Должен ли я, как хороший человек, что-то сделать?» а не «Должен ли я, как сотрудник этой компании, что-то делать?»
Трудно ответить на вопрос о моральном обязательстве, поскольку мораль по существу основана на личной системе взглядов человека. Если вы не обиделись, то не обязаны ничего говорить.
Юридическое обязательство немного более ясно, поскольку оно определено в конкретном правовом контексте. Вы упомянули, что находитесь в Америке. Если обобщить закон США о домогательствах, сексуальные домогательства на рабочем месте определяются как словесные или физические оскорбления, которые являются частыми или достаточно серьезными, чтобы жертва считала свое рабочее место враждебной средой, или несправедливые решения о приеме на работу (например, отсутствие продвижения по службе), которые приводят к от или связаны с таким злоупотреблением.
Вы не упомянули о каких-либо решениях о трудоустройстве, принятых в результате действий этого человека. Вы также не упомянули ни одного сотрудника, указывающего на то, что они считают рабочую среду враждебной. Таким образом, на первый взгляд, с юридической точки зрения, сообщать не о чем и не может быть никаких обязательств.
В некоторых средах также может существовать нормативное или политическое обязательство сообщать о домогательствах. Например, в некоторых сферах занятости, имеющих дело с детьми или другими людьми, которые по своей природе находятся в слабом положении, сотрудники могут быть обязаны в соответствии с постановлением правительства или политикой компании сообщать о любых домогательствах, свидетелями которых они стали, независимо от того, были ли они лично жертвой . Не похоже, что это относится к вам, потому что вы не упомянули эти факторы, но их стоит упомянуть, чтобы сформировать полный ответ с точки зрения потенциальных обязательств.
Все это говорит о том, что ваш друг идет по тонкой грани, и если ваши отношения достаточно сильны, чтобы поддерживать это, возможно, имеет смысл прямо сказать ему, что он рискует попасть в беду из-за его комментариев.
Вы не обязаны сообщать о его поведении по отношению к вам, независимо от того, считаете ли вы лично это домогательством или нет. Никто не может заставить вас.
Если вы стали свидетелем возможно оскорбительного поведения по отношению к другим, и HR спросил вас об этом, вам нужно будет точно сказать, что вы стали свидетелем. Также было бы неплохо сообщить возможной жертве, что вы являетесь свидетелем, что облегчит ей сообщение о том, что произошло, если она захочет.
Также было бы неплохо сказать кому-то, что его поведение может быть воспринято как домогательство, даже если вы лично этого не видите или игнорируете.
Кейт
Спидфранклин
Кейт Грегори