Коллега преследует нас с корпоративной камерой [закрыто]

Если вы находитесь в ЕС, это может регулироваться GDPR. Если вы хотите, вы можете начать запрашивать все ваши кадры, запрашивать политики хранения данных и т. д. По сути, вы добавляете накладные расходы человеку, записывающему вас. Если бы вы могли заставить других сотрудников делать это, это могло бы превратиться в кошмарную бюрократию.

Какие у меня сейчас варианты?

Во- первых, попробуйте вежливо, но серьезно попросить коллегу прекратить вас записывать . Обычно лучше сначала попытаться договориться с такими людьми.

Если это продолжится, вы можете попытаться сделать его отсутствие прогресса/работы более очевидным . Отправляйте электронные письма (включая своего начальника) с напоминанием о сроках; отправить еще одно напоминание, когда он их пропустит, или что-то подобное. Идея состоит в том, чтобы иметь бумажный след , подтверждающий ваши усилия и его отсутствие сотрудничества. После этого он может пересмотреть свое поведение... попробуйте проверить этот замечательный пост, чтобы узнать больше об этом: Что я могу сделать, чтобы сделать отсутствие усилий коллег более заметным?

Скорее всего, вы не единственный, кого это беспокоит, поэтому подумайте о том, чтобы попросить других поддержать вас или, возможно, сделать групповой запрос. Это может оказаться более эффективным, чем просто ваш вопрос.

Другой интересный (но пассивно-агрессивный) подход может состоять в том, чтобы снимать его в ответ , что, несомненно, произведет впечатление и заставит его передумать (только убедитесь, что вы не расслабитесь ;-). Обратите внимание, что это не самый лучший и самый вежливый образ действий.

Если ничего не работает, то, возможно, это вопрос ожидания, когда его задержки станут неоспоримыми, поэтому он вынужден остановиться. Подход с красной кнопкой может заключаться в том, чтобы сообщить об этом в отдел кадров или соответствующий отдел, поскольку использование оборудования компании в личных целях (не говоря уже о преследовании), безусловно, является чем-то, что не разрешено. Если это США, то в некоторых штатах это может быть даже незаконно .

Если вы прибегнете к этому последнему средству, будьте осторожны и помните фразу, которую здесь часто можно услышать: HR вам не друг .

Из личного опыта: На одном рабочем месте пропали вещи. В том числе очень дорогое имущество компании. Поэтому кто-то решил установить камеру, чтобы поймать вора. Он получил видеозапись того, как человек X приближается к камере, камера закрыта, камера открыта через десять минут, а на следующее утро что-то пропало. X был вынужден уйти в отставку.

ОДНАКО действие по установке видеокамеры было НЕЗАКОННЫМ, и всем было очень строго сказано не делать ничего подобного снова.

Теперь в моей ситуации была веская причина для установки камеры. У вашего коллеги нет никаких веских причин. Это также, кажется, мешает ему работать. Я бы спросил своего менеджера, хочет ли он поговорить с отделом кадров об этом сотруднике, или я должен сделать это сам. Если это где-нибудь в ЕС, у вашего коллеги будут большие проблемы.

Как уже упоминалось, ответ будет варьироваться в зависимости от местных законов. В Австралии (Новый Южный Уэльс) действует Закон об устройствах наблюдения 2007 г.

Короче говоря, если кто-то хочет установить камеру, у него должны быть явные таблички на входе и видимые знаки того, что человек будет находиться под видеонаблюдением, пока он находится в помещении. Это для открытых видимых камер. Если вам нужна скрытая камера, у работодателя компании должна быть причина (например, сотрудник X ворует) и он должен в письменной форме проинформировать всех на рабочем месте, которые будут затронуты (кроме сотрудника X), о том, что скрытые камеры будут работать.

Так что нет необходимости говорить, что то, что делает ваш напарник, абсолютно незаконно, и анонимный звонок в полицию позаботится об этом сообразительности.

Но, поскольку я сказал, что это австралийские законы, я полагаю, что в других западных странах в какой-то степени были бы аналогичные законы, вы не сказали нам, откуда вы, так что, надеюсь, это будет в какой-то степени полезно.

Пусть все знают вас, и они записываются.

В большинстве мест, где законно записывать сотрудников на рабочем месте, требуется уведомление. Если вы находитесь в таком районе, вы можете взять на себя обязательство предоставить такое уведомление. Похоже, что на вашем рабочем месте люди могут действовать без разрешения руководства, поэтому вы тоже можете это сделать.

Посмотрите в поисковике примеры знаков «видеонаблюдение». Я предлагаю сделать свой собственный, который включает в себя что-то вроде «Эта область находится под постоянным видеонаблюдением. Пожалуйста, обратитесь к [вашему коллеге] за подробностями». Вам может сойти с рук сделать это анонимно, если вы будете избегать вышеупомянутых камер и ваших коллег.

Идея заключается в том, что любой коллега, который выбросил камеры «из головы», будет получать напоминание каждый раз, когда они передают признаки того, что в их частную жизнь вторгаются. Кроме того, знаки будут видны всем, включая начальника вашего босса и всех, кто находится выше по иерархической лестнице, кто останавливается. Если кто-то возражает против размещения вывесок, просто скажите, что они необходимы, и вы пытались ограничить ответственность компании за незаконную/сомнительную деятельность. [используйте формулировку, описывающую ваше местоположение]