Коллега ведет себя странно [закрыто]

Я недавно начал на новом рабочем месте в качестве системного разработчика. Мы сидим на «открытой площадке» с выделенными рабочими местами, где нас разделяют стены/шкафы.

Коллега позади меня был очень вежлив при первой встрече, пожал руку и представился. Хотя по прошествии моего времени здесь я заметил, что здесь происходит что-то странное. Человек говорит сам с собой о своем коде и иногда смеется. Это немного беспокоит, как я заметил по реакции других моих коллег. Когда начнется этот разговор, они наденут наушники, чтобы их не беспокоили звуки.

Никто (кроме босса) на самом деле не знает, с чем они работают, так как у нас есть 2 перерыва в день в 09:00 и 14:00, и мы обычно вместе обедаем, а также иногда у нас есть мероприятия после работы. этот человек никогда не посещал ни одно из этих мероприятий за все 9 месяцев, что я здесь.

Я также думаю, что здесь присутствует некоторая фобия, в какой-то период у меня было рабочее место рядом с человеком, и каждый раз, когда я проходил, чтобы пойти на перерыв / и т. д., они наклонялись вперед, чтобы попытаться избежать любого контакта. Однажды я прошел мимо человека в коридоре, и человек даже начал тащиться к стене, чтобы пройти как можно дальше от меня.

Я считаю это довольно тревожным, но также и унизительным (не уверен, что это правильное слово) в некотором роде, такое ощущение, что в какой-то момент я сделал что-то не так. Хотя я старался быть чрезвычайно профессиональным, чтобы произвести хорошее первое впечатление на моей первой настоящей работе.

Однажды другой коллега подошел к этому человеку без его ведома, и этот человек очень обиделся, сказав ему: «Никогда больше не подходите к нему так быстро и близко». Я предполагаю, что к этому привела какая-то фобия или, может быть, даже травма, но я не уверен.

Почему этот человек так себя ведет?

Редактировать Как отмечалось выше, мой вопрос заключался в том, почему человек действовал таким образом. Я искал какую-то информацию, чтобы знать, как подойти к человеку, если мне нужно будет установить контакт. Чтобы на вас не кричали, как это случилось с другими коллегами. Если это не уместный вопрос, я могу закрыть/удалить его. Я просто искал информацию.

Это не тот вопрос, на который мы можем ответить, ваша догадка так же хороша, как и наша. Но, вероятно, у этого человека могут быть проблемы с психикой или болезнь, из-за которой он ведет себя таким образом. Старайтесь не различать и продолжайте заниматься своей работой.
@Twyxz Абсолютно не пытаюсь дискриминировать работника. Я хорошо разбираюсь в трудовой этике и никогда не сделаю ничего, что могло бы заставить человека чувствовать себя плохо. Это больше о том человеке, который заставляет меня чувствовать себя плохо, заставляя меня сомневаться, сделал ли я что-то не так или делаю что-то, что человек хочет избегать меня. Но я думаю, что это сложный вопрос, чтобы ответить. Спасибо
Отказ от ответственности: IANAD. При этом ваш коллега может быть в спектре аутизма, и пока он выполняет свои обязанности, вы можете дать ему послабление.
@PhilNDeBlanc Не могли бы вы уточнить, что означает IANAD? У меня было это в мыслях. Я работала ассистентом у ученика с аутизмом. Вопрос был предназначен только для того, чтобы дать мне некоторую информацию о том, почему я не должен отчаиваться, когда со мной обращаются так, как я написал выше.
@FilipE92: я не доктор
Я проголосовал за закрытие, но я только что заметил, что вы сказали, что это ваша первая настоящая работа. Добро пожаловать в иногда немного неловкий, социально необычный мир разработчиков. Этот коллега будет не последним «странным» человеком, с которым вы столкнетесь. Займитесь своим делом, делайте свою работу. Если он вам ни для чего не нужен, не беспокойте его.
Добро пожаловать на рабочее место @FilipE92, как здесь, так и в реальной жизни. Ваш вопрос здесь неуместен и поэтому был закрыт, главным образом потому, что мы не можем ответить на вопрос, почему ваш конкретный коллега делает то, что он делает. Даже если бы мы могли, это не сделало бы хороших вопросов и ответов, поскольку никому больше эта информация не поможет. Если вы перефразируете (или перепостите) это, чтобы спросить о том, как работать с коллегой, который сильно беспокоится о своем личном пространстве, как я бы подытожил это поведение, это может быть ответом.
Спасибо за информацию! Я буду иметь все в виду, если я когда-нибудь буду задавать вопрос снова.
@FilipE92 Добро пожаловать, вы также можете проверить чат Workplace , но у вас не будет доступа к нему, пока вы не достигнете 20 репутации на этом сайте. Дайте мне знать (пропингуйте меня с помощью @Lilienthal), если вам нужен доступ, и я могу предоставить его вам вручную. У нас нет строгих правил в чате, кроме того, что мы остаемся профессионалами, конечно. Для дальнейшего использования вы также можете посмотреть тур и справочный центр .

Ответы (1)

Будьте осторожны с кабинетной диагностикой коллег - она ​​не работает даже (возможно, особенно), если вы работаете в таких областях, как психиатрия/психология. Если вы ищете объяснение, вы можете найти его в SE Psychology & Neuroscience, но дистанционная диагностика часто имеет больше общего с мнением, чем с медициной.

С точки зрения рабочего места нужно учитывать только одно: влияет ли поведение ваших коллег или ваша реакция на него на вашу производительность. Если да, то стоит поговорить с вашим менеджером. Я бы подошел к этому так: «Что я могу сделать, чтобы помочь?» а не "что не так с Джоном?". Ваш руководитель не ответит (или, по крайней мере, не должен) отвечать на второй вопрос, но может подсказать, что вы можете сделать, чтобы эффективно работать с коллегой.

Если ваша производительность не пострадала, это не ваша проблема. На рабочем месте полно эксцентричных вещей, и если это не влияет на вашу производительность или вы не чувствуете угрозы, самый профессиональный ответ — работать с ними, а если это невозможно, то рядом с ними.

Коллега ведет себя странно [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v