Коллега ругается себе под нос во время работы — мне игнорировать?

Это не мое дело?

Это не ваше дело.

Продолжайте носить наушники, если вас отвлекают ругательства. И пусть управление поведением ваших коллег будет проблемой вашего руководителя.

парень над кубической стеной в шутку заметит: «Расскажи мне об этом, [имя коллеги]!» время от времени. Мой коллега, кажется, вышел из транса программирования и отшутился.

Это говорит нам о том, что у вашего коллеги просто есть незначительная привычка, когда он находится в зоне и, возможно, испытывает небольшой стресс. Поскольку это не мешает вам выполнять свою работу, это не ваша проблема.

Я отвечу так, как если бы вы не были разработчиком, в основном для того, чтобы непрограммисты могли немного разобраться в этом. Если вы разработчик, то, скорее всего, это покажется вам очевидным.

Нет. Просто не обращайте на это внимания. Вы говорите, что это не мешает вам выполнять работу, поэтому вам не нужно ничего с этим делать.

Как разработчик, я могу так сильно относиться к этому парню. Короче говоря, мы пытаемся превратить наш мозг в компьютер, вычислить, что делает код, затем вычислить, что он должен делать, найти разницу и внести необходимые изменения. Это все равно, что пытаться одновременно жонглировать 17 мячиками по двум разным схемам, решая в уме математику. А иногда компьютер отказывается подчиниться нашей воле. И чем дольше мы смотрим на него, тем больше мы разочаровываемся и тем больше нам хочется выбросить [вставьте ругательство] машину из окна.

Если вы хотите помочь, а у другого парня нет наушников (универсальный знак «не беспокойте меня»), я бы посоветовал спросить его, что происходит. Это позволит достичь двух целей. Во- первых, вы станете резиновой уткой , а во-вторых (если вы разработчик), это позволит вам предложить что-то с точки зрения стороннего наблюдателя («вы пытались заблокировать foo вместо того, чтобы заблокировать панель? ").

Подводя итог всему этому, иногда компьютер упрямее, чем обычно, и нам просто нужно немного выговориться. Это может принять форму ругательств на экраны наших компьютеров. Если вы не можете помочь, и это вас не беспокоит, то просто игнорируйте это. Если вас это беспокоит, наденьте наушники. И если это все еще беспокоит вас, воспользуйтесь моментом, чтобы размять ноги и выпить. Ваши друзья-разработчики будут вам за это благодарны.

Это что-то, что не мое дело (это не мешает мне выполнять мои задачи) или что-то, что я должен сообщить ему или кому-то еще?

Нет, не доводить до этого никому.

Действия этого человека не мешают вам выполнять свою работу, так что оставьте это в покое . Вы не хотите заслужить репутацию стукача и повредить другим отношениям внутри вашей организации.

Если вы сообщите об этой деятельности, вы, скорее всего , наживете врага своему коллеге , и ради этой тривиальной вещи оно того не стоит .

Один из вариантов, который вы можете рассмотреть , если это возможно, — это спросить своего руководителя, есть ли другое место, с которого вы могли бы работать. Я бы рассматривал это как крайнюю меру, если это вас достаточно беспокоит, потому что тогда вопрос «Почему вы переехали?» нужно будет ответить на вопросы.

Может быть, это дело культуры. Как англичанин, работающий в Великобритании, я считаю обычным (даже нормальным) для разработчиков ругаться на то, над чем они работают, особенно когда у них проблемы. Более сдержанный коллега иногда ругался на что-то, а затем извинялся, в основном перед самим собой. Была даже синхронная ругань примерно 40 человек, когда на сайте отключили электричество.

Если кто-то попытается пожаловаться на людей за ругань во время работы за столом, на них, вероятно, сочтут слишком чувствительными. т.е. это отразилось бы на них хуже, чем на человека, который ругался.

Это офис, полный взрослых, а не детская. Тем не менее, сказать своему менеджеру: «Он [бип] идиот и может пойти [бип] сам» — это определенно пересечь черту!

Это что-то, что не мое дело (это не мешает мне выполнять мои задачи) или что-то, что я должен сообщить ему или кому-то еще?

Нет. Если это не мешает вам выполнять свою работу, а помогает ему выпустить пар, зачем рисковать ссориться с коллегами, поднимая это как проблему?

Я работал со многими людьми на протяжении многих лет, которые ведут себя таким образом, и это кажется довольно распространенным явлением, особенно в технологической отрасли. Если предположить, что рядом нет маленьких детей, когда он это делает, я действительно не вижу вреда.

Лично я, как правило, самый громкий человек на своем этаже, поэтому, хотя я стараюсь содержать его в чистоте, у меня есть некоторые опасения, что меня могут подслушать.

Я бы сказал, что всегда нормально сказать ему что-нибудь . Как коллега, вы имеете право обсуждать, как его поведение влияет на окружающую вас среду.

Он может изо всех сил пытаться смягчить это, и вы должны уважать это, но пока вы ведете себя вежливо, это его обязанность как профессионала поддерживать хорошую рабочую среду.

Другая проблема, если у вас есть клиенты, приходящие в офис. В этом случае вы БУКВАЛЬНО делаете ему одолжение . Ничто не может сжечь шансы разработчика на продвижение по службе быстрее, чем кричать «Что за хрень это дерьмо» через весь зал, пока высшее руководство пытается решить важную встречу.

Но сообщить об этом в отдел кадров просто вызовет ненужные трения. Если вы действительно хотите это сделать, я бы порекомендовал просто попросить, чтобы ваш стол перенесли в более тихую часть офиса и, таким образом, сосредоточиться на вашей собственной производительности.

Похоже, вы пытаетесь найти неприятности.

Также кажется, что странный здесь - это вы, если вы никогда не чувствовали разочарования в решении проблемы и ругались себе под нос. Возможно, вы отлично программируете, никогда не сталкиваясь со сложными проблемами?

Я бы посоветовал вам воздержаться от сообщения о вашем коллеге в отдел кадров. Это обычное поведение среди разработчиков, и вы будете выглядеть мстительно.

Я был немного похож на вашего коллегу, когда только начал работать. Если дело доходило до бормотания себе под нос, коллега, сидевший в поле моего зрения, привлекал мое внимание, и я видел сочувствие в выражении его лица (кроме тех случаев, когда я нарушал его концентрацию, когда это был скорее взгляд). Знания о том, что кто-то заметил, было достаточно, чтобы заставить меня смягчить это, и в этом не было ничего недружественного.

Я все еще буду проклинать машину гораздо больше, чем когда-либо реального человека (кроме плохого водителя), но неслышно, если в компании это может быть возражать.

Я тоже работал с такими людьми, но громче. Они, как правило, были просто громкими и демонстративными, не более опасными для офисного мира, чем если бы они использовали самый мягкий язык. Одному коллеге однажды сказали смягчить его. Громкость осталась прежней, но мы слышали «король сахарного принтера» несколько раз в день. Для большинства из нас это было точно таким же нарушением, как и первоначальная формулировка.

Должны ли мы автоматически предполагать, что «делать что-то с этим» означает быть репрессивным, например, отчитать его или сообщить о нем?

Если бы можно было быть дружелюбным, я бы пошел по этому пути. Просто скажите «привет» и поговорите с ним, а затем небрежно спросите, что было у него на уме, когда он сделал то-то и то-то замечание. Не заставляй его ошибаться, просто спроси. Он, вероятно, много скажет об этом, и вам, возможно, придется его выслушать. Во всяком случае, мысль о том, что кто-то слушает , должна снизить его уровень стресса и, следовательно, его потребность громко жаловаться.

И тогда, когда будет достаточно взаимопонимания, вы сможете поднять этот вопрос самым гладким образом. Возможно, он просто посмеется и постарается исправиться.

Зачем это делать? Что ж, скорее всего, парень просто зануда: в конце концов, он хороший парень, просто немного одинок, поэтому ни с кем конкретно не разговаривает; и это вас беспокоит. Если все пойдет хорошо, парень перестанет быть «парнем», и у вас в кубе появится новый друг.

(И, в худшем случае, если бы парень действительно оказался токсичным, он дал бы вам знать своим антиобщественным поведением, и у вас были бы свидетели в вашем кубе; вы не сделали ничего плохого, вы просто были милы; и как если вы продолжали вести себя вежливо, это дало бы вам дополнительные рычаги воздействия, если бы вам действительно нужно было сообщить о нем.)

Люди, страдающие синдромом Туретта, могут быть склонны к вспышкам гнева, обычно нецензурной брани. В то же время они могут быть технически компетентными и прекрасно решать проблемы. Если у вашего коллеги ТС, вы ничего не можете с этим поделать, поскольку это поведение нельзя изменить.

Я бы посоветовал вам тихо (и не придавая этому большого значения) сообщить об этом вашему (общему?) менеджеру.

Почему ?

Что ж, следует ожидать случайного замечания или комментария. Я был бы удивлен, если бы не произнес что-то вроде «Сын козла без матери!» (личный фаворит :-)) несколько раз в день. Но это одно предложение каждый час или два, а не их поток в течение двадцати минут.

Но поведение, заключающееся в том, чтобы делать это в течение длительного периода времени (вы сказали, что это 15-20 минут), было бы признаком значительного стресса, ИМО, и, возможно, об этом нужно сообщить менеджеру, который может убедиться, что этот человек не получает завален, или переутомлен, или застрял, или разочарован, или имеет проблемы со здоровьем, с которыми нужно разобраться - причин, по которым кто-то может быть таким, нет конца.

Однако, кроме как тихо и осторожно сказать об этом его менеджеру, вы ничего не должны делать. И не стоит упоминать об этом дважды. Одно краткое замечание. Может быть, «Эй, X в порядке? Он кажется мне довольно взвинченным в эти дни». или что-то вроде того.

Помню тебя. Не мочь. Исправить. Все.