Коллеги-мужчины пользуются женским туалетом, хотя их специально просят не делать этого.

Я женщина 24 лет. Некоторое время назад я начал работать разработчиком в небольшой компании по разработке программного обеспечения. Генеральный директор был очень рад принять меня на борт, так как я буду их первой женщиной-разработчиком с тех пор, как они начали свою деятельность в 80-х. Кроме того, молодых выпускников трудно найти, а средний возраст значительно превышает 40 лет.

У команды разработчиков есть собственный этаж с собственной ванной комнатой. Есть отдельная зона для мужчин и женщин. До того, как я присоединился к компании, когда мужская зона была заполнена, мужчины иногда использовали женскую зону. Сотрудницы других отделов знали об этом. Когда я присоединился, стало ясно, что это больше не принимается. Я заметил, очень редко, что это все еще делается. Иногда дверь закрывается, когда я захожу за угол, чтобы взять чай, или одна из киосков оказывается запертой. Генеральный директор/начальник отдела, кажется, не знает об этом, но, конечно, не согласен с этим.

Я не против совместного использования ванных комнат. Это об ожиданиях. Если у меня сложилось впечатление, что ванная комната предназначена «только для женщин», я бы хотел иметь возможность переодеться, например, после езды на велосипеде под дождем без неожиданного вторжения мужчины.

Планировка ванной достаточно традиционна: дверь в женскую часть и дверь в мужскую. Женский участок заметно меньше мужского. Оба содержат запираемые киоски.

Я не совсем уверен, кто эти люди. У меня есть подозрения, но я думаю, обвинять их может быть неловко. Я мог бы спросить генерального директора/главу отдела, что он думает об этом. Я также мог бы обратиться в отдел кадров, но моя интуиция подсказывает, что лучше решить проблему внутри отдела.

Что я могу сделать?

Каково соотношение пользователей / киосков? Есть ли кто-нибудь, кто должен пользоваться туалетом, когда это необходимо?
@gnasher729 около 10 человек на стойло. В зоне отдыха больше туалетов, но это немного больше ходьбы.
А что с минусами?
@belle - кажется, для некоторых это деликатная тема? Я не уверен, получал ли я когда-либо отрицательный голос так же быстро, как раньше. Удачи
Хорошо, если бы это было 50:3, было бы по-другому. При одинаковом и низком количестве не слишком оправдание (если только у кого-то нет серьезных проблем со здоровьем - и такое случается)
Вы на 100% уверены, что это мужчины из вашего отдела, пользующиеся туалетом (на что нужно обратить внимание руководства), или женщины из другого отдела?
@HorusKol - я уверен, что это были коллеги-мужчины. Например, дверь будет медленно закрываться, а двое или трое коллег будут стоять у кулера с водой (поблизости) и болтать.
Я не знаю. Я работаю на заводе в несколько смен, и в первую смену (~7 сотрудников-мужчин) женский туалет полностью принадлежит мне. Тем не менее, нерабочие смены (~ 3 в дневную и ночную смену) используют женские - я обнаружил, что туалетная бумага закончилась, или грязные отпечатки перчаток на стене и т. д. Начальник несколько раз говорил об этом с неполными сменами, и это кажется, нет никакой разницы.
Почему бы вам и Белль не попросить замок на двери и ключ?
@Cyonis Вы можете подумать о редактировании, чтобы подчеркнуть тот факт, что это многопользовательская ванная, а не однопользовательская. Я думаю, что это будет иметь большое значение в голосовании и ответах людей.
если вы не против обмена, зачем поднимать этот вопрос? Я полагаю, что если вам нужно переодеться, вы можете войти в кабинку и переодеться там в уединении.

Ответы (5)

Подойдите к своему менеджеру и поговорите с ним наедине. Не делайте из этого большого дела. Просто обрисуйте сценарий, который вы нам описали:

Эй, босс, я просто хотел упомянуть, что некоторые из других членов команды все еще время от времени пользуются женским туалетом. Меня это не беспокоит как таковое, но на днях я въехал на велосипеде и переоделся в туалете, и я бы не хотел, чтобы кто-то заходил ко мне в такой ситуации.

Руководство возьмет все оттуда. Преимущество этого подхода в том, что вы не ставите себя в конфликтную ситуацию со своими товарищами по команде. Развешивание плакатов или рассылка электронных писем всем, вероятно, будет считаться пассивно-агрессивным, независимо от того, насколько тщательно вы сообщаете о своих опасениях.

Ваш руководитель знает, как лучше всего обсудить эту тему с командой, и имеет полномочия, чтобы все участники воспринимали его всерьез.

Она единственная женщина в отделении. Если вдруг начальник выдает напоминание не пользоваться женским туалетом, неужели вы думаете, что коллеги не знают, откуда это? В зависимости от того, насколько умело менеджер справляется с этим, она, тем не менее, может придерживаться предательского клейма.
@Daniel - в этих ситуациях имеет значение канал связи. Как новичок в команде, у ОП мало полномочий. Тем не менее, менеджер делает это. Люди знают, что им не следует пользоваться этой уборной. Они также знают, что ОП видел, как они его использовали. Им дали возможность следовать правилам и вести себя прилично. ОП, спрашивающий их, вряд ли передумает, потому что им явно все равно. Однако, столкнувшись с кем-то, наделенным властью, они, скорее всего, поймут, что нужно что-то менять.
Этот. Если ОП выражает себя так же дружелюбно, как здесь, то проблем быть не должно. Обращение к руководству может также открыть для нее такие варианты, как поиск другой комнаты для переодевания.
@AndreiROM: Точно, канал имеет значение. На что бы вы отреагировали лучше: на любезную просьбу коллеги не создавать ей проблем или на неожиданное предупреждение менеджера?
Кроме того, может быть, это культурно, но, по моему опыту, женщины, которые просят не преступать свои границы, имеют больше веса, чем бесчисленные служебные записки, которые мы все блаженно игнорируем весь день ...
Мне нравится эта идея. Такая формулировка заставит менеджера понять. Затем он может предложить решение.
«Это не умно: это политика». Прес. Рослин, Battlestar Galactica.
@PrometheanVigil - любая ссылка на BSG получает от меня автоматический голос.
Вверх по управленческой цепочке — единственный способ решить проблемы с туалетом. Они слишком спорны в офисной политике, чтобы иметь дело с ними на уровне равных.

Хотя это кажется простым, это совсем не так: в Бельгии (которая является соседней с Нидерландами страной) также принято иметь отдельные ванные комнаты, и акт приличия не ходить в ванную, которая не предназначена для вашего пола, но это не предусмотрено законом: доходит даже до того, что отдельные ванные комнаты являются формой дискриминации по признаку пола, поэтому, когда вы звоните в полицию, они могут быть вынуждены сказать, что ваши коллеги-мужчины правы!

Есть еще один момент: вы упомянули, что используете ванную, чтобы переодеться (чего я никогда не делал в ванной и никогда не видел, чтобы кто-то делал), так что это другая игра. Нормально иметь какие-то «одноместные раздевалки», доступные для мужчин и женщин (не вместе, конечно), где можно переодеться, и, может быть, есть какие-то шкафчики, где можно оставить одежду (это нужно обсудить). с вашим менеджером).

В общем, я бы посоветовал вам поговорить об этом с вашим менеджером, но действуйте осторожно: что касается ванной, на вас может быть наложен закон.

Как насчет того, чтобы написать дружеское напоминание вашей команде, например, вашими словами сверху:

Уважаемые коллеги. Я заметил, что некоторые из вас все еще пользуются женским туалетом. У меня сложилось впечатление, что так больше не должно быть. Я вообще не против совместного использования ванных комнат. Это об ожиданиях. Если у меня сложилось впечатление, что ванная комната предназначена «только для женщин», я бы хотел, чтобы у меня была возможность переодеться, например, после езды на велосипеде под дождем без неожиданного вторжения мужчины. Поэтому, пожалуйста, если это срочно, стучите чтобы не было неловких сюрпризов

Таким образом, вы никого не выделяете, но они, вероятно, вообще перестанут пользоваться этой ванной. Они, вероятно, используют его по привычке, и этот стук сам по себе немного неуклюж, поэтому он сломает привычку. Кроме того, это не выглядит как желание особого отношения, поэтому вы не будете подчеркивать свое положение среди коллег-мужчин.

Конечно, делайте это, только если вы действительно не против!

Я не согласен с тем, что это побудит людей остановиться. На мой взгляд, последняя строка повысит вероятность того , что некоторые люди будут пользоваться женским туалетом. Тем людям, которые думали, что это больше не разрешено, теперь говорят, что это разрешено , если они постучат первыми. Это нормально, если вы хотите именно такого результата, но я думаю, что последнюю строку можно было бы перефразировать, чтобы она была менее разрешительной.
@David K: Я нигде не вижу разрешения, и я думаю, что она не должна его выдавать, поскольку это будет выходом за рамки ее компетенции, если генеральный директор явно запретит это. Это больше похоже на то, что я хочу остаться в стороне от игры, я просто хочу знать, с каким заявлением я имею дело. Конечно, если ОП не был честен в том, что не возражал, это неправильный подход. обратите внимание на мою последнюю фразу?
Думаю, это дельный совет, если убрать/переписать последнее предложение. И, TBH, я бы также избегала слова «пространство только для женщин». Это напоминает мне эти нелепые требования «безопасных пространств». Я бы просто категорически заявил, что «иногда мы переодеваемся там. Пожалуйста, не используйте его».

Попросите, чтобы дверь была заперта, где вам нужно ввести числовой код, чтобы войти, и только вы и другие женщины получите код доступа. Задача решена.

Это хорошая идея, имеет низкую стоимость и является неконфронтационным способом решения проблемы, по крайней мере, временно. (Я думаю, что в конце концов код либо выйдет, либо будет выяснен)
Это кажется очень экстремальным
Хотя такой подход действительно решает насущную проблему, он также посылает определенный сигнал: вам, всем вам, нельзя доверять . И вдруг люди, которым в противном случае было бы наплевать или вмешаться, могут быть весьма оскорблены. Лично я не хотел бы посылать такое сообщение людям, с которыми я работаю изо дня в день.
@AndreiROM, если вы запираете людей на этаже вашего офиса или в некоторых других местах, то я понимаю вашу точку зрения, но мы говорим о женском туалете. Я, как мужчина, не почувствовал бы ни малейшего беспокойства, если бы в женском туалете моего офиса вдруг выскочила заблокированная клавиатура. Я бы, наверное, подумал: «Ну, должно быть, была проблема», но, поскольку мне не нужно там находиться, для меня это не имеет значения.
@raterus - некоторые люди действительно отреагируют так, как вы описываете. Я бы, например. Но я знаю многих-многих других, чья мгновенная реакция была бы такой: «Ни в одной другой уборной в здании нет замка, а она пролежала здесь всего 2 месяца, а теперь на этой блокнот? - чепуха!" . В целом, я не думаю, что ситуация заслуживает такой пощечины всем пока.
Должен согласиться с Андреем - это крики пассивно-агрессивные

Скажи ему, чтобы он больше так не делал, как ты сказал, может быть, это просто привычка... если он продолжит: поговори со своим менеджером.

Если он продолжит (ваш менеджер не воспринимает вас всерьез): позвоните в полицию. период.

это совсем не смешно.

Я чувствую, что ваш ответ улучшится, если вы предоставите пример того, как решить эту проблему с менеджером, а также пример того, как вы предлагаете OP рассказать об этом коллегам-мужчинам.
Коллеги-мужчины пользуются женским туалетом, хотя их специально просят не делать этого.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v