Один из моих двоюродных братьев присоединился к стартапу, которому уже год. Она полна идей и высказала их прямо во время интервью. Группа была впечатлена ею.
С периодом 2-3 месяца она привнесла много нового в компанию и руководство это оценило. Только они сделали это на глазах у других сотрудников, а не прямо перед ней; их точными словами были: «Она делает потрясающую работу», «Посмотрите, как она работает». и так далее. Она, очевидно, нажила много врагов за очень короткий промежуток времени.
В результате она встречала коллег, которые смотрели на нее сердито, даже от того, кого она никогда не встречала или даже не знала, что они существуют, или ей попадались люди, которые буквально стояли перед ней и сердито смотрели на нее, пока она работает, или насмехаться над ней, говоря что-то вроде «начальник говорит, что ваша работа очень хороша» и т. д. и т. д. Вы поняли.
Моя кузина не обращала внимания на все эти вещи и тщательно выполняла свою работу. Важно отметить, что руководство никогда не ценило ее работу напрямую, но предоставляло ей все необходимые ресурсы.
И тут произошел инцидент. Коллега попросил ее выполнить задание А, но, поскольку мой двоюродный брат был занят, она привела уважительную причину и не смогла взяться за это задание. Через пять минут ей позвонила администрация и очень сильно отругала за то, что она не взялась за это задание А. Ей тоже не дали возможности объясниться.
При этом она не из тех, кто плачет, как другие женщины. Она была очень расстроена из-за этого, и ее лицо отражало это. Но никогда не плакал. Она поняла, что коллега, попросивший ее выполнить это задание А, никогда не упоминал о причине невыполнения задания, а просто жаловался на нее руководству.
Она рассказала мне обо всех этих случаях несколько дней назад. У нее все еще есть много идей, которые она может реализовать, но теперь, когда она нажила много врагов внутри организации, она не совсем уверена, как ей с этим справиться. В то же время руководство прямо ее не ценило и фактически подстрекало других ее коллег к ревности и косвенно создавало ей врагов. Теперь, когда на нее была подана жалоба, руководство не удосужилось взглянуть на обе стороны медали.
Она хочет продолжить работу в организации еще некоторое время. Но, она хочет знать, действительно ли ей нужно воплощать свои идеи в жизнь на данном этапе или она должна затаиться и выполнять только поставленные перед ней задачи? Что вы предлагаете ей делать?
Что вы предлагаете ей делать?
Если она занята другим заданием, и ее просят сделать что-то еще, я бы посоветовал ей предоставить решение своему менеджеру . Таким образом, она не может снова оказаться в таком положении.
Что касается ревнивых коллег, она мало что может с этим поделать. Одна вещь, которую она могла бы попробовать, — попросить других членов ее команды поработать с ней над задачами. Таким образом, это командная работа , а не шоу одного человека.
Я бы больше беспокоился о своем первом пункте, чем о втором.
Дэн
Удивительная женщина