Компания облажалась; попросили подделать табель учета рабочего времени [закрыто]

Ну, HR облажался. Ваш менеджер не должен делать ничего, что может вызвать у него проблемы, и вы не должны этого делать.

Если HR говорит, что ничего нельзя сделать, значит, кто-то облажался, и никто не хочет признавать, что облажался. Вы начали на неделю раньше, вы работали неделю, и вы должны деньги. Кажется, у вас есть множество свидетелей того, что вы действительно работали, и что вам сказали, что вы работаете на новой должности. Вы не говорите, в какой стране вы находитесь; в большинстве случаев произошло то, что был создан подразумеваемый контракт, поэтому вы должны деньги.

Я бы пошел в HR и объяснил им, что они облажались, и их работа заключается в том, чтобы правильно платить зарплату, и то, что им это ужасно неудобно, не означает, что вы должны проиграть.

Я не могу говорить за другие страны, но если вы американец, вы, возможно, захотите посмотреть , как подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени, если отдел кадров продолжает пытаться не утруждать себя выплатой вам денег.

Я управлял магазином для малого бизнеса, и отдел кадров не выплатил одной из моих уволенных сотрудниц все, что, по ее мнению, ей причиталось. В магазин зашла дама, показала мне значок и потребовала, чтобы мы предъявили наши платежные ведомости за последние пять лет. Я так и не узнал, что произошло в конце, но я могу гарантировать вам, что ваш HR не хочет такого внимания. Жизненная миссия Wage and Hour состоит в том, чтобы убедиться, что Joe Sixpack получает свою законно заработанную заработную плату.

Конечно, если вы это сделаете, будут всякие "почему вы не пришли к нам сначала?" виды вопросов, поэтому вам нужно сначала исчерпать свои каналы с HR, а затем ответить на эти вопросы с документацией о ваших попытках получить то, что вам причитается. Так что документируйте все. Держите своего босса в курсе и убедитесь, что вы делаете все в письменной форме (лучше всего по электронной почте). Но не угрожайте подать жалобу. Сделайте это после того, как попробуете все остальное, что можете.

Редактировать: как правило, если компания нарушает законы о справедливом труде, она несет ответственность за значительный штраф, а также должна заплатить вам двойную сумму, которую она вам должна.

Если у компании есть юридический отдел, поговорите с ними, а также с HR, поговорите с ними, и есть вероятность, что HR сойдет с ума от HR за то, что не просто разобрался!

Часто HR просто не понимают всех юридических последствий своих действий, поэтому юристы увидят огромный риск из-за чего-то тривиального и запустят колеса.

Пример из реальной жизни: я работал подрядчиком в одной из крупнейших страховых компаний на планете (до финансового краха), и они выдали «пакет выживания» (вода, одеяла из фольги, светящиеся палочки и т. д.) всем сотрудникам, но не подрядчики... Юристы увидели это и, очевидно, увидели, что нельзя проводить такие различия, в конечном счете, они должны быть для всех, кто работает в здании! Итак, мы все получили свой бессмысленный пакет выживания, но яркий пример разных взглядов между HR и юридическим отделом.

Человек, который облажался, вероятно, никогда не делал этого раньше, и, возможно, его/ее босс тоже. Они могут не знать, что у них есть инструменты, вот почему вы получаете отговорки. В любом случае они могут и должны исправить это как можно скорее.

Продолжайте следить за ними, но я согласен с предыдущими ответами, что вам также следует поговорить с юридическим отделом, если вы чувствуете, что HR нуждается в каком-то дополнительном стимуле.

Вот еще один вариант, расширяющий предложение Новелократа: обналичить время
PTO.

Если вы можете получить оплату в виде дополнительных часов отгулов, они рассматриваются так же, как часы, которые вы отработали за свою зарплату для уплаты налогов, но не учитываются в сверхурочной работе. Это хак, но он принесет вам ваши деньги, IRS получит свои налоги, и пока HR документирует причину дополнительного «PTO», все должны быть счастливы. Одитор в конце линии может ворчать, но это не должно вызвать никаких реальных проблем.

Если вы не можете обналичить часы, вы можете использовать их одновременно с часами работы, так что в итоге вы получите одну жирную зарплату. У отдела кадров могут быть правила относительно того, можете ли вы это делать, поэтому вам может потребоваться, чтобы ваш босс поговорил с менеджером там.

Бонус работает по-другому для целей удержания налогов, поэтому они не должны даже предлагать это. -edit: спасибо Новелократ.

Помните:
помимо денег, HR должен изменить вашу дату начала, особенно если они используют ее для определения вашего испытательного срока, льгот, закрепленного статуса 401k match и т. д.

Источник: я столкнулся с этим, когда работал в отделе кадров. Это было давно, поэтому, пожалуйста, прокомментируйте / отредактируйте, если увидите какие-то явные ошибки.

Вы были бы идиотом, если бы согласились на что-то меньшее, чем получение полной зарплаты, которую вам причитается. Если вы позволите этому уйти, вы покажете им, что вы ничтожество, и они могут сойти с рук все, что захотят.

Напишите письмо соответствующему руководителю (директору по персоналу, генеральному директору и т. д.), объяснив, что если вам не заплатят причитающуюся сумму в течение 1 недели, у вас не будет иного выбора, кроме как подать официальную жалобу в государственный департамент трудовых отношений. Я проделал это с работодателем, который отказывался выплачивать задолженность. Волшебным образом они решили проблему в тот же день, когда я сказал им, что собираюсь связаться с дружественным штатом Калифорния.

Они испортили ситуацию, они наверняка смогут ее исправить. Напишите письмо и вам заплатят. Я бы не слишком беспокоился о возмездии. Любые неблагоприятные действия, которые они предпримут против вас, откроют для них неприятный судебный иск и наказание со стороны государства, они ничего не сделают.

Напиши письмо, получи деньги. Это так просто.

Ваш начальник, возможно, не сможет гарантировать выплату бонуса, но я уверен, что он может получить оплачиваемый отпуск (PTO) или дни отпуска, добавленные к любому накопленному балансу, который у вас может быть. HR, вероятно, тоже был бы доволен этим решением. В балансе это будет не хуже, чем сумма, которую вы должны, но повлечет за собой меньшие немедленно реализованные расходы, поскольку они не будут выплачивать их наличными на месте.

Тогда ваш начальник мог бы, конечно, разрешить вам брать этот отпуск в любое время и при этом получать оплату — например, на следующей неделе.

Слишком много бумажного следа с бонусом. Если вам нужно выбирать между бонусами и бесплатными выплатами, возьмите свободные часы. Выходные можно растянуть еще дольше. Возьми половинки, приходи поздно, уходи раньше. Шанс быть пойманным довольно мал. Просто продолжай DL и никому не говори!! Кто спросит, просто скажите, что об этом позаботились. Скажи им, что они выпишут тебе чек, если придется.

Я бы сказал, избегайте слишком много шума. Так как босс готов поспорить за вас, по крайней мере, вы знаете, что HR — «плохой парень» в этом вопросе.

Если действительно хотел насолить, мог пойти по цепочке, в Министерство труда США (или эквивалент).