Я работаю в подрядной фирме, заключающей контракты с крупной компанией. Я работаю в этой компании уже почти 6 месяцев, и все очень довольны моей работой. Один из моих начальников, менеджер, очень старается заставить меня работать полный рабочий день. Это происходит не в первый раз, поэтому я объяснил, что, хотя мне нравилось работать в компании, но в данный момент мне нужны деньги, которые я получил от контракта, за меньшую оплату и пакет, который я получу, но что я действительно был польщен и был бы счастлив рассмотреть это в будущем.
Затем мой менеджер сказал мне, что их зарплата на самом деле очень конкурентоспособна, и дал мне диапазон того, с чего я, вероятно, начну, если перейду на полный рабочий день. Этот диапазон был примерно равен тому, что мне платят как подрядчику. Я поблагодарил ее за информацию и за то, что она может прислать мне дополнительную информацию, но мне нужно время, чтобы подумать, прежде чем принять решение.
Проблема в том, что человек, нанявший меня в подрядную фирму, является человеком, которого я считаю наставником, и если бы мне пришлось выбирать, я бы предпочел продолжать работать на него. Мы с ним обсуждали это, когда мне в последний раз предлагали работу на полную ставку, и он заверил меня, что компания не сможет соответствовать тому, что он мне платит. Я подписал соглашение о неконкуренции, когда он нанял меня, но я знаю, что он был бы готов отпустить меня при условии, что я дам ему время, чтобы нанять кого-нибудь, чтобы заменить меня.
Каков наилучший образ действий здесь? Должен ли я обсудить это с моим боссом или держать это при себе?
На твоем месте:
Я получал что-то от менеджера по найму в письменной форме, например, предложение о работе, прежде чем начинать думать об этом.
Если деньги, которые они платят, сравнимы с тем, что вы получаете от своей подрядной фирмы, а дополнительные преимущества ставят на первое место работу с полной занятостью, я бы поговорил с вашим так называемым наставником, имея в руках все данные.
Я бы попросил вашу подрядную фирму сделать вам встречное предложение, поскольку вы так высоко цените этого человека, своего наставника.
Также я считаю, что если я зарабатываю, скажем, 50 долларов в час по контракту, ваша компания зарабатывает к северу от 25 долларов в час по вашему счету. Итак, если они начнут давать мне чушь о том, что посылают вас к этому клиенту с минимальной прибылью, я понимаю, что их приоритетом является зарабатывание денег, а не удержание вас на борту.
Если они сделают встречное предложение, скажем, 60 долларов в час, как в приведенном выше примере, сократив свою маржу до 15 долларов в час, вы будете знать, что вас ценят, и в ваших интересах оставаться в компании, которая вас ценит. , а не прыгать с корабля к тому, кто больше заплатит.
Если они скажут, что 50 долларов — это наше последнее предложение, тогда вам нужно серьезно поговорить со своим наставником, убедить его освободить вас от неконкуренции на основе того, что вы делаете то, что лучше для вас, а не то, что лучше для вас. компания.
В общем, не сжигайте мосты преждевременно, но и не будьте лохом.
Я получаю это постоянно, я просто вежливо отказываюсь, не заморачиваясь с объяснениями.
Мотивация, стоящая за попыткой заставить подрядчика работать полный рабочий день, обычно связана с деньгами. Вполне вероятно, что руководителю нравится ваша работа, но он хочет, чтобы она была дешевле, поскольку она выходит за рамки бюджета его отдела.
Скажите об этом своему боссу, если хотите, но это вполне нормально. Если работа не является чем-то, что вы на самом деле рассматриваете, то лучше проигнорировать ее и опустить драму.
Когда сотрудники начинают упорно добиваться повышения заработной платы, используя клиента в качестве рычага, я желаю им удачи и отпускаю их. Дело в том, что вы теряете сотрудника, но вы все равно теряете работу клиентов, потому что им больше не нужны ваши услуги, и они просто наняли ваш персонал, о чем работодатель не забывает.
Каждый раз, когда я делал это, клиент в конце концов возвращался и брал с него гораздо больше. Но как только я отпустил человека, все. Их относительно легко заменить. Как работодатель, я ищу лояльности, я не буду повторно нанимать того, кто взял клиента.
Если не хочешь сжигать мосты и расстраивать своего начальника, иди найди себе работу, а не краду его.
Мо Х.
DJClayworth
Мо Х.
DJClayworth
JHZ
Крис Э
лесоруб
Лилиенталь
Ксавьер Дж.