В рамках своей работы я посещаю различные торговые точки для продвижения и демонстрации товаров. Обычно эта работа выполняется в качестве подрядчика, но конкретное агентство считает меня своим сотрудником .
Мне назначили смену, которая должна была закончиться после закрытия магазина. Это произошло дважды подряд. Мой координатор знает, что это произошло. Во второй раз координатор, должно быть, узнал об этом и изменил расписание всех на более раннее в последнюю минуту. Я не мог приспособиться к этому изменению (он звонил мне 6 раз, чтобы спросить, насколько я близок, и это действительно раздражало). Упрощенный пример: моя смена была запланирована на 10-6, но мой координатор понял, что магазин закрывается в 5, поэтому в 8:30 он сообщает, что график изменился на 9-5.
Я выставляю счета, которые включают часы, которые я отработал (мне платят по часам). Учитывая то, что произошло, я не уверен, что было бы справедливо или что мне следует делать? Должен ли я указывать часы, которые я фактически отработал, или часы, которые я должен был отработать? Обычно я не ожидаю, что мне заплатят, когда я не работаю, но это не было чем-то, что я мог контролировать.
Я еще не говорил со своим координатором, я хочу сначала решить, чего я хочу.
Мой координатор новичок в области, в которой я работаю, и был удивлен, когда узнал, что магазин закрылся, но сказал, что это произошло и со многими другими.
PS если я выставляю счет-фактуру, обычно это не означает, что я подрядчик, а не сотрудник?
Поскольку вы задаете этот вопрос, я предполагаю, что у вас нет отдельного договора с координирующим агентством, в котором указано, кто что кому обещает сделать, по каким расценкам и под какие гарантии.
Вы всегда должны выставлять счета за фактически отработанные часы. Счет — это исходный документ, от которого могут зависеть многие стороны, в том числе, возможно, клиент, продукты которого вы продвигали и демонстрировали. Если это не так, то вы можете стать соучастником мошенничества.
В том, что ваш рабочий день сократился на один час, виноват координатор. Собственно говоря, у вас есть претензии к координатору за то, что он небрежно отнял у вас часовой заработок.
В будущем вы можете защитить себя, подтвердив часы работы магазина или торгового центра, наличие свободных площадей, удобств и т. д., как только получите задание.
Вы не сделали ничего плохого, появившись в 10:00 вместо 9:00. Никто не может ожидать, что вы приспособитесь к изменению графика в такой короткий срок.
Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или подрядчиком, это вопрос трудового законодательства и зависит от фактических фактов, таких как, кто платит какие налоги на заработную плату, кто предоставляет вам рабочее место и аналогичные средства, предоставляются ли и какие льготы и тому подобное. Это не то, что ваше агентство может произвольно решить.
Грегори Карри