Меня только что уволили. Что рассказать в будущих интервью? И справедливо ли меня уволили? [дубликат]

«Почему вы ушли от предыдущего работодателя?» придет, и я не уверен, что это лучший способ ответить. Должен ли я признать, что меня уволили, а затем попытаться объяснить, почему?

Если вы лжете, а они проверяют рекомендации, это не сработает для вас. Я бы предложил что-то вроде «Я непреднамеренно нарушил политику моей компании в отношении социальных сетей, и меня за это уволили».

С другой стороны, было ли это увольнение законным? Я живу и работаю в Сиднее, Австралия. Размышляя над этим, кажется немного странным, что компания может просто выслать меня за дверь, потому что мой профиль в Tinder был опубликован в каком-то блоге, и так уж вышло, что он включает тот факт, что я работаю на них. Соответствующая информация: Это был мой третий раз, когда я работал в компании. В общей сложности я проработал на них 27 месяцев, но в этот конкретный период я ​​проработал всего 4 месяца. У меня тоже был случайный контракт.

Я не юрист, но вряд ли у вас есть дело о несправедливом увольнении.

Омбудсмен по справедливой работе предлагает онлайн-викторину , которую вы можете пройти, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям. Как правило, подрядчики не имеют права на участие в контракте, хотя существуют некоторые положения о фиктивных договоренностях, когда работодатель пытается злоупотребить заключением контракта.

Вы также не можете заявить о несправедливом увольнении, если вы непрерывно работали не менее 6 месяцев (12 месяцев для компаний, в которых работает менее 15 человек). Если между окончанием вашего предыдущего пребывания и началом вашего последнего пребывания был разрыв, то вы, вероятно, не соответствуете этому требованию.

Но я не юрист. Я настоятельно рекомендую прочитать страницу FWC, чтобы проверить ваше право на участие, а затем, возможно, получить юридическую консультацию. Обратите внимание: если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вам необходимо сделать это в течение 21 дня после вступления увольнения в силу.

Если вопросы контракта/периода работы не исключают вас, юрист, вероятно, захочет узнать:

• Была ли у вашего работодателя политика в отношении социальных сетей?
• Вы знали о его существовании? (Или вы должны были разумно знать?)
• Что это говорит?
• В вашем контракте было что-то о нанесении ущерба репутации работодателя и т. д.?
• Что такое «неосторожный юмор»?

В значительной степени ваш единственный вариант — открыто заявить об этом — и предпочтительно использовать это как пример извлеченного урока.

Попытка скрыть это, вероятно, принесет больше вреда, чем пользы — слишком велика вероятность того, что они узнают другую сторону истории, простую проверку рекомендаций (или они будут одним из ~ 600 тысяч человек, которые видели профили) и все готово.

Вместо этого я предлагаю что-то вроде этого:

Глупая шутка в одном из моих онлайн-профилей вышла из-под контроля, когда она стала вирусной, и, к сожалению, имя моего работодателя было указано в том же профиле, поэтому они чувствовали, что не могут продолжать со мной.

Это правда, не оправдывается за это и демонстрирует некоторую зрелость по поводу инцидента.

Что касается того, было ли ваше увольнение законным, справедливым или нет, я не юрист, так что не воспринимайте это как юридический совет, но я думаю, что вы окажетесь в проигрыше, пытаясь пойти по этому пути. Вы назвали свою профессию «профессиональным грабителем банков», называя своего работодателя — хотя это явно шутка (если, конечно, вас на самом деле не наняли для совершения ограблений банков от имени вашего работодателя?), эту «шутку» также очень легко интерпретировать как будучи не очень тонкой критикой вашего работодателя, подразумевая, что они грабят своих клиентов, что, как я полагаю, удовлетворит:

Неслужебное поведение наносит ущерб интересам работодателя

требование к работодателю уволить работника в соответствии с Законом о справедливой работе , добавить «шутки» об употреблении героина и комментарии, потенциально мотивированные на расовой почве, и это ... выглядит не очень хорошо.

Тот факт, что это было в общедоступном профиле, который впоследствии был опубликован для более чем полумиллиона человек, вероятно, сделает понятие «достаточно приватным», чтобы не думать о компании как о неудачной. В деле Fitzgerald v Escape hair design суд признал, что интернет-взаимодействия могут нанести ущерб репутации работодателя, и хотя в этом случае эти основания не были подтверждены, причина заключалась в том, что конкретный работодатель не был идентифицирован, и это был пост в Facebook, доступный только друзьям. только. Не критерии, которые применяются в этом случае.

В любом случае это может быть совершенно спорным вопросом, поскольку вы проработали всего четыре месяца, а Закон о справедливой работе требует, чтобы вы проработали в течение 6 месяцев, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении .

Как всегда, более точный ответ вам сможет дать юрист, специализирующийся в области трудового права.

В Австралии многие компании очень строго относятся к тому, как вы представляете их в социальных сетях (особенно государственные организации). Тебе лучше вообще не упоминать, на кого ты работаешь. Некоторые компании (и каждая государственная организация, в которой я работал) включают в свои контракты положения о социальных сетях, касающиеся того, что от вас ожидается. По их мнению, случайный наблюдатель не может отличить ваше мнение в Интернете от мнения организаций (если вы упомянули организацию в своем профиле). Все, что вы говорите, может быть воспринято как представление организации, и поэтому им очень легко сказать, что вы нанесли дурную славу организации.

Что касается вашего другого вопроса, я позволю эксперту по персоналу ответить, но рассматривайте это как любое увольнение, сосредоточьтесь на том, что вы сделали и чего достигли, а не на том, почему вы ушли.

Меня только что уволили.

Ладно, это серьезно.

Мой вопрос: если меня спросят, почему меня уволили, что мне ответить?

Вас уволили или уволили? Это две очень разные вещи. Я не уверен, что в Австралии они означают другое, но я предполагаю, что да.

Увольнение — это когда вас увольняют по причине, установленной планом вашей компании: реструктуризация, упущенная выгода, сокращение штата и т. д. Увольнение обычно происходит в результате того, что вы делали неоднократно или единожды: опоздания. , причины производительности, словесная/физическая драка и т. д. и т. д.

Увольнение типично и легко объяснимо. «Меня уволили из-за переезда моей компании. Или мой отдел был уволен после того, как наш продукт оказался не таким прибыльным, как ожидалось». Это не значит, что вы поступили неправильно, просто вы выполнили свои обязанности, но по какой-то причине вы больше не нужны компании. Не объясняйте никаких болезней или ничего плохого о ваших коллегах. Любой менеджер по найму сможет различать термины «уволен» и «уволен». Первый из них более серьезен и требует осторожности при найме вас.

Удачи в поиске работы.

Я бы поднял этот вопрос только в том случае, если бы вас спросили о том, как вы уволились с предыдущей работы.
Не упоминайте об этом в своем резюме как об увольнении.

Итак, если они спросят, почему вас уволили, вы можете сказать:

Им не понравился один из ваших личных постов в социальных сетях.

Если вас спросят о деталях или вы почувствуете, что лучше сразу прояснить ситуацию, скажите им

Вы сделали игривое замечание в шутку, которое также может быть неверно истолковано как расизм.

Мы все видим, что вы там сделали с "желтой лихорадкой", и это одна из тех вещей, где контекст играет решающую роль.
К сожалению, в наши дни контекст не учитывается...

На самом деле, если вы думаете, что у интервьюера не возникнет проблемы, о которой вы написали в tinder / bumble, вам даже следует сказать

Вы написали в тиндере и сказали, что заинтересованы в заражении желтой лихорадкой или ее распространении, или в любом другом контексте, в котором вы использовали это, если это не слишком непристойно.

Таким образом, вы оставляете их решать, расист ли вы, или это был глупый пост, или смешной, или просто плохой, с каламбурами и похотью, или ваш бывший работодатель - заносчивый ханжа или полицейский из ПК ...

Но убедитесь, что вы достаточно хорошо прочитали свою аудиторию, прежде чем использовать это, это рискованная игра и может иметь неприятные последствия.

Что касается законности вашего увольнения:
вы указали своего (бывшего) работодателя где-нибудь в своем профиле или вы написали ТОЛЬКО «Профессиональный грабитель банков»?

Если вы упомянули работодателя по имени, у него действительно могут быть причины уволить вас, поскольку вы явно ассоциировали себя с ним, а затем по доверенности также назвали его «банкротами».

Если вы не назвали их, это не так однозначно, поскольку вы действовали как частное лицо и вообще не включали и не идентифицировали своего работодателя.

Кроме того, упоминался ли где-нибудь в социальных новостях ваш работодатель?

К тому же, ты азиат?
Расизм чудесным образом улетучивается, как только люди используют даже уничижительные термины, относящиеся к их собственной расе или какой-либо личной ситуации, которая вызвала обиду.

В целом работодатель не имеет права влиять на личное, личное пространство и деятельность работников, особенно если они не противозаконны.
Действия отдельных лиц в личное время также не проливают свет на их работодателя.

Было ли ваше увольнение законным, может ответить только адвокат - ну, в конечном счете, судья.

Компании по понятным причинам боятся привлечь негативную огласку и в настоящее время выбирают рефлекторную реакцию при рассмотрении дел, которые могут рассматриваться некоторыми как спорные или плохие (особенно касающиеся пола, расы, религии или насилия).

Во многих случаях это может быть незаконным или необходимым, но они делают это, чтобы оставаться в безопасности и защищать свой собственный имидж и интересы.