Зачем агенту по подбору персонала личное собеседование?

В индустрии разработки программного обеспечения некоторые вещи являются стандартными. Обычно ожидаются вопросы о вашем опыте, навыках, проектах, над которыми вы работали. Агенты по трудоустройству не являются техническими людьми, поэтому технический тест менее распространен (если у них нет кого-то, кого они используют для оценки ваших навыков).

Но я только что получил странную просьбу. Агент по трудоустройству, с которым я разговаривал по телефону, хочет встретиться со мной лично.

Мы уже обсудили обычные вопросы, поэтому я не понимаю, что я могу предложить лично, чего не могу по телефону. Когда я сказал, что я недоступен для этого, она настояла на том, чтобы мы сделали «скайп-чат». Я опытный разработчик, и в последний раз меня просили сделать это 15 лет назад, когда я только что закончил колледж.

Является ли это распространенным явлением и что я могу ожидать, может быть мотивом?

Они, вероятно, хотят «проверить», как вы ведете себя в социальной среде.
@JuhaUntinen, это должен быть ответ :)
Я случайно столкнулся с рекрутинговой компанией, у которой просто есть политика компании, предусматривающая личные встречи со всеми кандидатами.

Ответы (4)

Я бы сказал, что это хороший знак. Помните, что вашему агенту по подбору персонала приходится иметь дело с сотнями кандидатов. Если он тратит время на то, чтобы познакомиться с вами лично, вы, должно быть, уже кое-что сделали правильно.

Теперь зачем ему это делать, есть несколько возможных причин. Например:

  • Он хочет проверить ваши мягкие навыки.
  • Он хочет узнать, каковы ваши долгосрочные карьерные цели, чтобы, возможно, получить для вас более выгодные предложения в будущем.
  • Если он рекомендует вас работодателю, он хочет быть уверен, что вы подходите ему в социальном плане.
  • В прошлом у него был плохой опыт с поддельными документами, кражей личных данных и т. д.
  • Он хочет наладить с вами связь, так как знает, что хороший ИТ-персонал всегда пользуется большим спросом.
  • Он просто предпочитает вести дела в более личном стиле.

Я бы рекомендовал всегда идти на личную встречу, если это возможно. Кто знает, какие возможности в будущем вы откроете, если произведете личное впечатление. Сейчас ты для них всего лишь файл!

У меня было такое несколько раз, и каждый раз это было просто потому, что вербовщик хотел знать, с кем он имеет дело, чтобы лучше определить меня. Есть много вещей, которые вы можете узнать, разговаривая с кем-то лицом к лицу, чего не слышно во время телефонного интервью.

Иногда это действительно помогало им найти отличные вакансии для меня, чтобы пройти собеседование. Иногда это не так. Но мотивы каждый раз были одни и те же.

Это причина. Это необычно, потому что есть так много подлых рекрутеров, которые превращают набор в игру с числами, собирают и собирают столько резюме, сколько могут, увольняя их в любой компании, которую они знают, независимо от того, нанимают ли они (я часто получаю приятеля говорят мне, что получили мое резюме, хотя я отключил его 2 года назад), безостановочно лгут и обманывают, выводят людей из игры, требуя эксклюзивного представления, а затем выбрасывают их резюме... Когда вы встречаете того, кто действительно хочет чтобы построить отношения с хорошими кандидатами, это застает вас врасплох.
Я склонен замечать, что чаще всего это происходит либо там, где в компании есть штатный рекрутер, либо там, где у них есть кадровое агентство, имеющее очень тесные связи с ними (обычно в крупных компаниях нередко бывает, что стороннее кадровое агентство имеет некоторые из их рекрутеров работают неполный или полный рабочий день на сайте клиента). Для рекрутера все еще довольно необычно брать интервью у вас таким образом, но это определенно не является чем-то неслыханным.

Не Австралия, а Сингапур; все приведенные ответы являются вескими причинами.

Для некоторых социально неблагополучных людей, которые постоянно имеют дело с компьютерами (например, разработчики программного обеспечения и системные администраторы); с нами, скин-джобами, может быть немного трудно общаться. Даже если мы тоже люди.

Личная встреча может быстро дать рекрутеру представление о том, как кто-то обращается с новыми людьми.

Это также может быть хорошим временем для быстрого обучения тому, как получить работу. И несколько небольших советов, чтобы освежить свои навыки презентации.

Просто помните, рекрутерам платят только в том случае, если вы получаете работу.

Кстати... Я говорю по опыту, так как меня учили!

Не стесняйтесь смеяться вместе со мной

Если «я говорю по своему опыту» означает «я рекрутер», вам, вероятно, следует сделать это явно; это делает ваш ответ более достоверным.
Я никогда не слышал об этом в Сингапуре. Интересно, однако, если это происходит.
@ Эрик, на самом деле я был на другой стороне, получая советы. и изо всех сил стараюсь не тянуться к блокноту и на самом деле запоминаю столько, сколько могу.

Сейчас есть большая проблема с кандидатом, который заменяет его, а затем на эту работу появляется кто-то другой. Что здесь происходит, так это то, что этот агент по подбору персонала хочет убедиться, что вы, прежде всего, готовы даже встретиться лицом к лицу, чтобы действительно подтвердить, что вы тот, кто вы есть.

Действительно? Где это происходит, я в Австралии,
Разве компания не заметит этого и тут же уволит человека?
И как мне заставить кого-то зарегистрироваться, чтобы пройти этот нелепый технический тест вместо меня? Я в Калифорнии.
Зачем агенту по подбору персонала личное собеседование?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v