Определение занятости «по желанию»

Означает ли в Соединенных Штатах прием на работу по собственному желанию, что компания может уволить человека в любое время без объяснения причин? Разве большинство компаний не такие?

Я не понимаю, почему это получает отрицательные голоса. Это может быть очевидно для тех, кто в США, но это не для меня. Это очень похоже на вопрос о том, что такое облегчающее письмо в Индии.

Ответы (4)

Работа по желанию, как определено в Википедии :

Наем по собственному желанию — это термин, используемый в трудовом законодательстве США для обозначения договорных отношений, в которых работник может быть уволен работодателем по любой причине (то есть без необходимости установления «уважительной причины» для увольнения) и без предупреждения.

Вопрос о том, может ли компания заключать трудовые договоры по собственному желанию, регулируется местным трудовым законодательством. США в основном по желанию, за некоторыми исключениями (как описано в статье Википедии).

В Европе в большинстве стран действует трудовое законодательство, запрещающее трудоустройство по собственному желанию. Возможно, вам придется уведомить об этом и/или указать причину (см., например, это краткое изложение трудового законодательства Германии )

В США по собственному желанию работник также может прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или без таковой. Следует признать, что баланс сил явно в пользу работодателя.
Если у вас нет определенного контракта, вы можете в любое время уволиться с любой работы в США.
@JohnP - Даже если у вас есть контракт. Вас все равно нельзя заставить работать на кого-то. Если вы разорвете контакт, это может означать, что вы сделаете другую сторону целостной, но вас нельзя заставить работать на кого-то.
@Ramhound - Правда, я больше пытался получить штраф за некоторые контракты, должен был быть немного более явным.
То, как здесь, в США, описывается политика «по желанию», похоже, подразумевает, что именно работодатели защищаются за счет работника. Однако следует отметить, что для найма другого компетентного сотрудника требуются время и деньги, что служит сдерживающим фактором для необоснованных увольнений.

Нет. «По желанию» не означает , что вы можете уволить человека в любое время без причины.

Вы не можете быть уволены по следующим причинам. В соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года вам не могут отказать в приеме на работу или уволить с работы в следующих случаях:

  • Возраст
  • Беременность
  • Национальное происхождение
  • Гонка
  • Этническое происхождение
  • Религиозные убеждения

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность в настоящее время не являются защищенными классами на национальном уровне, хотя в некоторых штатах действуют законы о недискриминации.

Кроме того, вы должны учитывать Закон об американцах с ограниченными возможностями .

Некоторые штаты и местные органы власти могут добавлять к этому списку (но не вычитать). Дополнительную информацию см. в местных законах.

Есть некоторые исключения из этих списков. Можно не нанимать кого-то или уволить кого-то, если, например, беременность или инвалидность могут подвергнуть их или других людей опасности . Например, вполне приемлемо и разумно не нанимать слепого человека на работу водителем автобуса, поскольку было бы приемлемо уволить кого-то, если водитель автобуса ослепнет. Религиозные организации, которые должным образом соответствуют требованиям и зарегистрированы в правительстве, могут рассмотреть возможность найма/увольнения по религиозным причинам в определенных контекстах. Католическая церковь не может нанять/уволить кого-то на работу уборщиком, если он был протестантом, однако вы можете рассмотреть кандидата религиозной принадлежности на такую ​​роль для общественности, как пресс-секретарь.

В дополнение к защищенным классам работодатель не может вас уволить, если вы отказываетесь заниматься незаконной деятельностью. Например, если вы отказываетесь от мошеннических действий. Очевидно, что если компания готова совершить мошенничество, их, скорее всего, не будет волновать тот факт, что увольнение с работы является незаконным.

Большинству менеджеров по персоналу нужна тщательная документация с датами и примерами правонарушений. Вот почему некоторые компании рассылают письма с предупреждением и испытательным сроком. Чем больше они документируют, тем меньше вероятность того, что на них могут подать в суд за незаконное увольнение. Америка — очень спорная страна.

За исключением этих защищенных классов и незаконных действий, вас могут уволить за то, что вы носите зеленые носки на работу, если ваш руководитель сочтет это правонарушением.

Ваш ответ технически неверен. Да, «по желанию» означает, что вы можете уволить человека в любое время без причины. Вы также можете уволить их по уважительной причине (например, из-за некомпетентности), плохой причине (например, из-за зеленых носков), но не по одной из запрещенных причин (например, из-за расы).
@emory Технически ваш комментарий неверен. Людей могут и увольняют за то, что они черные, евреи, беременные, инвалиды и т. д. Это причины , но не законные.
Эмори совершенно прав в том, как он это сформулировал. «Без причины» означает увольнение именно без причины, т. е. просто увольнение кого-то, потому что вы больше не хотите, чтобы он был на этой должности (или ликвидировал позицию), а не по какой-то конкретной причине. Дискриминационные причины - это отдельный вопрос от "по причине" или "без причины".
@Keltari Сексуальная ориентация (и гендерная идентичность) НЕ защищены на федеральном уровне, хотя они находятся во многих штатах и ​​​​населенных пунктах.
и людей постоянно увольняют за их религиозные убеждения, в том числе федеральным правительством, без каких-либо последствий ... Просто заявите, что «свобода от религии, это в конституции», и все готово (не то чтобы это так, конституция содержит свободу вероисповедания, что-то совсем другое).
Я не понимаю. Если вас могут уволить без какой-либо причины, то как вы узнаете, что вас уволили по одной из этих «недопустимых» причин? Работодатель не будет услужливо вручать вам документ о том, что вы были уволены за то, что вы слишком стары.
@MaskedMan Верно. По этой причине так мало случаев дискриминации на рабочем месте и неправомерного увольнения доходит до суда. Доказать это крайне сложно. Большинство дел отбрасываются, если нет конкретных доказательств или подтверждений.
@MaskedMan это одна из проблем с трудоустройством At Will. Когда вы можете уволить кого-то по любой другой причине, очень легко уволить его по запрещенной причине, поскольку вам не нужно обосновывать свое решение.
@JonStory Да, я тоже так думал. Если я предубежденный менеджер, что мешает мне уволить кого-то за то, что он «опоздал на 2 минуты после обеденного перерыва один раз », когда на самом деле я делаю это, потому что только что узнал, что они геи?
@MaskedMan абсолютно ничего, и такой сценарий действительно случается - вероятно, чаще с проблемами беременности и здоровья, чем с сексуальностью, но оба сценария определенно случались и, вероятно, чаще, чем мы хотели бы думать.

Таким образом, у нас есть два ответа, которые несколько противоречат друг другу и на самом деле оба в основном верны. Очевидно, что существуют законы, которые управляют, но влияние законов на реальный мир часто бывает более сложным и отличается от того, что предполагал закон.

Таким образом, основная ситуация такова: компания может уволить сотрудника практически в любое время, когда захочет, однако сотрудник имеет право подать в суд на компанию взамен. Таким образом, большинство компаний действуют очень осторожно при увольнении сотрудника, НЕЗАВИСИМО от того, является ли причина увольнения законной или нет. Они тщательно составят дело и бумажную запись, которая покажет, что увольнение НЕ связано с одной из запрещенных причин.

В некоторых случаях это приводит к странной ситуации, когда официальная причина не особо связана с тем, что происходит на самом деле, она сконструирована так, чтобы свести к минимуму вероятность судебного преследования компании.

Печальная правда заключается в том, что вас могут уволить по дискриминационным причинам, если компания создаст хороший документальный след, доказывающий обратное, и, наоборот, люди, уволенные по совершенно законным причинам, могут подать в суд и получить обратно свою работу или значительную компенсацию, которая они действительно не заслуживают.

+1 Вы правы. Недавно я разговаривал со своим соседом, адвокатом, о незаконном увольнении. Он сказал, что в нашем штате (Вирджиния) почти все иски о незаконном увольнении отбрасываются и никогда не доходят до суда. Он сказал, что это связано с тем, что если компании увольняют кого-то, даже если это на самом деле было неправомерным и незаконным увольнением, это практически невозможно доказать. Перед судом истец должен будет предоставить очень веские доказательства .
Я исчерпал комментарий выше и должен был начать новый комментарий. Он также сказал, что компании могут находиться и быть зарегистрированы в нескольких штатах и/или странах, и тогда законы становятся еще более запутанными.
@Keltari не уверен насчет США, но во многих странах местное трудовое законодательство ВСЕГДА стоит на первом месте. Если я работаю в Нидерландах, например, в британской компании, я работаю по голландскому трудовому законодательству, а не по трудовому законодательству Великобритании, со всеми различиями между ними.

Сотрудник по собственному желанию не имеет контракта с работодателем.

Сотрудник может уйти в любой момент. Работодатель может уволить человека в любой момент.

Сотрудник может быть уволен по любой причине. Период.

Однако, если работник уволен по запрещенной причине, такой как перечисленные Keltari, работодатель может нести ответственность за ущерб, включая задолженность по зарплате и, возможно, восстановление на работе. Тем не менее, работник по-прежнему не работает, ему не платят, и ему приходится судиться, чтобы вернуть эту работу.

Иногда условия найма могут быть предложены работодателем или установлены законом, правилом или соглашением, но это не лишает статуса добровольца. Например, от человека может потребоваться подписать соглашение о найме, в котором оговариваются соглашения о дисциплине, конфиденциальности и коммерческой тайне, а также может содержаться пункт о неконкуренции среди прочего. Этот человек остается внештатным сотрудником. Обычно это прямо указывается в этих соглашениях.

Напротив, члены профсоюза, работающие по контракту, не являются наемными работниками. Они могут быть уволены только в соответствии с прогрессивной дисциплиной, указанной в обязательном профсоюзном договоре.

неправильно, есть контракт, в котором говорится о многих вещах, таких как компенсация, обязанности и т. д. и т. д., в нем просто не указано, что контракт может быть расторгнут любой из сторон без предварительного уведомления.
Определение занятости «по желанию»
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v