Вам обещают вернуться на прежнюю работу, так что никакого риска.

Поскольку вы находитесь в Лондоне, правильный ответ на вопрос «когда это будет сделано», если это не его дело, будет «не ваше гребаное дело». Если бы вы сказали свой первоначальный ответ, правильным ответом было бы «отвали».

Если вам не нравится быть грубым, начните с расплаты. Когда вы читаете этот ответ, вы подходите к его столу и спрашиваете, над чем он работает. Почему он над этим работает. Когда он будет закончен. Если он отказывается отвечать, вы можете сказать ему, что он не должен вас спрашивать.

Поскольку у вас есть работа, на которую можно вернуться, это отличная возможность попрактиковаться в том, чтобы постоять за себя.

Ваш коллега будет продолжать в том же духе, пока вы ему позволите.

Если он действительно не имеет над вами власти, нет ничего плохого в том, чтобы указать на это, как только он перейдет черту. В конце концов, если он не ваш босс, нет ничего плохого в маленьком «неподчинении» в кавычках:

ОН: «Почему ты так поступаешь?»

ВЫ: «Потому что это работает».

ОН: "Когда ты собираешься делать X?"

ВЫ: «Это между мной и моим боссом».

ОН. Не говори мне с надеждой, мне нужен прямой ответ.

ТЫ: «Это мило. Надеюсь, я сделаю это в X раз».

В этот момент он либо поймет, что, продолжая противостоять вам, выставит его идиотом, либо нет, и выставит себя идиотом, только осознав это слишком поздно. В любом случае, он, вероятно, остановится достаточно скоро, чтобы сделать ваши последние несколько месяцев на этой должности менее болезненными.

Как сказал gnasher729 в ​​конце своего поста: «это отличная возможность попрактиковаться в том, чтобы постоять за себя».

Самое простое, что вы можете сделать, когда он приходит к вам с «начальственными» вопросами, — это спросить его, зачем ему это нужно знать, но не в оборонительной манере, а скорее заинтересованно. Таким образом, вы перекладываете на него бремя оправдания. Поскольку у него нет причин спрашивать, он, вероятно, уйдет или, что еще лучше, придумает какое-нибудь ужасное объяснение, от которого вы можете просто отмахнуться, давая вам метафорическую «победу». (Это то, что я часто использую, когда не хочу отвечать на вопрос. Мне это всегда помогало.)

Насчет различий на практике немного сложнее. Если есть правила кодирования, вы можете просто упомянуть, что это не противоречит им, и игнорировать другие комментарии. При отсутствии правил кодирования можно разыграть скучную карту. Не обращайте внимания на снисходительный тон и отвечайте очень поучительно. Поскольку вы находитесь на одном уровне, вполне естественно, что вы захотите поделиться своими знаниями. Постарайтесь утомить его, не спрашивая.

Как вы сказали:

Я искренне верю, что он очень быстро понял, что я кроткий и мягкий человек, и теперь он использует это, чтобы командовать мной.

Поэтому спросите себя, что бы вы ответили, если бы кто-то другой с такой же должностью задал вам эти вопросы, и сделайте это.

А пока было бы неплохо сообщить об этой ситуации вашему боссу. Постарайтесь не вмешиваться в свои эмоции и констатируйте только факты. Возможно, вы захотите спросить что-то вроде:

В последнее время X много сомневается в моей работе. (Приведите примеры, которые вы нам привели.) Есть ли для этого причина, о которой я не знаю? Если нет, мне придется отказать ему, так как я чувствую, что это добавляет ненужного стресса к моей рабочей нагрузке.

Таким образом, вы информируете своего начальника о проблеме с коллегой и о своей тактике реагирования. Если ситуация не улучшится быстро, вы можете подать в отставку, так как ваша спина в любом случае прикрыта. Удачи.

Хотя я думаю, что разумным ответом будет: «Защитите себя и скажите парню, что он вам не начальник, и перестаньте вести себя так, как он есть», я подозреваю, что любые ответы, предполагающие, что вы внезапно становитесь смелым и напористым человеком, непрактичны.

Еще один хороший способ иметь с ним дело — всегда, всегда, всегда отвечать вопросом на его вопросы. Никогда не отвечайте ему прямо. Так же, как игра «Вопросы на чьей линии».

Он: "Почему ты так делаешь?"
Вы: «Разве вы не делаете это таким образом?»
он: «Нет».
Вы: "Почему бы и нет?"

и т. д.

Он: «Когда ты закончишь с этим?»
Вы: «Над чем вы работаете?»

В конце концов:

Он: "Почему ты всегда отвечаешь на мои вопросы вопросом?"
Вы: «Почему ты задаешь так много вопросов?»

Это отличный трюк, который всегда заканчивается тем, что он уходит.

Другим вариантом было бы отправить вашему боссу электронное письмо, скопировать свое раздражающее коллегу и спросить: «Мистер X (ваш босс), не могли бы вы уточнить кое-что для меня: я подчиняюсь вам или Y (надоедливому коллеге)? Спасибо. Искренне ваш , Ты." Если ответ вас удовлетворил, распечатайте его и повесьте на стену рядом со своим столом. Если нет, уходи.

Вы также можете позвонить своему боссу и сказать ему, что подумываете уйти. Когда ваш босс спросит, почему, просто скажите ему, что вам не нравятся люди, с которыми вы работаете, или вы недовольны наличием двух начальников, или что роли и обязанности здесь не ясны. Позвольте ему задавать вопросы, которые помогут вам объяснить ситуацию. Хороший босс доберется до сути и разберется с этим, а вы можете остаться. Хромого босса не будет, и вам следует уйти.

И еще одно: вы никогда не сможете выиграть эту игру, и при этом другой сверстник не будет обвинять вас в том, что вы плохой парень. Вы должны позволить ему заявить, что вы плохой парень. Это нормально, если он перестанет вас доставать.

Если вы решили вернуться на прежнюю работу, нет необходимости обсуждать ситуацию со своим нынешним начальником (или с этим надоедливым человеком). Я почти уверен, что ваш босс только попытается удержать вас и пообещает, что ситуация будет исправлена, и вы будете страдать только немного дольше, пока не решите снова.

Но если вы готовы попробовать еще немного, вместо того, чтобы возвращаться к прежней работе (возможно, эта должность выглядит более эффектно в вашем резюме, или за нее платят больше, или сама работа приносит больше удовольствия, или вы учитесь большему, или что угодно..), что вы можете сделать, так это: только один раз и вежливо сказать ему, чтобы он был осторожнее с тем, как он говорит и задает вам вопросы.

Если это не сработает... Скажите своему начальнику, что вас не устраивает среда, в которой вы работаете, измените ее саму. Может работать удаленно, или в другом офисе, не знаю.

То, что, я почти уверен, не принесет вам никакой пользы, так это попытки изменить этого человека, вера в то, что ваш босс изменит этого человека, или участие в бесконечной детской войне, пытаясь сделать то же самое с ним или вести себя как мудак, чтобы он получил Намек.

Просто делай свою работу и обращайся с ним, как со скрипучим стулом. Аккуратно смажьте его маслом, чтобы посмотреть, не затихнет ли он. Перейдите в другую комнату, чтобы посмотреть, сможете ли вы продолжать делать свою работу, не слыша шума и раздражения. Просто идите в другое место, оставив кресло следующему счастливчику, если ничего из этого не сработает.

Насколько я понимаю, вы можете отозвать свое заявление об увольнении в любое время в течение периода уведомления.

Вы всегда можете начать период уведомления как можно скорее, таким образом, вы сможете сменить работу, как только сможете, или форсировать разрешение ситуации.

Это большой шаг, но если вам не нравится ваша текущая ситуация, вам будет лучше, независимо от того, что вы в конечном итоге сделаете.

Если вы хотите сохранить эту должность, сначала свяжитесь с вашим начальником, изложив ему ситуацию, если его ответ не будет быстрым и не поможет решить проблему, подайте заявление об увольнении.