Мой менеджер урезал мне зарплату сразу после того, как я начал работать [закрыто]

Перед тем, как я начал работать в этом отеле, мне позвонила менеджер и сказала, что ей действительно нужен кто-то, чтобы начать прямо сейчас. Она заявила, что будет давать мне 10 долларов в час вместо 9 долларов в час, которые она предлагала вначале. Я принял предложение и через пару дней приступил к работе. Примерно через два дня обучения она сказала мне, что моя зарплата будет составлять 9 долларов в час и что мне НЕ стоит ожидать прибавки в ближайшее время. Вдобавок ко всему, она сказала мне, прежде чем я начал, что я буду здесь полный рабочий день. Шесть дней спустя она говорит мне, что больше не может гарантировать мне полный рабочий день.

Единственная причина, по которой я начал эту работу, была из-за 10 долларов в час и полной занятости. Если бы она не предложила это, меня бы здесь не было. Как это справедливо???

Должен ли я позвонить в компанию и пожаловаться? Я пыталась поговорить с ней об этом, она просто затыкала меня и перебивала. Что я должен делать??

в какой ты стране? Если в США, то в каком штате? Законы о труде различаются в разных частях страны и мира.
Поскольку вы не работаете полный рабочий день, используйте свободное время, чтобы найти новую работу.
Кроме того, я бы, конечно, позвонил в компанию и сказал им, что их отелем управляет неэтичный менеджер. Она давала обещания (пусть и устные) и теперь их не выполняет. Найдите новую работу как можно скорее.

Ответы (4)

Вот что нужно помнить для всех будущих работ:

Если это не написано, то этого не существует

Любое словесное сообщение рекрутера, специалиста по персоналу или менеджера не имеет силы, если оно не будет повторено в письменной форме. Физические письма или контракты лучше всего; электронная почта может сделать в крайнем случае.

На самом деле единственное, что вы можете сделать в вашей нынешней ситуации, это искать другую работу.

Возможное исключение: если вы записали устное обязательство на пленку -- и если запись была сделана таким образом, чтобы быть юридически допустимым в качестве доказательства в соответствии с любыми законами, применимыми к вам, где бы вы ни находились. В противном случае неподписанный контракт не является обязывающим контрактом... и если вам не платят то, о чем было договорено, увольняйтесь сейчас, а затем обсудите , что потребуется, чтобы заставить вас вернуться. Если вообще.
И вам серьезно нужно подумать, захотите ли вы вернуться к работе на кого-то, кто либо хитрый, либо рассеянный.
Теперь, какие варианты были бы, если бы это было в письменной форме? Разве работодателю не разрешено снижать заработную плату, если это сделано в письменной форме, даже если это работа по собственному желанию?
Кроме того, если оплата на самом деле составляла 10 долларов в час в течение первых двух дней (это неясно), то разве этот факт уже не зафиксирован в письменной форме?
Если это не в письменном виде, то оно не существует, за исключением случаев, когда 1) вы его записали и 2) создание и использование таких записей является законным для вас.
На самом деле это не так во многих местах, например, в Великобритании трудовой договор может быть устным и даже невербальным, где выполнение чего-либо в течение достаточно долгого времени может стать вашим контрактом. Однако хорошей практикой является запрашивать вещи в письменной форме, особенно если они кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой!
@Eterm Не уверен, что в Великобритании так же, как в Швеции, где устные соглашения юридически так же действительны (в большинстве случаев; существует несколько исключений), как и письменные. Однако вы должны быть в состоянии показать, о чем договорились, что может стать серьезной проблемой в случае устных соглашений.

Мне не очень нравится говорить «увольняйтесь» или «ищите другую работу», но если вам не платят столько, сколько было согласовано, это единственное, что можно сделать.

Единственный вопрос, который у меня возник бы в вашей ситуации: нужны ли мне 9 долларов в час, пока я ищу другую работу?

Лично я предпочел бы работать на кого-то, кто платил меньше и был честным, если вы чувствуете то же самое, имейте это в виду, когда будете решать, что делать.

Во-первых, подумайте, сколько вы потеряли по сравнению с тем, если бы она сказала правду и предложила вам 9 долларов на полную ставку. Вы отказывались от какой-либо другой работы, которую предпочли бы?

Если все, что вы потеряли, это 6 дней поиска работы, за которые вам заплатили, хотя и на 10% меньше, чем вы ожидали, то эта ситуация не так уж и плоха. Если работа, которую вы хотели бы получить, окажется несуществующей, вы можете просто уйти в любое время. Если бы вы не взялись за работу за 9 долларов, то не держитесь и за 9 долларов.

То, что ничего не записано, работает в обе стороны, она вряд ли может ожидать, что вы отработаете свое внимание. Лучшее время для увольнения, вероятно, когда вам только что заплатили (потому что вы работаете на кого-то, кто пытается вас обмануть) и/или когда вы нашли другую работу. Так что в идеале найдите другую работу, скажите им, что вы можете начать работу на следующий день после следующей зарплаты, и уволитесь без предупреждения, как только у вас появятся деньги.

Итак, это один из вариантов. Теперь подумайте о том, что вы потеряли по сравнению с тем, что работа, которую она описала, действительно существует, и вы можете попытаться ее получить. Способ сделать это — пройти через ее голову и сказать, что вам предложили 10 долларов и гарантию работы на полный рабочий день, и что если вы этого не получите (с выплатой долга и в письменном виде), то вы уходите. Если вы этого не понимаете, уходите и извлекайте уроки о письменных контрактах. Дайте им очень короткий срок, вы не можете позволить им тянуть вас за собой, пока они откладывают.

Поскольку она менеджер отеля, я полагаю, маловероятно, что корпорация что-то сделает, хотя я не разбираюсь в гостиничном бизнесе. У них нет доказательств того, что вы говорите правду, они даже не слышали о вас, так как вы новый сотрудник, и даже если они дадут вам знать, что вы хотите, вы все равно должны работать на кого-то, кого вы униженный. Поэтому, возможно, даже не стоит спрашивать. Но кто знает, может быть, вы соответствуете шаблону, о котором они уже знают.

Только в том случае, если вы понесли существенные убытки в результате обмана и можете «доказать» убытки и детали первоначального предложения, возникает вопрос о том, справедливо это или нет. Это несправедливо, но тот факт, что это несправедливо, не поможет вам, если у вас нет оснований для начала (и, возможно, даже тогда, поскольку многие вещи несправедливы, но законны).

... и, возможно, Мила не только соответствует образцу, о котором они знают, но и шаблону, который они молчаливо одобряют или того хуже ... если рынок труда таков, что существует большой пул квалифицированных безработных, а наемных работников нет. объединены в профсоюзы, тогда работодатели могут избежать неприятностей, и им это сойдет с рук.
@геррит: правда. Тбх, если кандидатов много, то я немного сбит с толку, какой смысл лгать кому-то о том, что им заплатят. Лучше взять кого-то, кто счастлив работать за 9 долларов, чем кого-то, кто уже чувствует себя ограбленным к тому времени, когда приходит на работу. Если бы мне пришлось угадать, менеджер подумал, что она отчаянно нуждается в быстром найме, а потом понял, что это не так. Но это может быть нетрадиционная техника ведения переговоров, если теория состоит в том, что сотрудники будут преданы работе к концу двухдневного обучения.
Или, возможно, применима бритва Хэнлона .

Пробовали ли вы жаловаться вышестоящему начальству, начальнику или директору гостиницы? Я согласен с @Voxwoman в том, что у вас ничего не написано, поэтому вы ничего не можете сделать в этой ситуации.

Но вы можете попробовать пожаловаться директору отеля, может быть, они смогут сделать что-то лучше в этой ситуации. Это только одна надежда. И последний вариант - найти другую работу.

В любом случае этично сообщать о таком поведении непосредственному начальнику , независимо от того, поможет ли это вам конкретно.
да правильно...:)
Мой менеджер урезал мне зарплату сразу после того, как я начал работать [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v