Нормально ли преувеличивать свою текущую зарплату, когда вас спрашивают рекрутеры? [дубликат]

В LinkedIn есть отличная статья о том, как ответить на вопрос о зарплате: https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary .

В основном относитесь к своей зарплате как к конфиденциальной информации (что, по сути, так и есть) и отказывайтесь ее раскрывать, говоря: «Мне неудобно делиться этой информацией» и обсуждая только ваши требования к зарплате для должности, на которую вы претендуете. интервью.

Статья переходит в образец разговора, в котором рекрутер сильно настаивает на этой информации, а соискатель отклоняет вопрос до тех пор, пока ему не придется отвечать на него напрямую.

(частичная цитата из статьи)

ИВО: ... Мне определенно было бы неудобно [рассказать вам о своей предыдущей зарплате]. Как я уже сказал, я не прошу [нового работодателя] сказать мне, сколько он платит моим потенциальным коллегам или сколько он платит подрядчикам, которые работают на него сейчас. Это не мое дело, и я чувствую, что информация о моей прошлой зарплате тоже конфиденциальна. Я уверен, вы понимаете.

КЭРОЛ: Ты не первый, кто разделяет со мной эту точку зрения, и я понимаю. Некоторые из наших менеджеров довольно старомодны в этом отношении. Я передам информацию Джошу и подтвержу, что он хочет дать второе интервью, и мое чутье подсказывает, что он это сделает.

Никто не будет переоценивать ваши услуги, но многие будут их недооценивать. В первую очередь вы должны ценить их, а ценить себя — значит знать, когда сказать: «Мне не нравится эта просьба».

Когда вы обретаете свой голос, ваши мышцы растут. Когда вы уступаете, сжимаетесь и притворяетесь, что согласиться с любой нестандартной просьбой или требованием — это безопасный и, следовательно, лучший вариант, ваше пламя угаснет.

Откровенная ложь никогда не бывает хорошей идеей. Очевидно, вам нравится ставить себя в выгодное положение на переговорах, поэтому просто назвать реальное число — тоже не лучшая идея.

Есть разные способы справиться с этим: вы можете указать диапазон, вы можете указать, что одно число слишком упрощенно из-за «пакета», который включает в себя совпадение 401k, льготы, бонусы, акции и т. Вы имели в виду эту позицию?», или вы можете просто сказать: «Почему бы нам сначала не сосредоточиться на выяснении того, подходит ли она вам?» и т. д.

Если я увижу его в анкете о приеме на работу как одно число, я просто оставлю его пустым. Если компания действительно зацикливается на этом, это их проблема.

Я бы посоветовал вам сообщить рекрутеру, какой диапазон заработной платы вы рассматриваете, а не сообщать им свою реальную зарплату в настоящее время. Возможно, вам сейчас недоплачивают — идите и проверьте рынки.

Вы не обязаны сообщать рекрутеру точную цифру, хотя лгать потенциальному работодателю не рекомендуется по причинам, изложенным выше.

Вы можете заявить рекрутеру, что вы зарабатываете «около X долларов», где это ваша текущая зарплата плюс немного больше.

По сути, определите, сколько вы будете рассматривать за подходящую работу, и позвольте им договориться с любыми потенциальными работодателями.

Как рекрутер, я должен сказать, что завышать свою зарплату (по крайней мере, здесь, в Великобритании) — очень глупо.

В качестве примера:

Вы, как кандидат, сообщаете своему новому работодателю, что вы зарабатываете 50 тысяч фунтов стерлингов. Но на самом деле вы зарабатываете 40 тысяч фунтов стерлингов. Когда вы увольняетесь с работы, вы получаете форму P45 (не уверен, что это происходит в другом месте), в которой подробно описаны все платежи, которые вы сделали в течение этого финансового года. Поэтому совершенно ясно, что вы солгали о своей зарплате, и я знаю, что компании отзывают предложения о работе на том основании, что если вы солжете на собеседовании, вам нельзя доверять.

Готова ли компания, предлагающая вам работу, дать подписанные письменные показания о максимуме, который они были готовы предложить?

Я был бы осторожен, если бы это было в письменной форме, и работа регулировалась бухгалтерским / юридическим / аудитом / SEC, где любая доказуемая неправдивость может стать проблемой позже.

Я бы сказал что-то расплывчатое: «с учетом льгот мой текущий пакет стоит около x долларов» (x — ваша текущая зарплата + 10 тысяч долларов).

В конце концов, только вы можете оценить преимущества своей нынешней работы - возможно, вид из вашего рабочего места стоит для вас 10 тысяч долларов ;-)

Я никогда не лгал о своей зарплате на собеседовании, я считаю, что это очень плохая практика. Перед собеседованием вы должны просто указать рекрутеру и интервьюеру желаемую зарплату, если они предложат вам меньше заявленной суммы, то вы имеете полное право отклонить предложение. Ценность сотрудников не всегда равна тому, что им в настоящее время платят, большинство работодателей знают об этом и поймут, почему вы можете просить более высокую заработную плату, чем вы зарабатываете в настоящее время.