Мой работодатель не соблюдает пункт моего контракта

Я бы рассмотрел это под другим углом (и поиском работы), попросив вознаграждение, если бы я использовал свой собственный автомобиль. Все знают, что бензин стоит денег, а автомобили обесцениваются, так что это не то, что можно победить логикой.

В противном случае я найду предлог, чтобы не использовать свой собственный автомобиль (им пользуется моя жена, он сломан и т. д.), и форсирую проблему. Затем они могут либо выделить мне машину, либо водителя и транспортное средство, либо оплатить мои такси. Вероятно, они прекрасно понимают, что это всего лишь предлог, но ведь и «это была канцелярская ошибка».

Не буду комментировать юридическую часть, я не юрист, и обращение в суд может ограничить карьеру без какой-либо выгоды.

Я считаю, что быстрее и приятнее действовать напрямую, чем спорить о законности и кормить юристов.

Другой совет здесь верен: если работодатели испытывают затруднения, вам лучше всего обратиться за юридической консультацией относительно того, должны ли вы / можете ли вы потребовать автомобиль на основании того, что указано в контракте. Однако, как уже говорилось, это может, мягко говоря, осложнить ваши отношения с работодателем.

Если вы еще этого не сделали, вы можете (и должны) требовать возврата миль от своего работодателя в качестве расхода. Вот соответствующая страница на веб-сайте Австралийского налогового управления:

Вы имеете право на получение 66 центов за километр. Вы должны иметь возможность отсрочить это до начальной точки, когда вы начали ездить к Клиентам и использовать свой собственный автомобиль. Это каким-то образом возместит любые расходы, однако вы будете нести ответственность за любые расходы на топливо на заправке.

Если работодатель отказывается удовлетворить требование о возмещении расходов, вы можете подать заявление непосредственно в ATO.

Ответ на вопрос о том, является ли этот пункт обязательным, определенно требует юридической консультации, это выходит за рамки этого сайта.

Что касается вашего вопроса «Должен ли я настаивать на том, чтобы они соблюдали контракт?», на этот вопрос тоже сложно ответить. Сначала вам нужно будет получить юридическую консультацию, чтобы проверить, есть ли у вас правовая основа для вашего аргумента.

Если выяснится, что у вас есть законные основания для ваших аргументов, вам придется решить: стоит ли умирать на этом холме? Достаточно ли вы уверены в получении этой привилегии, упомянутой в вашем контракте, что рискуете испортить отношения с вашим работодателем?

Вместо того, чтобы настаивать на получении служебного автомобиля, вы можете попытаться начать обсуждение того, как вы будете получать компенсацию за использование личного автомобиля в целях компании. Как вы указали, увеличение использования приведет к тому, что ваш автомобиль обесценится быстрее, вы потратите больше денег на топливо, вам даже может потребоваться больше времени и денег, чтобы поддерживать презентабельный вид автомобиля по сравнению с тем, что вы обычно делаете. Во многих странах существуют законы или нормативные акты, регулирующие такого рода компенсацию, поэтому было бы разумно узнать о таких вещах, прежде чем начинать обсуждение.

Если вы не можете прийти к соглашению ни о получении служебного автомобиля, ни о какой-либо компенсации, я думаю, что ваш единственный реальный вариант — начать искать другую работу. По моему опыту, такого рода проблемы вызывают слишком много вражды: либо работник не получает адекватной компенсации и становится несчастным, либо работодатель чувствует, что им пользуются, и становится несчастным.